【.com速递】如果IT专业人士对如何写CIO职位的简历感到困惑，这里有9个行业专家分享的最佳实践。要找到理想的职位，求职者需要写一份引人注目的简历。申请CIO职位时还有更多需要考虑的因素。在管理层，精心设计的职业故事至关重要。这就要求求职者具有突出的领导能力、较强的团队凝聚力、丰富的工作经验和突出的业绩或成就，能够胜任首席信息官的领导角色。行业专家为求职者提供了九个关于如何撰写成功的CIO简历的最佳实践，以及一些很棒的CIO简历示例。1.简洁明了当候选人申请管理职位时，他们可能会想证明自己的价值。但是为了顺利进入面试，简历要尽量短，最多两到三页。求职者在写简历时，需要说明自己的工作经历、教育背景、担任过的每一个职位、相关成就、处理问题的方法和管理经历。Salesforce顾问、技术培训师和职业教练JohnGarvens说。“如果我来审一个应聘者的简历，如果我在五秒钟之内不明白这个应聘者是谁，这份工作是做什么的，那么他们的简历可能会失败。一个招聘人员最多只能用十秒钟来判断这份工作的职业前景求职者。因此，求职者的简历应尽可能简洁明了，并抓住这次审阅机会。”简洁的内容将迫使求职者通过了解公司对首席信息官的职位描述来描述与当前职位最相关的成就，并务必在简历中强调您对CIO职位的期望。DawnD.Boyer博士，D.BoyerConsulting的首席执行官、简历撰写者和职业顾问说：“招聘人员可能只对求职者过去10到15年的工作历史和经验感兴趣。浪费时间谈论软件或不再使用的硬件。”2.有条理D.Boyer说求职者写的简历要有条理，但要避免图形、表格或其他可能会干扰申请人跟踪系统(ATS)的格式选择。她建议使用简单的字体并坚持线条、空格,和粗体或斜体来强调任何重要的点。“不要忘记写一些显而易见的东西，”猎头公司LeadershipCapitalGroup的首席执行官马克刘易斯说。在陈述公司、职位和日期后，描述您工作的公司的结构、规模、收入等。并说明就任首席信息官职位后将承担的职责。然后用尽可能多的量化指标来指出成绩。“发送简历是获得面试的第一步，因此求职者希望提供足够的信息来表明他们为什么是一个好的候选人，但又不能太多以至于失去注意力。”Currencycloud的CTOEdAddario说：“请记住，你的简历是让你进入面试阶段的关键，所以你不需要在简历上描述你所有的工作经历。一旦你进入面试阶段，你可以扩展你的3.讲述职业故事并建立专业品牌在求职者开始撰写简历之前，他们需要花时间思考如何建立自己的专业品牌。可以用讲故事的形式向招聘人员描述你的工作经历，比如描述求职者如何提高技能和学习专业知识。另外，确保应聘者的社交媒体页面、LinkedIn和其他专业网站描述的内容与所描述的内容一致候选人的简历描述。例如，在CIO面试中，候选人可以在简历中描述自己的职业故事。通过阅读简历，招聘人员可以了解求职者的职业经历，了解求职者为何能胜任首席信息官一职。在简历中，求职者需要明确自己想获得什么职位以及自己为什么能够胜任该职位，以及求职者的职业如何使自己成为该职位的理想人选。4、关注商业价值雨林问答CIODerekChoy表示，过去CIO的商业价值更多关注运营、效率和成本降低。这些仍然是添加到求职者简历中的重要技能，但招聘人员希望了解求职者的领导技能将如何为企业带来价值。他们希望聘用能够通过对产品、服务和软件质量产生影响的强大领导技能CIO为组织流程做出贡献的人。Choy说：“虽然可以在简历上表现出应聘者为原组织存了多少钱，但需要表现出应聘者知道如何成为其发展过程中的领导者。”或者，例如，不仅可以节省成本，还可以优化流程效率。他们还必须证明他们知道如何与人、产品和工具合作以更好地为企业服务。5、根据职位描述定制简历如果求职者想获得首席信息官的职位，他需要花时间分析公司对该职位的要求，帮助他定制自己的简历。突出所需角色的重要技能和经验。例如，通过搜索相关职位描述来帮助阐明简历的整体主题，从而为CIO级职位修改简历。在分析多个相关职位描述后，求职者可以定制一份简历来反映CIO的技能和专业知识。在发送简历之前花点时间进行任何必要的更改或调整，以确保它完全符合职位描述。