不知道大家有没有想过，什么样的品质可以让程序员变得伟大呢？哪些特质对程序员所在的公司最有价值？虽然有很多很多东西要列出，但我相信这绝对是雇主最看重的，拥有这个特质可以增加你作为软件开发人员的价值。那么，这个功能到底是什么？如果您也为其他人工作，则必须牢记一件事。你工作的主要目的是为你的雇主创造价值。听起来很简单，但它是大多数开发人员的盲点。回想一下，你多久发布一次新框架，因为它是一个新的、性感的JavaScriptMVC框架？当你选择一项任务时，你是因为它的重要性而选择它，还是因为你知道完成它会很有趣？准确的说，以上问题很多人的答案都是肯定的，都是因为后者。选择最喜欢的任务可能是我过去最常做的事情之一。这也是发生在其他开发人员身上的最常见情况之一。但是很多人忘记了，尤其是在大公司，我们的努力常常被忽视。所以，不要走错方向。为您的雇主提供价值的概念常常被低估。为什么这个概念如此重要？原因是你能提供的价值越多，你在市场上的价值就越大。没有人愿意聘请一个不能解决问题，或者只解决一个感兴趣的问题的开发人员，不管你资历多高。相反，一个目标明确、充满干劲的经验不足的开发者——可以帮助雇主增加收入，反而会成为宠儿。所以，你的工作不是设计，也不是编码，而是为你的雇主提供价值。您应该始终牢记这一点。这种提高自我价值的心态转变对软件开发人员来说至关重要。对此，我想提出一些我认为的最佳做法。#1。了解您的问题领域每当您计划完成某项任务时，退后一步，想想这项特定任务可以带来什么价值？有没有其他方法可以实现相同的目标？或者这个特定的任务根本不应该完成？为了回答这些问题，您必须对问题领域有深入的了解。你不仅应该把时间花在提高你的技术专长上，还应该花时间尽可能深入地挖掘你正在研究的领域。除非你对问题有扎实的领域知识，否则你只能沦为抄袭别人所说的。与我共事过的每一位伟大的开发人员都有这样的特质：他们总是竭尽全力成为他们所做工作的专家。#2。偏爱为客户提供最大价值的任务通常很难效仿。这是因为大多数开发人员之所以成为开发人员，是因为他们往往喜欢编程。而且，喜欢更多有趣好玩的功能是很正常的愿望，但不要把自我享受和客户需求混为一谈。有趣和有趣的任务并不总是为雇主提供最大价值的任务。因此，将时间花在诸如阅读HackerNews之类的任务上——通常很有趣，并不会增加你作为软件开发人员的价值。我经常看到开发人员试图说服产品负责人采用某个特定功能，仅仅因为它实施起来简单、有趣或令人兴奋。脚踏实地——试着设身处地为雇主着想。#3。AvoidSecureJobs你应该尽量避免的安全工作。当然这是值得商榷的，有些人不愿意换工作。如果你所执行的任务能够为雇主带来很大的价值，那么渐渐地你会发现你越来越重要。如果您还没有辞掉工作，这也是您在工作中所能取得的最好成绩。这意味着你正在处理的问题已经成功解决，或者它的复杂性已经降低到随机人可以解决的水平。像上面这样的情况可以大大增加你的价值。而且，他们将信息反馈给你，你可以在以后的项目中利用它来体现更多的价值，从而大大提高你的市场竞争力。相反，一份稳定的工作往往意味着缺乏进步。如果您多年来一直致力于同一个项目，但实际上并没有为客户带来任何价值，那么您的团队很可能做得不对。你应该远离这样的情况，因为它会导致停滞甚至倒退。这份工作本身可能看起来是一份不错的工作，因为你不必付出很多努力就能获得一份好薪水。但是几年后，你最终还是要自己掏钱，又得重新找工作，而且很有可能你应聘的公司会因为你的经验而低估你技能的价值。从长远来看，为了获得一份稳定的工作而不惜一切代价留在同一个雇主那里对你的职业生涯没有帮助。#4。从帮助别人中提升自己的能力和价值（译者语）像我们软件开发领域，没有绝对的高手。不要以为自己掌握了一些核心就高人一等。相反，如果你能利用自己的优点去帮助别人，那么在与别人讨论问题的过程中，你可能会在不知不觉中提高自己的能力。你说你已经掌握了JVM的所有核心，但你可能无法完全回答一些基本的Java问题。（Java程序员可以加入Java技术开发交流社区http://bbs.codeceo.com/forum-36-1.html，通过提问和回答问题来帮助别人，提升自己的能力和价值）总结一下，增加客户收入是双赢最好的策略：你能提供的价值越多，你就越有价值。翻译链接：http://www.codeceo.com/article/programmer-improve-value.html英文原文：Howtoincreaseyourvalueasadeveloper译者：码农-小风
