开利员工不满没完没了的考核，跳槽铁塔公司火爆。在这个“互联网铁塔公司行业交流群”中，大家交流着各种渠道的最新动态，时不时地吐槽一下老公司，也分享一下对新公司的期待与疑惑。他们是中国联通、中国移动、中国电信的员工。他们的共同点是都在去中国铁塔的路上，或者说去中国铁塔的念头已经打消了。“你为什么要去中国铁塔公司？”QQ群里回答最多的就是觉得累，不喜欢。马云曾说过，员工离职的原因有很多，但最真实的只有两个：一是钱没发到位，二是觉得委屈。成立仅四个月的铁塔公司，已在三大运营商员工中掀起一股“跳槽热”。“去铁塔公司”成为今年很多电信运营商员工的奋斗目标。对于这些原本被认为是拿着“香饽饽”的国企员工来说，走还是留是一种选择，也是一种煎熬。▲离开是因为“没有精力去爱”和“感情受伤的人，俗称累了不爱了。主要指厌倦了没完没了的KPI，没完没了的开发，没完没了的考核，没完没了的创新，没完没了的当我毕业的时候，我以为我会去一家高端公司，待了几年还是有感情的，但被深深的压力和薪水伤害了。”电信行业资深研究员陈志刚在《最应该去投奔铁塔公司的十种人》这样说，“赌一把，绝对不会比现在更糟。”小东（化名）在广东联通某分公司工作。工作是在网上营业厅、手机营业厅、短信营业厅等平台发号、办理话费、充值。每天睁开眼睛，他要面对一系列不可能实现的指标，1.6亿电话充一年的充值指标，这个数字意味着即使全年没有节假日，他每天至少也要完成40万多元。“这简直是不可能完成的任务。现在很多人都习惯去淘宝或者代理充值，谁会来网吧？”小东说。对于一个二级分公司来说，实际年收入只有4亿元左右。“省公司不理会地市实际情况，拍脑袋给分公司下达任务，最后的指标都落在了基层员工身上。”小东每个月压力最大的时候就是等待完成率的公布排名，考核按ABCD计分，共有四个等级，A级月绩效工资可增加100元，B级不变，CD级相应扣减。CD档还在每年的综合考核中，他们将面临三年内不得晋升的处罚。升职失败意味着你要拿着3000多元的月薪，面对一堆不可能实现的目标。“别等以后铁塔像电力公司一样成为一个单位，才后悔当初没去那里。”当他听到铁塔公司招聘的消息时，心中第一个念头就是：赌一把，绝对不会比现在更糟。“我打工十几年了，收入一点也没有增加。”丁楠（化名）在某运营商网络部工作十余年。他这样描述自己的出差经历：路上的司机，去基站路上的农民工。去工地是技术员，吃饭是服务员。我不得不在晚上写报告并处理OA。我记得我需要手动移动电池。看到几个老乡路过，想雇他们帮忙抬。“每人每天60元，好吗？”老乡说：60块钱一天？要不，我们按每人每天200块钱雇你。同行们听完都低下了头，哑口无言。对于丁楠他们来说，60块钱是他们出差一天的住宿补贴，但是现在要找到一间不到100块钱的旅馆可不容易，所以没人愿意出差，而且他们必须自己付钱。“我现在的工资和十年前基本持平，但基本生活费至少增加了五倍。”丁南很是无奈。“没有信用，没有努力工作，也没有工资和工作岗位上涨的希望。”“干了十几年，工资没涨，工作也没涨，闷着总比出来好！”当被问及离职原因时，马骏（化名）直言不讳地回应。在省级运营商网建部工作十五年后，马军毅然选择跳槽到中国铁塔公司。此前，他主要负责室内外基站的选址和土建工作。每天都要和政府机关、物业公司、施工队等各种各样的人打交道，建一个大基站往往要几个月的时间。完成选址申请、施工、立项审查和验收全过程。“天天跑在工地上，和施工方、业主打交道，催促工程按时完工，有时候真觉得自己像个包工头。但我们施工部在公司里不受重视。不管我们工作多累啊，领导也觉得你什么都干，到头来既没有功劳也没有努力，更没有涨工资、升岗位的希望。”谈起自己过去的工作，马骏感慨万千。十几年来，马军早已接受了这种枯燥忙碌的工作状态，但在铁塔公司开始招聘的那天，他没有休息就从工地回来，连夜认真准备简历。面试过程非常顺利。和铁塔公司的招聘主管聊了聊工作经历和想法，对方连技术问题都没问，第二天就通知他两个月后来上班。虽然面试时并未明确具体职位和薪水，但马军心情非常愉快：“在运营部门工作，是后端部门的小人物。在铁塔公司工作，就是专业对口。”可以利用我的基站建设经验，另一方面可以发挥我个人的能力，而且领导也很看重这方面的人才，希望做大一点。”“早点跟教主过去，以后可以当老手了。”尴尬了一阵，笑过之后，柳月终于吐露了心声。一周前，他正式从某省移动营销部辞职，将到当地地铁铁塔公司汇报工作。这让他的同事们似乎有些难以理解：业务量在部门里排名第一，而且在每年的KPI考核中也是名列前茅。他怎么会选择工资低15%以上、前景不明的铁塔公司呢？