我自己从来没有过这样的经历，但是我自己作为HR，我知道有些HR同事也做过这样的事（捂脸）。
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第一种情况，招聘HR只会拿你当小白兔来练功。
偶尔和一个负责招聘的HR同事聊天，问他最近在忙什么。
他表示，最近自己没有那么多招聘工作，忙着提高自己的招聘面试技巧。
如何改进就是发布一些公司根本不招聘的职位，然后利用公司的招聘渠道资源邀请候选人面试。
他利用这样的面试机会来提高自己的面试技巧，其中包括一些中高端职位。
第二种情况，HR收集同行人才信息并制作人才地图。
HR邀请候选人参加面试。
在面试过程中，HR会了解同行公司目前的人事变动情况，以便快速从同事那里招募人才。
在第三种情况下，部门主管收集竞争对手公司或行业的信息。
部门负责人通过采访有兴趣跳槽的人，了解竞争对手公司当前的业务和产品趋势。
在面试过程中，应聘者或多或少都会透露一些信息，以便积极表现，争取工作机会。
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由于以上任何一个原因，你可能会被邀请去面试，但实际公司根本不招人。
那么如何避免被HR骗去面试而公司却根本不招人呢？在HR与您在招聘网站平台或电话预约的沟通过程中，您应该与HR清楚地了解招聘该职位的原因、目前部门人员结构是怎样的、工作内容和要求是什么。
这个招聘职位，并问清楚该职位是替代的还是新增的？如果是替代职位，前任辞职的原因以及是否已经辞职；如果是新职位，新职位的原因以及工作内容和目标是什么。
如果你在应聘的公司有朋友，也可以请他们帮助你了解更多信息。
另外，在采访过程中，本着基本的职业道德，尽量不要回答太多涉及老东家内部隐私和保密的问题。
多于。
欢迎添加~~遇到过的人！一家公司正在招聘法语翻译，我去面试了。
对方拿出一份文件，5页A4纸，要求2天内翻译。
这对我来说是一个考验。
我翻译了半页并发给对方。
说得清楚一点，半页就能告诉你我有多好。
如果你认为不可能。
没关系！当我找工作的时候，看到一家公司急招会计师，而且薪资不低，所以我选择了投简历。
然后我就被邀请去面试。
面试时间是上午10点，但我是上午9点去的，在公司门口。
我碰巧遇到那家公司的人，就问他们会计是否辞职了。
但我对结果感到困惑。
他们说会计已经请假回老家结婚了。
这立刻让我很困惑，但我还是去面试了。
面试过程对方看了我所有的文件，然后说想先测试一下我的能力，让我算一份财务报表。
我立刻明白了为什么我们这么着急招人。
原来是有人帮我做陈述的。
我一听说，就说，如果没问题的话，先签合同吧。
如果你对我有任何疑问，我们先签协议。
如果我错了，合同将自动取消。
如果我说得对，你可以解除合同，但你得付我1000元。
他们当然不同意报酬，所以我就走了！因为我知道，即使我成功了，他们也不会使用我。
他们只是用招聘考试的方式来寻找自由人而已！另外，我上次还看到一则新闻，就是一家公司根本不招人了，但是还在网上发布高薪招聘信息。
公司没有业务，但一年还是赚几十万。
原来他们是靠招人赚钱的。
当然，他们不收取任何费用。
他们只需要各种副本。
如果没有申请者，那就只能去楼下复印店复印了。
每份售价5元。
你就靠这5块钱。
靠复印费赚钱！那么在找工作的过程中，怎样才能不让自己上当呢？第一点，一切都不正常，一定有陷阱。
比如你所在的行业基本上月薪5000。
当你看到一个月入一万的人的时候，那你就得小心一点，告诉自己，好东西永远不会自己找上门来。
去面试的时候，如果HR要求你完成一些事情，你必须说有一个协议，防止HR只是要求你完成一些事情，那就是，Just要找一个免费的家伙！我是小丸子，以上是我个人的看法。
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