之前小哥跟大家聊了《金三银四跳槽季求职指南》，很多小伙伴都表示想写的更仔细一些，尤其是面试中那些充满意义的问题怎么回答。今天小弟就给大家说说面试一般都会问哪些问题，这些问题的考点在哪里，我们怎么回答才是加分点。教你如何拿到心仪的offer。第一关：做自我介绍题目目的：考察总结能力，理解简历上没有的“东西”。问题分析：这是最常见的问题。一般来说，每次面试都是以“请自我介绍”开始的。回答此类问题必须有目的、有针对性且结构清晰。难道面试官光看你的简历就不知道你经历了什么吗？何必问你的自我介绍？因为他想听听你的“观点”。简历是死的，是事实陈述，他想知道你对这些事实陈述的“观点”。即你做过什么，有过哪些经历，能给现在的求职岗位带来什么。也就是说，您要描述为什么您觉得这份工作适合您，以及您可以带来什么。示例回答：您好，我是XXX。我以前在XX公司工作过XX。从底层做起，做过数据工具人，做过全数据链路人。我领导了X个成长项目，提升了公司的X个业绩。我带领的X名学生在X年内晋升到XX岗位。我觉得我很适合你的工作要求。因为XXX（以分、一、二、三列出），我认为自己能够胜任该职位的要求，为公司的XX带来成长。在我看来，数据分析就是XXX，我还在这条路上不断进步和沉淀。第二层：从自我介绍中，选择一个你觉得比较有成就感的项目，介绍一下做题目的：复习总结，检查你的沉淀能力，项目经历，能力匹配度。问题分析：一般情况下，第二个问题是“你能不能选出一个你认为最有价值/最有意义/最成功的案例？”当面试官问这个问题的时候，他一般会期望你说的是简历上最亮的项目，或者写的最模糊的项目。运气好的话，最亮眼的项目就讲完了，运气不好的话，可能会继续问“哎，我看你写了XX项目，能不能具体介绍一下”。所以，师兄建议大家做好两手准备，提前做好自己的准备。可以上网搜索恢复方法，比如GRAI恢复方法，联想恢复方法等等。根据这些评审方式，我们可以将项目拆分为四个部分：目标+结果+过程+总结。也就是一定要清楚的告诉面试官，基于什么目的，我们做了什么，得到了什么结果，是好是坏。获得此结果的步骤是什么。对于这个结果和过程，你有什么反思和总结沉淀。示例答案：我认为我做过的最有价值/最有意义/最成功的项目是XX。该项目的背景是XXX，基于这个背景，我们想对XXX进行改进。最后我们的结果是XXX，完成度XXX。项目前期，我们根据XX思路（或XX分析结论）制定了XX战略，结果为XXX，项目中期为XXX，项目后期为XXX，最终最终效果是XXX。通过这个项目，我总结了以下好的和不好的（分分，一，二，三列出），然后让我再做一遍。我认为XXX应该改进，XXX应该保持。我觉得在这个沉淀中，XXX是一个可以沉淀的通用方法论。第三个层次：你认为xx问题应该怎么解决？题意：考察你解决实际问题的能力和能力迁移情况。问题分析：说完我们做过的项目，一般面试官会问一个我们没做过的，做一些假设，出题，然后流程自由发散。一般这个时候，我们不要急着回答，先思考一下，再跟面试官确认一下自己的理解是否正确，再通过问题本身，结合自己的经验和知识积累来解决问题。例题答案：我觉得这道题的核心主要是解决XX的问题，原因是XXX（分、一、二、三分列出）。根据这个原因，我们可以做如下拆分（分类枚举，一二三点）。根据这些拆分，我认为可以从以下几个方向（逐点枚举，一二三点）解决这个问题。当然，如果是专业的问题，就要考验大家的真知灼见了。我们来看看高等数学的概率论。第4级：您如何看待您的竞争产品？题意：考查你的思维大方向和业务愿景问题分析：这道题可能会问，侧重于一些中高层职位。