中国IDC8月12日报道：从中国联通近年的财报来看，2010年以来，中国联通连续三年员工薪酬上涨。但是，到今年上半年，中国联通的员工工资和福利支出基本还是有问题，只有小幅增长。此前2010年，中国联通表示，由于社会平均工资增长带动社保和公积金缴存基数增加，2010年公司职工薪酬福利支出233.3亿元，较上年同期增长6.4%。上年会计核算调整。营业后收入占比由上年的13.9%下降至13.3%。2011年是中国联通员工薪酬福利支出增长最快的一年。2011年员工工资福利支出266??亿元，增长13.9%。联通方面表示，人工成本增加是由于通胀压力加大、社会平均工资和保险水平提高、考核激励等。2012年，中国联通员工薪酬福利支出继续增长，达到287.8亿元，同比增长8.2%，服务收入占比由上年的14.3%下降至13.7%。显示，近几年上半年，中国联通员工工资福利支出约为149.34亿元，与去年上半年相比仅增加了数亿元。从员工人数上看，截至2012年底，中国联通共有员工218,598人（不含约70、400名临时工），截至2013年6月30日，中国联通约有218、190、190人中国大陆、香港及其他国家在职员工70人，中国大陆员工约66人，市场化临时工950人。也就是说，过去六个月中国联通的员工人数与去年底基本持平。今年上半年，联通员工薪酬福利支出同比基本持平。今年上半年，联通每位员工的工资福利支出基本没有太大变化。中国联通还表示，将努力使员工薪酬水平与市场趋势保持一致，保持竞争力，同时坚持将员工薪酬福利支出与业务收入和经营效益挂钩。
