企业员工的成长往往依赖于内部培训。在中小企业，真实的情况往往是培训资源匮乏，讲师不足；培训的人手更是稀缺，人员又不懂业务，离开展业务培训还差得很远。知识系统化=基础信息的收集+应用方法+重复和坚持可以通过知识管理进行优化，也就是为企业建立知识管理体系。如今，人才的流动性越来越强。人会离开，知识会留下。知识和知识产权是企业最大的财富。这包含三层含义：1.个人知识的集体化，将个体大脑中的知识变成集体公共知识；一个模型，它是流动的和可复制的；3.建立共享知识体系。个人或团体可以利用系统化的知识分享平台，通过分享放大每个人的能力。那么如何快速建立企业知识库呢？1.搭建企业企业知识库，推荐100%开源的企业文档平台（开源地址：https://gitee.com/software-mi...）2.通过内部管理，逐步将office转为企业文档这样，网上文档的积累就逐渐完成了。3.低价寻找与企业相关的书籍和阅读资料（需要详细方法的可以私信）4.信息组织结构化，信息分类方式多种多样。按场景分类，按知识类型，按涉及的用户群体等，将能查到的信息归纳、整理、归纳、保存。5、促进员工形成对信息的自我理解，建立自己对知识的分析在思维和应用方面，我其实比较喜欢用脑图（这个因人而异）。我喜欢以结构化的方式表达我的想法或知识。这是我改造吸收的一种模式。反复的强化和坚持，那么在解决问题的过程中，你需要让你的信息和方法能够快速的被找到和使用，并且能够输出到外界。便利是我们思考的一个重要方面。总之，企业想要帮助员工快速成长，只要做好每一个环节，就一定能取得好的成绩。我是“软件部长”，希望今天的分享对大家有所帮助！也欢迎您体验无忧·企业在线文档。体验地址：http://knowledge.bctools.cn/
