感恩节当天，荔枝创始人赖奕龙向全体员工发出内部邮件，宣布升级荔枝的文化价值观，随后这封内部信在社交媒体上疯传，并引发了一些讨论。
赖奕龙在内部信中阐述了荔枝企业价值观升级的原因，对荔枝“顾客至上、进取精神、勤奋好学、追求卓越、互信互助”的荔枝企业价值观2.0进行了详细解读。
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以下是内部信的一些观点： 1、荔枝之所以存在，我们之所以走到一起，最终是为了我们持续为用户创造多少价值。
这是一切的起点和终点。
用户自然是“我们的衣食父母”。
2、荔枝也在爬山，而且是陡坡，因为我们所追求的“声音梦想”是前人从未走过的路。
它注定是不平坦的，也同样不平凡。
3、不进则退。
这就是这个时代残酷的现实。
而个人的不断进步，最终聚合起来，就是企业组织的持续成功，这是我们不断胜利的有力保障。
4、文化价值观的力量不言而喻。
我们相信并确认，价值观最终影响我们判断事物的标准，影响我们看待世界的方式和角度，以及我们做出的选择。
最终，它引导我们走向人生的不同方向。
正是基于这样的认识，我们也坚信，是否认同荔枝的文化价值观是我们最重要的人才标准。
以下为赖奕龙内部信全文： 与奋斗者同行，成就彼此成就 亲爱的荔枝人，大家好！距离我们上次通过内部信函与您沟通已经过去一年了。
那时，我们全身心投入荔枝上市、攀登阶梯的成人礼。
历史的时钟已经转动。
在这个极其不平凡、充满变数和希望的一年里，我们荔枝人也和这个时代的人一样，共同经历了很多：上市不仅是一个高光时刻，也提出了完全不同的新要求。
;突如其来的疫情肆虐全球，余波依然挥之不去；成立七年，致敬跑者，“声音梦想”从未改变；业务、组织、文化正在调整升级，但挑战依然存在；展望未来，机遇与危机并存，创业环境、全球市场呈现出截然不同的局面……这一切都属于我们共同的荔枝小历史，它们正在并将继续塑造荔枝的未来。
所有的未来都取决于过去和今天。
无数的选择和选择，组合在一起，描述了我们未来会成为什么样的人。
荔枝从一粒小种子或一棵树苗，成长为今天枝繁叶茂的枝条。
这是许多荔枝人共同努力的结果。
当我们一不小心经营了一家企业七年，我们就需要停下来总结和思考。
这时，我们不禁要问：一群什么样的人正在创造荔枝的“硕果累累的明天”？换句话说，我们愿意与之同行、共事的荔枝人有哪些特点、品格、价值观？这些荔枝人有一个共同的名字：奋斗者。
支撑他们的是企业发展的重要组成部分：文化。
这就是我今天想和大家聊的话题。
毫无疑问，文化价值观的力量无处不在，而且极其强大。
一个企业的文化影响并决定着它能走多远，能否持续成功。
正是每个特定的人让文化生根发芽、发展壮大。
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正如大家每天所感受到的那样，荔枝是一家自成立以来就将文化价值观放在最高层面的公司。
我们过往的实践也证明了这一价值主张所带来的无穷力量。
荔枝走到今天，我们过去所追求的荔枝文化价值观也面临着升级：它们不仅是公司所处阶段、进化成长、环境变化的需要，也是实现我们愿景的必然选择，使命，持续为用户创造价值。
我们正在迎来一个属于我们自己的重要时刻。
经过长期思考、广泛研究、反复讨论、不断修改，最终经公司管理层一致决定，升级“用户至上、目标一致、学习分享、关爱他人”的文化价值观1.0到2.0版本。
即：用户至上、进取精神、勤奋好学、追求卓越、互信互助。
同时，我们过去所坚守的企业使命和愿景没有改变，依然是“帮助人们展示声乐才华”、“成为全球最大的声乐平台”。
下面，我将阐述我对荔枝文化价值观2.0的理解和期望，鼓励大家共同进步。
1、坚持与用户在一起，持续为用户创造价值。
这是不变的第一要务。
我们保留了荔枝文化价值观1.0中的“用户至上”，并继续把它放在第一位。
荔枝之所以存在，我们为何聚集在一起，归根结底是我们持续为用户创造多少价值。
这是一切的起点和终点。
用户自然是“我们的衣食父母”。