但吸引刘越的，却与这些因素无关。在他的部门领导调到当地铁塔公司升任副总裁后，他连自己要去的铁塔公司的部门职位都没有详细了解，很快就下定决心辞职了.“不管业务量多高，他都是工人，顶多升个科室主任。”刘悦坦言，这几年越来越高的营销KPI考核指标，让他想跳槽——4G营销开始后，任务量比去年增加了70%以上，如果做不到就会扣工资。月度指标达不到。今年，他所在部门有4名客户经理离职。在这样的压力下，选择到中国铁塔公司工作就成了万全之策。“即使工资比现在低，但铁塔公司还是政策性企业，未来很长一段时间内垄断基站建设，跟甲方做项目要舒服很多比起跟乙方提供服务，尤其是现在领导调到新的公司，早点按照过去的做法就能拿到好职位，以后升职也会快很多。”▲留下来是因为“想爱不敢爱”“工作是什么？工资多少？具体是做什么的？这些都不是很明显，未来不明朗，还是等着看吧。”去还是不去？虽然报名与招聘的比例高达6:1，但铁塔公司依然笼罩在一层纱笼中，远远看得见，却剥不下来。“一切都看不清，所以我放弃了。”“我投了简历，Tower也想要，但我选择不去。”“为什么？”“因为Tower的一切都是不确定的，普通员工去Tower，还是为了未来，或者为了收入。但这两者目前都不得而知。”一名向江苏铁塔公司报到的运营商员工告诉《IT时报》记者。“现在岗位已经确定，但与运营商岗位级别对应的方案还没有最终确定。上海中心大厦总务部相关人士表示，“工作量不变，工资上涨的可能性不大。”一家创业公司在创业阶段，前三年肯定会很艰难，就像当初的阿里巴巴一样，所以我们需要愿意拥抱我们的人取暖。”“先上海滩，就算再苦几年，也能以老员工的身份存在。”重庆移动肖雄认为，既然中国铁塔公司已经明确表示未来将采用混合所有制，那么中国铁塔最吸引人的地方就是老员工可以获得股权。肖熊是为数不多的申请者之一在这个部门，他却卡在了“运营商审核注册资质”之外，“公司不松手，我觉得是骨干或者高层员工不愿意走。””他猜想。小雄说，他身边很多人都对“上铁塔”很有感触，其中大部分是受到当年电信事业部案子的影响，会让人不自觉地想象铁塔会不会创造当年移动崛起的奇迹但是现在中国铁塔公司的情况很不明朗，听受访者说明年的工资还是由运营商给原岗位发。最后他决定放弃去中国铁塔的想法。试试自己喜欢的位置。”熊说，“我们骑驴找马吧，只要有好机会，就去抢。你不不用上塔。”“铁塔内部人员关系太复杂，三大势力正在进行内部洗牌。”“听说我要应聘的职位的上级领导是来自电信，作风正hat我喜欢包办一切，所以最后没有申请。某省联通员工告诉记者。按照规划，目前铁塔公司的领导层和员工均来自运营商，移动、联通、电信三股势力处于分权和资源。动心，或者和原单位的领导有一定的默契，不然还是有风险的。上述联通员工表示。一位铁塔公司人士也坦言，目前铁塔内部的组织架构和人员关系还比较复杂，需要一定时间来平衡各方关系。▲记者手记“大象”跑得快需要人扶。他为什么要去铁塔？真的是为了最后的“垄断红利”吗？三大运营商不也是“垄断”吗？为什么不留下来？去吧，只为安心，只为睡个好觉。虽然每位受访者退出中国铁塔的原因各不相同，但听完记者的讲述，留下的只有悲伤：打着“垄断”、“打工”的旗号，近年来，运营商的员工，被优越的指标压倒；指标是每天睁开眼睛的指标，人家节假日休息加班；父母妻儿，谁也不会知道，有些“垄断企业”的员工，收入和15年前一样……多年来，电信业的发展一直是国家的重头戏，但是谁注意过呢？这列只能前行不能后退的列车上，电信业发展始终高于GDP的亮眼指标上，凝聚着全国数百万运营商员工的汗水，凝聚着数百万家庭的付出。“指标每年都在涨，考核方式每年都不一样，我们早就没有了国企员工的自豪感，剩下的只有焦虑。”从高层到基层，每个人都是一根紧弦。在不断攀升的指标下，谁也不知道这根弦何时会断。哦，坏了，因工作压力而抑郁、突发精神分裂的员工已经出现在我们的报道中了。因此，也就不难理解为什么铁塔公司的招聘成了人们的最爱，为什么有些人宁愿降薪也不愿去。阿里上市，“BABA”市值突破3000亿美元；腾讯推出微信电话本，完全可以绕过运营商打电话；百度移动用户超越PC，爱奇艺与小米合作……当互联网企业纷纷拖走用户的同时，中国电信、中国移动、中国联通还在考虑是否要为明年的校园营销送单车；当互联网公司、虚拟运营商纷纷用高薪挖走精英骨干时，运营商还在考虑，有什么意义？该方法可以填补无法完成的指标。国有企业需要重组，需要降低成本。这是最新刮起的改革之风。一切的目的都是为了让国企更有活力，体现担当精神。但当身处“围城”的人们感到厌倦和厌恶时，过大的压力只会让急于转型的电信运营商失去大象快跑的机会。
