区块链，很多人会简单的理解为加密货币的基础技术。但除此之外，区块链还具有彻底改变人力资源行业的巨大潜力。我们的团队和众多客户目前正在研究这项技术，希望能够帮助解决长期以来困扰人才行业的行业低效、敏感信息泄露、人才库获取困难等重大挑战。>>>不可篡改、有验证保证的数字数据库。人事部主要负责处理和核实各种敏感的个人信息和财务信息。在这方面，信息的安全存储一直是人事服务公司长期存在的问题，而当前的云存储规范使数据容易被篡改。区块链技术可以大大降低未经授权的设备访问和信息篡改的可能性，甚至在大多数情况下可以完全消除这种可能性。人力资源专业人士面临的另一大挑战是验证申请人的资历。传统上，这是一项耗时、费力且复杂的工作。但是现在，区块链理论上可以消除这种需求。在区块链的帮助下，我们可以建立经过验证的数字档案，使人力资源部门能够即时访问重要信息，如个人身份、工作经历、背景调查、推荐信、学校成绩单、工资记录以及个人证书和执照。.在将信息添加到区块链之前，首先需要通过教育机构、前雇主和负责实体在源头对其进行验证。这种完全控制使得伪造几乎不可能。基于区块链的数字归档系统可以帮助潜在雇主和招聘人员节省大量时间，同时显着提高申请人提交的简历和资格的可靠性，大大提升人事团队的执行效率，也为申请人提供省去以往浪费在填写无数基础信息上的大量时间。>>>评估申请人的行为特征和技能水平区块链还可以将其他指标整合到数字存储库中，包括认知能力、性格特征、行为、习惯，甚至个人在线评估得出的技能水平等。今天，我们的生活离不开来自包含无数匿名用户数据的智能设备。我们可以利用这些数据构建关于用户的数字化延伸，甚至可以部分替代过去繁琐的行为和技能评估流程。很多朋友可能会觉得，通过个人智能设备采集数据来评估性格、认知能力、技能水平有点牵强，但事实上，很多工作场景已经开始采用这样的方案。随着技术的快速发展，雇主现在可以跟踪和记录员工从事什么工作、去了哪里、遇到了谁等等信息。下面看几种具体的方法：安装实时员工跟踪系统，使用工卡监控工作时间、休息时间等行为内容。与电子邮件和日历元数据中的数据、主题行和时间戳进行交互，以深入了解员工敬业度和工作效率。通过跟踪员工的在线浏览历史记录、检测空闲行为、保存屏幕截图和远程监控计算机屏幕来评估员工的工作效率和工作时间。这些信息可以自动填充到数据库中，帮助企业快速衡量员工敬业度、生产力、工作能力、习惯和个性等指标。一些申请人可能愿意将这些证明和评估结论包含在自己的区块链中，以向未来的雇主证明他们出色的工作能力。当然，这种通过个人智能设备提取与工作能力相关的因素并将其存储在数字文件中的方式会带来新的担忧：公众愿意将多少私人数据添加到他们的数字文件中？>>>合同经济带来的临时启示随着全球临时合同经济的兴起，人事公司越来越多地雇佣自由职业者和合同工。区块链有望通过实时信息共享、跨境支付交易、智能合约等方式缓解这种劳动力转型带来的新挑战。区块链可以极大地简化日常任务（从工资核对到支付），从而消除对后台功能的高度依赖。远程员工还将受益于实时工资单处理和跨境支付，而无需支付第三方中介机构收取的高额费用。合同一直是人事公司和临时合同工最关心的对象，而区块链可以大大提高合同执行效率。智能合约足以消除与传统文书工作相关的大部分任务，从而以数字方式监控、执行和验证合约内容的严格执行。所有参与者也可以借此确保员工的权益得到保护，并在整个过程中以合同约定的方式推动每项既定要求。>>>立足当下，展望未来从教育到供应链，再到医疗保健和政府机构，区块链技术的早期应用已经在各个行业涌现。根据德勤发布的2019年《全球区块链调查》，77%的跨行业企业认为，如果不采用区块链技术，将很快失去竞争优势；一个月内至少投资500万美元用于开发区块链技术。然而，这一切距离区块链技术迎来真正的辉煌还有很长的路要走。2019年7月，一项关于区块链采用情况的调查发现，超过一半的受访者表示区块链项目的实际应用比预期的要困难得多。对于人事企业来说，大部分区块链应用还处于理论验证阶段。然而，它的潜力已被广泛认可。随着区块链从这种有潜力但不成熟的技术转变为主流解决方案，人力资源公司必将迅速跟进，提升市场竞争力。我们期待看到，未来人才行业在区块链技术的加持下，能够呈现出前所未有的新面貌。
