近日，中国领先的全球大数据综合服务商深海棱镜打造的基于权威大数据的员工背景调查平台正式上线。据悉，该平台的上线为当前企业招聘提供了更高效、可靠、低成本、专业的员工回溯工具，也支持了大数据背景下回溯行业的新趋势。.为互联网信息时代的人力资源管理和招聘改革开辟了新的发展前景。 随着企业招聘中的不切实际、不合理、不明确、缺乏个人诚信，越来越多的人开始伪造学历和简历，以争取好的工作机会。它经常发生并且变得越来越普遍。据调查，多达99%的企业曾出现过因简历造假造成的用工损失，其中20.2%的企业单次损失超过5万元，3%的企业单次损失超过30万元，更有什者，严重威胁着企业的生存和发展。因此，为规避企业招聘中的各种潜在风险，越来越多的企业及其HR团队开始关注员工背景，并将其纳入招聘过程中不可或缺的环节。 但就像招聘过程中的所有要素一样，员工背景调查是企业招聘中至关重要的一环。回查的质量、深度和专业性将极大地影响招聘的效率和结果。职业背景调查相当于一份保险单，可以帮助企业规避招聘风险和可能的法律诉讼，也可以提高HR招聘的质量和效率。 不过，相对于欧美专业的员工背景转移流程，中国一直处于防范企业招聘风险的初级阶段。例如，传统的后台转账机构大多依赖人工操作，操作复杂、耗时长、成本高。负担，并且存在背景调整结果失真的问题。公司自身的HR部门也存在数据来源不全、耗时长、专业度低等问题。因此，如何高效、快速、准确、低成本地实施员工背景调查，帮助企业屏蔽招聘风险，成为众多第三方背景调查公司和企业亟待解决的问题。 经过长期的行业研究，深海棱镜在大数据时代背景下，基于权威的大数据打造了“深海员工回溯平台”。据悉，深海员工背景调查平台不仅将一些繁琐的人工操作步骤系统化，让背景调查变得更加简单高效，还开发了独立的选择查询模块，让服务方式更加多样化和灵活，与多家权威机构等一手数据源达成合作，数据丰富、实时、可靠、稳定，从根本上保证了回溯结果的可靠性和真实性。 目前，除了用人单位的入职前职业信用背景调查，深海员工回溯平台还可以广泛应用于家政、家教、租车、租房等共享经济领域，和个人贷款，试图依托自身的大数据资源和技术优势，在企业的招聘需求和候选人资格之间建立平衡，优化市场人力资源配置，促进整个人力资源的转型和改革。资源产业。