是的，我们要做的就是学会与用户在一起，坚持用户利益优先，为用户创造价值。
这里我想强调的是，无论我们处于什么位置，无论是产品、运营、技术、市场还是支持部门，只有足够了解用户并持续满足用户，用户才能成为企业的关键。
我们提供的产品和服务。
用户和支持者。
无数案例证明，所有伟大企业的成功秘诀都与这一点密不可分。
我们过去做了很多，但我们都知道，这是一条永无止境的路，没有最好，只有更好。
我们做得还不够，我们还可以做得更好。
2、将“企业家精神”融入企业文化，自我激励，不断争取胜利。
荔枝成立已有七年了。
如今，荔枝仍然是一家初创企业，需要企业家精神。
我们还远远不够强大。
我们仍然迫切需要成长。
什么是创业？它为什么如此重要？每个人对这个问题的答案可能不同，但我认为最本质的核心就是：自我驱动、勇于创新、乐观顽强、致胜。
换句话说，这是一种发自内心的自我要求，是一种实现梦想的极度渴望。
创业就像爬山。
注定是艰难坎坷的。
如果你不够坚强，不够乐观，没有毅力，没有不断突破挑战的勇气和能力，你就可能会被前方的任何绊脚石绊倒。
任何可能的挫折都可能让你望而却步，而那些山顶的美丽风景也注定会被错过。
荔枝也在爬山，而且是陡坡，因为我们所追求的“声音梦想”是前人从未走过的路。
它注定是不平坦的，也同样不平凡。
3、学习是学风，进步是期望，齐心协力成为更好的自己，永远学习一直是荔枝的学风，鼓励分享一直是我们的传统。
世界变化太快了。
昨天的成功经验今天可能就过时了，知识转眼间也可能变成旧知识。
世界太广阔，“已知”之外的“未知”远远超乎想象。
我们都需要不断的更新和补充。
不进则退。
这就是这个时代残酷的现实。
而个人的不断进步，最终聚集在一起，就是企业组织的持续成功，这是我们不断获胜的有力保障。
如果我们能一起成为更好的自己，那就太好了。
4、追求卓越，不断突破更高标准。
“追求卓越”是这个文化价值观2.0的新增内容，表达了我们的期望和决心。
很难想象一个没有追求、没有高标准、没有要求的企业如何能够引领行业、改变世界？也很难想象一个安于现状、没有上进心的职场人如何能够充分发挥自己的能力、创造价值。
所谓“卓越”并非崇高，“高标准”也并非高不可攀。
它们没有一定的规则，也没有机械的定义。
他们与我们每个人都很亲近：超越预期是高标准，做事有特色是高标准。
，能够在竞争中名列前茅，就是一个高标准……总之，“每天都比昨天好一点”就是一个高标准。
在环境、资源、现实条件等各种限制下，让我们尽力而为。
同样的道理，得意时要平静，失意时要释然。
无论冬天是否来临，奋斗者都会保持激情，备好粮草，苦练内功，迎风而行。
并让我们用自己的努力和实力来证明我们创业时所夸耀的牛逼。
5、互信互助。
最好的关系是相互成就。
在荔枝文化价值观2.0中，我们强调荔枝人之间的关系是互信、互助。
从过去的“关心他人”到现在的“互信互助”，改变的不仅仅是字面意思，更是从单向的付出延伸到双方的互信互助。
不变的是荔枝深厚的文化价值。
“关心文化”、“热爱文化”。
我们相信并愿意努力建设一个温馨、稳定、有爱的荔枝之家，让所有荔枝人互相信任、互相帮助、彼此简单、共同成长、互相成就。
我们希望这种文化基因能够永远传承下去，受到大家的关爱。
文化价值观的力量不言而喻。
我们相信并确认，价值观最终影响我们判断事物的标准、我们看待世界的方式和角度以及我们做出的选择。
最终，它引导我们走向人生的不同方向。
正是基于这样的认识，我们也坚信，是否认同荔枝的文化价值观是我们最重要的人才标准。
这是荔枝发展史上的一个重要节点。
它的影响力或许会在不久的将来得到证实，而它能带来多大的积极作用，就取决于我们每个人由内而外的认识和实践程度。
深度。
“与其坐下来空谈，不如采取行动。
”企业文化绝不只是一句崇高的口号，而是体现在我们日常生活的方方面面。
今天也是感恩节，祝荔枝的朋友们节日快乐。
祝福大家，愿每个人都能得到自己想要的，愿自己失去的一切都美好。
感谢所有荔枝人。
让我们继续共同努力，取得共同的成功。
谢谢你们。