Drdobbs最近对美国2200名程序员进行了一项调查，结果显示高薪领域的工资随着经济增长而增长。“软件工程师”的职位没有特殊意义，除了在得克萨斯州和其他几个州，需要评估此头衔的使用情况。在其他地方，这通常是指有能力领导开发的程序员，团队的其他成员向他寻求建议。随着IT部门开发移动应用程序、云应用程序和处理大数据的压力，这些高技能人才应该获得更多报酬。测试工程师也是如此，因为现在测试变得越来越复杂，也越来越重要。在过去的三年里，测试人员的工资增长了10%，这反映了对他们工作价值的认可。西部和山区的职工（即开发商）工资涨幅最大，其他地区基本工资基本持平。在我看来，山区的工资增长与往年一样奇怪：尤其是在2011年和2013年，当时其他地区的工资在下降的同时也在上升。我怀疑这个结果是抽样太少的结果，但并没有小到统计学家分析这个调查结果时觉得有问题。多年来，年龄第一次不再是与工资明显相关的因素。在过去的几年里，45岁以上的人的工资停滞不前甚至缩水。在这次调查中，我们看到了进步：对退伍军人的认可，他们的经验换来了更高的工资。对于所有热爱技术工作并且不想切换到退休工作环境的程序员来说，这是一个欢迎活动。只有55岁以上的高管才能减薪。这可能与当前数据中心新技术和新要求带来的变化有关，老管理人员的想法可能不适合应对这些新变化。工资延续了一个长期趋势：公司越小，IT部门的钱就越少。反之，大公司（资产超过百亿）待遇最好。每年我都会对长期少付女性工资发表评论，而今年的调查结果表明这种差距仍在继续。为如此不舒服的事情而悲伤肯定会招来很多下流的评论和电子邮件。最常见的“解释”是女性在谈判工资时不如男性咄咄逼人。反正没有这方面的数据，所以这个解释可能有道理，但是从图中可以看出，今年女性的工资是下降了。不是有很多人加薪吗？难道是今年的新人谈薪太差，拉低了平均水平？这个论点有什么道理吗，特别是与过去5年男性的工资相比，男性工资增长了11%，女性仅增长了3%。面对现实吧，对女性的歧视证明了IT领域充满了知识精英。从工资的角度来看，情况绝不是这样，而且已经很多年了，如果有的话。#p#非现金补贴与去年基本持平。保险和401k养老金计划对每个人来说基本相同。其他都不到50%。奖金是公司认可个人额外工作表现的常用方式。员工的这一数字比去年下降了1%，而管理人员则持平。这说明只有少数公司用奖金来激励员工，同样，他们也不放弃奖金。奖金的原因也变化很小。个人业绩和公司业绩占多数。今年，公司业绩是赢得奖金的重要因素。其他基本不变。假设我们的薪水不错，还有哪些因素更重要？现在经济有所改善，工资变得不那么重要了。它与灵活的工作时间、同事的尊重和工作的挑战相竞争。今年变化最大的栏目是“在家远程办公”。或许雅虎CEO梅丽莎梅耶尔要求所有员工在公司工作的新规则引起了广泛讨论，这让每个人都更加欣赏这种好处。明年再见。..原文链接：Drdobbs翻译：伯乐在线-XiaoxiaoLi翻译链接：http://blog.jobbole.com/68033/
