来源：InfoQ，整理|鱼影和核子可乐的故事告诉我们：不要惹程序员！！！前言如果你工作了3个月不仅没有得到报酬，还因为“多付”而被解雇，你会怎么办？这里有一个案例与大家分享。急于加入一家年轻的初创公司非技术人员通常不太了解开发人员的价值。如果科技公司就像机器，那么开发者就是燃料。本文的主人公是保罗，当然这只是化名。不久前，他以开发人员的身份加入了一家初创公司，成为公司第一批研发人员。接下来的一周，公司又聘请了两名开发人员，但Paul由于起步早，稳占优势。至于保罗之所以加入这家公司，主要是因为他之前的工作出现了问题，导致他需要在一周内另寻落脚点。慌乱之中，保罗仓促的选择了这个单位。这家公司的情况是，创始人都很年轻，完全没有经营企业的经验。年轻不是问题，在某些情况下甚至是优势，但问题是很多年轻的创业者信心爆棚，总以为自己什么都懂，什么都擅长，听不进别人的话人们的建议。这个问题也确实影响了保罗。保罗总是建议这家年轻的公司在技术建设上多花点钱。但他们不听。他们一方面告诉保罗，目前公司资金有限，但另一方面，他们每个月都在招聘新员工（营销、销售和其他高管）。保罗在这里没什么事可做，但幸运的是他并不挑剔，因为公司给他的薪水很丰厚。产品开发完成后，研发立即被砍掉，保罗努力工作，用了十个月的时间才完成产品开发。成功后，创始人立即将开发人员裁减了一半。保罗对此并不高兴，并将他的真实想法告诉了创始人。他还提醒大家，减少开发人员的数量，就等于把所有的重担都推到了现有开发人员的肩上，这样一来，之前确定的项目时间线就没有了。在初始公司工作过的朋友应该也有同感。毕竟年轻的公司本身就有非常严格的时间规划。即使不裁员，工作强度也已经相当大了。但创始人对此置若罔闻，一边继续裁掉开发人员，一边打压保罗本人。他们甚至以公司出现财务问题为由，突然切断了保罗的薪水。保罗非常喜欢这家初创公司，所以他打算帮公司分担一些后顾之忧，忍受一段时间。但后来，他从其他员工那里听说，他是唯一被裁掉的人。保罗立即跑去与公司高管对质。对方认为Paul的薪水是公司开发人员中最高的，公司难以继续承担。三个月后，他们直接解雇了保罗，理由仍然是工资太高，付不起。创始团队显然不了解保罗的重要性。他拥有所有密钥和密码，包括项目的所有源代码。最让保罗生气的是两件事：公司在没有提前两个月通知的情况下解雇了他。公司没有给他发工资，而是继续在其他部门招新人。VengeancePaul可以访问其他开发人员编写的所有源代码。被解雇后，他的第一反应是从Firebase管理面板中删除重要信息，同时将这些数据保存在他的Firebase帐户中。该公司不做任何备份。结果，所有试图访问该应用程序的客户都立即不知所措。就在问题发生的同一天，Paul接到了创始团队的电话。根据其他开发人员的报告，创始人意识到是保罗干的，但无法拿出实际证据。他们可以对保罗采取法律行动，但这将是一个漫长的过程，并会给初创公司带来严重的业务和财务问题。保罗很清楚这些问题，这就是他冒险的原因。面对创始人的电话，保罗并没有直言这件事出自自己之手。他只是说，如果公司能给他3个月的拖欠工资，再加上2个月的提前解雇补偿金，就能帮他解决问题。这一次，公司很高兴地把5个月的工资打到保罗的账户上，保罗在一个小时内就解决了他们的问题。Summary保罗回忆说，即使他要12个月的工资，公司也会乖乖照做。但是保罗没有，他只是拿回了他应得的数额。这些初创公司似乎并不了解开发人员也需要维持正常的生活。最后提醒一下，虽然保罗为自己伸张正义并取得了成功，但我们绝对不推荐这样做，因为这涉及法律风险。如果您遇到类似情况，请尽量通过合法途径解决。也许时间会长一点，但至少不会让你处于危险之中。小贴士：公司好几个月没给你发工资，你想走，但领导跟你谈感情怎么办？《劳动合同法》规定，企业未按约定时间足额支付工资的，劳动者可以随时提出辞职。这种情况依法视为解除劳动合同，公司必须为您补发工资并支付经济补偿金。参考链接：https://javascript.plainengli...近期热点文章推荐：1.1000+Java面试题及答案（2022最新版）2.最好的！Java协程来了。..3.SpringBoot2.x教程，太全面了！4.不要用爆破爆满画面，试试装饰者模式，这才是优雅的方式！！5.《Java开发手册（嵩山版）》最新发布，赶快下载吧！感觉不错，别忘了点赞+转发！
