7月9日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布《新招聘趋势洞察》，洞察指出，随着新兴产业的快速发展与随着各地人才吸引政策的实施，人才的竞争逐渐加剧，无论是产业之间还是城市群之间，我们已经进入了人才竞争的战国时期。
与此同时，BOSS直聘研究院发现，人才竞争的加剧也影响了招聘方与应聘者之间的关系。
近年来，求职者的求职行为、招聘人员的招聘方式以及企业招聘相关的组织架构都发生了明显的变化。
招聘已进入新时代。
据介绍，《新招聘趋势观察》使用的数据来自BOSS直聘人力资源大数据平台。
洞察中的定性观点主要来自于BOSS直营研究院基于平台数据、公开信息及相关模型的分析。
各行业、各城市之间出现了激烈的人才竞争，引发了争夺尖端岗位的“军备竞赛”。
洞察显示，2000年以来，人才对行业变化更加敏感，跨行业、跨职位求职更加普遍。
越来越多的人选择“新职业”。
”。
对于公司来说，仅仅与同行竞争人才的美好时代已经结束。
观察近六个季度六大行业的人才流入和流出情况，金融行业人才流失明显，人才流出量连续六个季度超过流入量。
与此同时，一线岗位人才的竞争也更加激烈。
今年三季度以来，传统行业ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资大幅增长，尤其是电子通信、金融和机械制造等领域。
过去，ABC人才的主要竞争对手只是互联网公司。
BOSS直达职业科学研究所认为，2020年，随着工业互联网的推进，人工智能相关人才的需求将迎来新的快速增长期。
新一线城市对一线城市发起的人才争夺战已经持续了很长时间。
作为人才竞争的重要手段，杭州的平均工资已接近北京、上海、深圳，达到万元；南京以人民币领先第二梯队，成都、东莞、苏州的平均工资接近广州。
公司经理更受求职者欢迎。
广州人更喜欢在半夜找工作。
上半年，越来越多的一线就业部门亲自参与招聘。
BOSS直聘平台的企业各级管理人员用户比例已达70%。
团体招聘量同比增长8.7%。
数据显示，这些企业管理者的招聘行为往往具有很强的主动性。
他们四分之三的沟通都是主动发起的，这一比例远高于人力资源部门。
BOSS直接就业职业科学研究所科学家发现，企业管理者更受求职者青睐。
总监级及以上管理人员发布的职位的人才吸引力平均是HR发布的职位的4.1倍。
今年上半年，同一公司各级经理、HR发布的职位中，选择业务线BOSS的求职者同比增长9.4%；愿意主动与公司各级管理人员沟通的35岁以上求职者人数增长16.3%。
新的求职者和招聘人员也将招聘场景扩展到8小时工作之外。
平台数据显示，新招聘人员40%的招聘时间发生在工作时间之外，求职者的求职行为跨越一天24小时。
有趣的是，BOSS直接就业职业科学研究所统计了上半年凌晨0点到6点求职者的活跃度，发现广州、东莞、深圳位列前三，广东求职者更倾向于看为了半夜的工作。
求职者和招聘人员之间的界限正在变得模糊，协同招聘逐渐成为主流。
BOSS智造职业科学研究所观察到另一个有趣的现象：求职者和招聘人员之间的界限正在模糊。
BOSS上半年直聘数据显示，从求职者转为经理开始招聘的用户数量同比增长%。
这个群体主要由20世纪90年代出生的新中层管理人员组成。
年轻人从新用户快速成长为新BOSS，他们以更加开放、平等的态度对待求职者。
与此同时，洞察表明人力资源部门与业务经理的互动更加频繁。
截至上半年，各级经理参与BOSS直聘平台招聘的企业比例高达70%，经理与HR协同的企业数量大幅增加。
在HR的帮助下，这些公司经理级招聘人员承担了约34%的招聘量，比普通公司高出10个百分点。