EdTittel是一位计算机专家，他为出版了130多本计算机书籍和数千篇杂志和网站文章做出了贡献。他是Certification杂志的技术编辑，NetPerformance.com的主编，并为TechTarget的技巧和专家问题撰写文章。1997年至2005年，他是ExamCram的系列编辑，并于2004年获得网络专业人士协会职业成就奖。他还是CertCities.com的“我最喜爱的作者”亚军和2002年的“读者选择奖”到2005年。作为ExamCram的创始人，Ed撰写了数百本关于Microsoft、Novell和CompTIA认证的书籍，以及多本关于信息安全和Sun的书籍。1996年至2001年，Ed在奥斯汀社区学院网络管理认证学院任教。他是NetWorld+Interop教学组的一名教师，主讲Windows、安全和网络维护。Ed是美国计算机协会、IEEE计算机协会和信息安全协会的成员。网络安全专家短缺的背后到底是什么，可以做些什么来解决这个问题？EdTittel：思科2014年度安全报告，加上来自福布斯和CIO.com的消息，两个专栏估计IT网络安全专家的短缺将超过100万。缺乏熟练的网络安全人才使许多企业无法确保充分的监督并确保其网络和数据安全。思科的报告指出，即使组织有资金聘请网络安全技术专家，他们面临的挑战是寻找具备当前适用技能和知识的人才。这种人才短缺源于多种因素的结合，例如高经验要求、劳动力老龄化以及学生对网络安全缺乏兴趣。《2014年3月招聘市场情报》（TheMarch2014JobMarketIntelligence）人才咨询机构BurningGlass发布指出，84%的网络安全职位要求应聘者至少具有学士学位，2/3的职位发布要求应聘者至少有四个学位。多年工作经验。根据2013年12月Medill国家安全区的一篇文章，今天的年轻人要么不知道，要么不明白，安全专业人员可以成为他们实现人生计划和寻求进一步教育和培训机会的职业选择之一。填补安全专家人才缺口主要可以通过教育和协作来实现。小学和中学教育应包括计算机和信息技术课程，尽可能强调安全的重要性。企业和政府机构应该在奖学金项目上投入更多资金。安全培训和认证机构应强调应对安全风险所需的技能，并解释如何将这些技能应用到工作中，而不是简单地要求候选人了解这些技能并获得认证。***需要的是像特拉华网络倡议这样的更具战略性的倡议。虽然DelawareCyber??Initiative目前还处于提案阶段，但该项目旨在打造学术界、企业和非营利组织等“校园”中的“协作学习和网络研究”平台，促进更多更好的互动，以及促进和资助网络安全方面的研究和创新。