与其将同一份简历发送给多家公司，不如花时间查看每家招聘公司的职位描述，并确定可以添加到简历中的相关技能或专业知识。6.展现变革型领导力许多组织都在寻找变革型CIO，他们可以引领业务向前发展、实现IT基础架构现代化并激励员工做好工作。随着技术步伐的加快，IT部门的人员需要比过去更具移动性，因此组织需要能够推动这一变革的领导者。Currencycloud首席信息官Addario说。“例如，过去公司通常按年度或季度推出软件产品，但今天不断发布新更新。优化开发过程本身是现在的主要焦点，在保持质量的同时节省时间和成本。当今的CIO通过对组织的人员、产品和工具有更深入的了解，在促进这一点方面发挥着关键作用。有很多方法可以在简历上展示候选人的变革型领导技能。例如，如果应聘者有在该行业从事相关工作的经历，则可以强调这种经历带来的独到见解。只是为了换工作而找工作的竞争对手的候选人可能会面临非常相似的挑战，因此可能会想出与公司类似的解决方案。来自相关行业的候选人可能对如何工作有完全不同的看法。”一种脱颖而出的方式。7.显示稳定的职业发展在写简历时，求职者需要显示工作、经验和背景之间的清晰过渡。从某种意义上说，这就像讲述一个职业故事，描述候选人的技能和经验，以及成为CIO的条件。有多种方法可以证明候选人在其职业生涯中的成长，例如晋升、奖励、副项目以及候选人参加的任何活动或会议。雨林问答公司首席信息官DerekChoy表示：“求职者一定要记住，投递简历只是一个起点，还必须通过自己的行动和成就来展示自己在行业中的领导地位。求职者的工作，有资格成为CIO人们需要被安排、撰写博客文章、在会议上发言、参加展示产品的发布会。他们需要胜任当今角色所需的转型工作。“写简历的一个好方法是在简历顶部的执行摘要中概述职业发展。在这里，他们职业生涯的亮点可以通过快速阅读的格式进行总结，因此招聘人员无需搜索简历中的相关内容。在每个示例简历中，您都会看到一个简短的执行摘要，以简洁的格式描述求职者的职业生涯。执行摘要使招聘人员清楚地了解求职者的职业道路8.不要忘记简历格式求职者不必成为平面设计师也能制作出好看的简历，MicrosoftWord文档中的标题、字体和形状足以吸引招聘人员求职者可以使用蓝框突出执行摘要，甚至可以在简历中添加二维码，将招聘人员的注意力引导至候选人的LinkedIn页面。例如，包括TimesNewRoman字体、项目符号列表和粗体文本在简历上。求职招聘人员通常希望看到简历上的所有内容。然而，如果你的目标是高级管理人员，要做的事情之一就是发送一份“典型”的简历。此外，利用简历设计师创建的具有视觉美感的简历模板，让您的简历更上一层楼。求职者如果在排版简历时找不到创意，就需要向专业的简历撰写者或设计师寻求帮助。颜色、形状、项目符号、标题、页脚和分页符等格式，这可以避免提交一份看起来与其他求职者相同的简历。由于招聘人员可能会筛选数百份简历，因此求职者需要更多地关注简历设计，并会得到更多9.展示个性除了评估应聘者的领导能力外，一些招聘人员在面试前通过简历更好地了解应聘者。由于技术的进步，求职者现在比以往任何时候都更容易通过博客和社交媒体了解求职者的更多信息帐户向招聘人员揭示了个性，”Liferay的人力资源业务合作伙伴PeterBugbee说。“在当今世界，求职者的LinkedIn个人资料就是一份工作和生活简历。作为一名招聘人员，我更关心LinkedIn上的内容，而不是求职者发给我的简历。例如，我不太关心求职者在加州大学洛杉矶分校修过哪些课程，因为有很多人修过同样的课程。但如果求职者告诉我他的朋友在阿富汗战争中受伤，他开发了一个3D打印机应用程序来为受伤的士兵制作机械臂，那将非常有趣。那我可能会对他更感兴趣。”同时包含相关内容的链接可以展示求职者在行业中的利基。如果候选人在Twitter、LinkedIn、GitHub、Spiceworks或Facebook上很活跃，您可以在简历中包含该链接。如果一个求职者能够在社交网站上获得更多的关注，就可以证明他具有吸引受众和领导他人的能力。虽然求职者不必成为思想领袖，但在专业平台上与社区互动可以帮助求职者在行业中建立影响力。原标题：CIO简历：9个最佳实践和8个强有力的例子，作者：SarahK.White
