最近的一条求职记录火遍了全网，连我的朋友圈都在疯狂转发。这个HR算是因为这句话“正式出道”了：但如果要说学历低的人生不值得过，甚至说这样的人是“智商成问题的人””，恕我直言，他们要么直言不讳、没有礼貌，要么经验太少。见过世面。比如，如果当时这场谈话就停留在这里，那么一切都会安静下来……在我个人看来，不管别人在做什么，学历高低，那都是对方自己的。怎么看待彼此的生活，就算外人不同意，至少互相尊重，至少保持不干涉。但是不得不说，虽然学历不是评判一个人的标准，但是学历确实是HR评判候选人的标准。高学历不一定等同于高工作能力，但至少可以等同。一个人能够考上好大学，至少证明他是一个学习能力比较强的人，在同龄人中是有竞争力的。这不正是公司所需要的吗？只是评价优秀人才的方式应该更加多元化。以学历来看，既死板又肤浅。但遗憾的是，现在的企业还在沿用这个判断标准。基于这样的想法，我用python爬取了拉勾网的3000多条招聘信息。我想看看大数据下HR对教育的要求是否一致。如果想在爬取过程中看到结论，可以跳过这部分，直接滚到后面看分析结果。第一步还是老规矩。直接去拉勾的官网查看网页的源代码结构，分析拉勾的页面元素就知道了。数据不在网络的数据包中，而是以jason的形式存储在XHR中：知道了数据在哪里，接下来就是爬取数据，因为需要跨页面爬取，所以使用urllink分析每个网页的url，发现数据后面的pn标签中隐藏了不同的页码数据，所以可以写下代码：有的代码爬取了3000多条数据，并且最后一个简单的数据清洗后，放入excel表中进行数据分析。为了以图表的形式展示结果，我直接将excel表格导入到专业的数据分析工具FineBI中。这也是我经常使用的分析工具。事实上，FineBI不仅可以进行大数据处理和可视化分析，还可以对接企业数据库进行数据平台建设。这里就不多介绍了，工具直接放在后面。废话不多说，下面直接分析结果：1.工作需求与学历要求的关系。从饼图可以看出，超过80%的职位要求应聘者最低学历为本科及以上学历，不限学历比例为5.98%，门槛为6.87%，不到13%。比例确实很小。这也是目前用人单位的就业状况。这是可以理解的。随着我国教育水平的提高，企业对应聘者的学历提出要求在所难免，但这不能导致所谓的“智商论”。这种想法要么愚蠢要么糟糕。2.不同学历的最高、最低和平均工资从数据可以看出，大专学历的最高工资和平均工资在所有学历类型中最低，但最低工资高于大专学历。学士学位。不得不拿出这张图来说明两者的关系：教育重要吗？不，能力才是关键。在大数据层面，受教育程度越低，样本数据中能力高的人概率越低，但不能说考试不及格就是智商低。最后，这些数据也反映出一个问题，那就是在用人单位和大众眼中，只有两人以上才能算作本科生。也就是说，三（民办本科）和四（公办专业本科）在普通人眼里根本就不是本科。你跟HR说你有学士学位，有学士学位证，他们根本不听，会看你有没有第二学位。如果不是，他们根本不会把你当本科生。而且，这种刻在骨子里的歧视，即使考了研究生也救不回来了。读研可以提高最高学历，但用人单位在寻找学历时，还是会看专科。本科学校太差，考研什么都救不了。这是对学历赤裸裸的蔑视。
