中国移动降薪背后：国企进入市场竞争的开端不同程度下滑时至今日，社会各界仍在关注这起事件。此次降薪不涉及基层员工，明确表示不会逐层降薪。此举缩小了基层员工与高管之间的收入差距，但是否将高管压低的工资补贴给一线员工？身体，还是个未知数。降薪计划的实施，是为了解决目前国有企业不同群体工资分配不合理的现状。积极为企业做贡献。此外，企业工资总额的增长不能超过效率的增长，效率下降的企业工资总额也必须减少。也就是说，薪酬体系将开始向市场化倾斜。那么薪酬体系为什么要向市场化倾斜呢？中国移动是国有企业，众所周知，这样的企业有着强大的后盾。在参与市场竞争时具有无可比拟的优势。类似的中石油、中石化等国有企业基本上都是行业龙头企业，占据着巨大的市场份额，几乎垄断了整个行业。这主要是因为它是受国家控制的，国家需要掌控整个行业发展的命脉。因此，国有企业在参与国内市场竞争时，可以毫不费力地推动企业继续经营。但是，随着市场经济的快速发展，国有企业存在的问题也逐渐暴露出来。市场上各种新鲜事物的兴起不断挑动着国企的神经，各类人才不再只关心国企的工作机会。市场经济和积极的心态迫使国有企业进行改革。而这次薪酬改革，也是国有企业开始入市的一个体现。但是，国有企业的底子太大，涉及的人员多、范围广。要想真正加入到市场化的竞争中，也不是一蹴而就的。这里也需要国家的宏观调控，必要时只能在大方向上调控。