比如有位师兄去面试一些同学，他会问，你觉得你的XX竞品怎么样，你是如何超越他们的？或者，你更看好哪些行业，为什么？这种问题你答不出来也没关系。但是如果你有一些思考，或者对业务的核心竞争力，以及我们的产品和竞品的核心区别有更深入的了解，我们就可以谈差异化。当然，如果你回答得特别好，这是加分项。范例回答：我平时关注XX行业/竞品，我认为差异在XXX。基于这一点，我们可以做XXX，因为我觉得从XXX的方向，我做了这些，可以提高XXX，起到XXX的效果。第5级：您认为自己的优点和缺点是什么？题意：考察你的自我意识，和你现在的工作是否匹配问题分析：你问这个问题的时候，基本上是在面试结束的时候。想了解您对自己的看法并给出一些明确的评论。别说我老实能干。刚毕业的时候说的可以听听，但意义不大。因为面试官想从你这里了解的是你觉得这份工作适合你的程度，以及从长远来看，我在用你这个人的时候需要避免什么样的问题，什么样的岗位适合你。回答示例：优点是与当前工作的匹配度，以及之前的加分项目是什么，为什么。例如，我了解这个职位需要什么能力。我觉得我有这个能力是因为我之前做过xxx，取得了xxx的成绩。缺点是与下一个级别相比你缺少什么。比如我现在是领导，那就说明我缺乏管理能力。比如我是一个中层，决策不多，那就说明我的宏观战略思维不够，但我希望在下一份工作中在这方面有所成长。第6级：为什么要看机会？你有什么职业规划吗？题意：考虑你对目前工作的看法和长期的工作计划问题分析：这里更多的是考虑你是否适合这个公司职位，如果你在这里，是否想长期留任.因为作为面试官，如果我们认为你跳槽的原因是一些负面因素（比如之前公司的政治纠纷，业务问题），我们可能会认为这个人选不合适，不会去解决问题。因为公司付钱给你解决问题，如果你只会提出问题而不会解决问题，那你就是无能。同时，如果没有长期的工作计划，也会被认为不稳定，公司会花钱招人，不稳定的因素也不是很好（说得委婉点，相信大家看得懂）。回答示例：目前的工作是XXX（列出一些大致的方向），我未来的发展方向是什么（具体），根据这个方向，我需要XXX（列出能力和经验）。但是我现在的工作不能满足我的XXX（目前工作和未来规划的差异），但是我觉得我规划的方向因为XXX（分类列表，一二三点）更有竞争力。而且刚刚看到你们公司的京东里面有XXX（可以是京东的一个点，也可以是我自己在京东的理解推导出来的功能）。对发展很有帮助，所以想来贵公司看看机会。7楼：你还有什么想问我的吗？题意：这里说题意就过分了。但这个问题实际上是对软素质的考察。比如考察你愿不愿意来公司，你有没有上进心。问题分析：这也是最后一道题，不管失败了基本都会问这道题。这里说一个大类。我们回答这个问题，主要是表达我们对这个职位的期望，以及我们谦虚的态度对自己的激励。回答示例：比如可以问这个职位是怎么来的，公司未来的规划和发展，这个职位未来的规划和发展方向。如果我来到这个岗位，我需要什么能力，我为什么要负责，我需要负责的方向平时需要做什么。以上就是兄弟们在面试答案中给大家的建议。当然，告诫大家，找工作还是要真才实学，不要作弊。这个梳理只是告诉大家应该怎么回答，并不是让大家去套路面试。我们需要的是用更好的方式向面试官传达和展示我们的优点和优点。毕竟，你的实力再强，也是无法表现出来的。现在不是酒香不怕巷子深，而是酒香也怕巷子深。正确合理的表达和表达是我们找工作的必备技能。如果小弟的这篇文章对你有用，希望点个赞，转发给你的朋友看看分享。如果您再次查看它，则无需单击它。毕竟还是得悄悄退出，不是那些出手的。
