自从区块链概率被提出用于区块链技术的应用，并成为电子货币比特币的核心组成部分，现在被各行各业所使用生活。区块链应用技术日趋成熟，区块链技术的应用越来越贴近生活，与人们的生活息息相关。随着人们对区块链技术的需求，区块链应用也开始多元化。目前，区块链已经应用于艺术行业、法律行业、开发行业、物联网、保险行业等众多领域，并在其中大放异彩。区块链人才平均月薪2.58万元，超级人工智能，区块链将颠覆互联网技术，各行业巨头布局区块链等消息接连不断。两场会议期间，中国巨头也率先集体发表对区块链的看法和声音：马化腾：区块链具有划时代的意义李彦宏：区块链技术是革命性的，目前处于早期阶段所有业务未来连接将面临挑战丁磊：不要以技术和噱头的名义炒作区块链张近东：推动大数据和区块链等新技术的融合从巨头们的发言中不难看出说明大家对区块链技术感兴趣，看好。2017年底，我国正式出台了《实施国家大数据战略，加快建设数字中国》、《新一代技术发展规划》等重要政策文件，正式拉开了我国区块链蓬勃发展的序幕。区块链技术作为一项基础性、战略性技术，引发了链式突破，推动经济社会各领域加速向价值社会转变。随着国家政策的推动，区块链技术从互联网金融正式应用于人力资源管理，成功掀起新的发展热潮。由于我国各企业传统人力资源招聘渠道庞大、复杂，获取人才十分被动。每个企业的HR都需要耗费大量精力进行背景调查、人才搜索、选拔，速度慢，效率低。技能培训和员工绩效管理也比较薄弱，影响了企业的进一步发展，减缓了企业发展的步伐。区块链技术与人力资源行业的碰撞与结合，为各类企业对人力资源的需求开辟了一条既精准又快捷的新路径，也更好地服务于企业和员工。区块链作为一种使用密码学的分布式账本技术，具有交易成本低、隐私保护强、数据不可篡改等诸多优良特性。像彩联云这样的应用平台，无论是设计理念还是技术实现，都非常契合人力资源行业，必将帮助人力资源服务企业更好地实现数据化和智能化。区块链是最有价值的信用资产。未来职场将实现人力资源管理与区块链技术的协同，区块链赋能的人力资源领域将变得更加和谐高效。同时，区块链的应用将进一步提高服务的可靠性，降低人力资源行业的服务成本。区块链+简历验证利用区块链去中心化、可验证、不可篡改的存储系统。早在2015年，HolbertonSchool就与区块链初创公司Bitproof合作，将学历证书存储在区块链数据库中，让学历认证更加有效、安全、简单，节省人工的时间和人力成本。颁发证书和审查学术材料，以及为学校建立和运营数据库的成本。针对假证书的黑客解决方案。利用区块链技术防止简历造假，创建用于招聘和就业跟踪的区块链系统，可以维护和确保候选人的文凭、推荐信、出版物、考试成绩、医疗证明、犯罪记录和培训证书等信息的真实性。雇主可以使用区块链技术来验证候选人的简历。区块链+职业回溯职业链（CTEchain），利用区块链分布式、可信、不可篡改、智能合约记录所有职业的相关数据，包括职场求职者的培训记录、技能记录、求职记录等，简历记录、职场记录等，以及职场招聘人员的招聘记录、聘用记录等。据悉，CareerChain已与腾讯达成合作。人力资源和区块链技术是两个主要的研究领域。最终目标是建立一个降低风险、提高招聘效率的职业信用生态平台。通过腾讯在大数据和技术方面的优势，在企业招聘、员工内部管理体系、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面开展深度合作，助力企业更好发展。区块链+在线招聘人才市场是基于区块链技术数据透明不可篡改的特点。人才市场可以重新建立共识机制，打通招聘市场壁垒，帮助多方降低成本，提高人才与岗位的精准匹配率。日前，GiftChain正式宣布与8DCapital达成战略合作。八维资本将帮助麒麟链优化人才经济信息交流平台，协助组织全球人才社区，推广人才生态理念，引进人才经济项目，形成全方位的社区合作与支持建设、技术支持和生态支持。未来，双方将进一步整合区块链技术资源优势，相互交流，共同推动人力资本商业模式的变革，引领区块链人才经济新生态的构建。区块链+灵活就业众包平台Gems，Gems是一个网络驱动的去中心化微任务众包协议，允许请求者发布微任务，工人发现微任务，无需中心化费用。通过取消中介费用、改变验证机制、提高支付效率，优化微任务众包模式。一般来说，Gems协议由三部分组成：奖励机制、信任评分和支付系统。其优势主要体现在四个方面——降低了任务发布者（企业）的总成本，提高了劳动者个人工资；Gems允许使用相同数量的员工来完成更多的微任务；宝石不需要经过银行，可以降低税收、社保等成本，降低通货膨胀和金融风险。区块链+薪资Chronobank（澳大利亚短期工作招聘平台）想要建立一个去中心化的全球时间银行网络，人们可以在这里交易自己的时间和技能，并使用Labor-Hours（劳动时间，简称LH）Token来解决交易费问题。提供以劳动力为基础的经济，因此与传统经济不同，它不受货币通胀的影响。通过借出LH、消费和赚取LH，这个全新系统的所有交易节省和收益都将返还给用户。这种共享经济概念的劳动力经济，使用知名的人力资源公司来保证LH代币的供应，本质上创造了一个传统银行的替代方案。该公司的首批目标行业将是电子商务、清洁、仓储、工业、建筑和自由职业。区块链+人力资源有哪些可能性？未来会对行业产生怎样的影响？区块链是虚幻的泡沫，还是颠覆性的变革？让我们拭目以待。
