世界瞬息万变，工作场所也不例外。
美国人力资源研究机构Workplace Trends通过数百份人力资源高管访谈、一系列全国或全球在线调查以及其他二手数据研究，分析出2019年美国职场值得关注的八大趋势。
员工”消除偏见 “回旋镖员工”是指那些回到原来公司从事另一份工作的员工。
Workplace Trends 的研究发现，千禧一代员工由于频繁跳槽且缺乏工作经验，更有可能回到以前的雇主。
企业也开始抛弃“回旋镖员工”的刻板印象，越来越愿意接受他们。
前雇员。
Workplace Trends 采访了多位美国人力资源高管、经理和员工，发现虽然 48% 的受访公司过去和现在都有禁止雇用回旋工人的政策，但 76% 的公司表示现在对预聘员工持更积极的态度。
尽管只有 15% 的员工表示他们已经回到以前的雇主，但 40% 的人表示他们会考虑这个选择。
雇用回旋镖员工当然有其好处。
大约三分之一的人力资源高管认为，他们熟悉企业文化，不需要公司花费太多时间和精力进行培训，这使他们比全新员工更具优势。
为此，一些公司开始利用社交网络与前员工保持联系，例如创建LinkedIn群组、Facebook群组和电子邮件群组。
但对于求职者来说，这无疑给他们带来了更多的挑战，因为这意味着除了员工推荐、公司内部选拔等机制之外，还有一个新的群体参与竞争。
灵活多样的办公系统灵活的办公系统在当今的工作场所中变得越来越重要。
盖洛普研究发现，美国工人的工作时间更长。
尽管朝九晚五的八小时工作日通常被认为是美国全职员工的标准，但美国员工平均每周工作 47 小时，几乎长了一个完整的工作日。
Workplace Trends 的一项研究表明，64% 的公司经理希望能够在员工的私人时间与他们联系。
因此，超过一半的员工表示，他们因工作时间侵占个人时间而不知所措。
随着电子通信技术、联合办公空间和全球化变得越来越流行，员工要求公司提供更灵活的办公系统，使他们能够在办公室外工作。
考虑到未来几年大约有 10,000 名千禧一代将生育孩子，几乎每家公司都会制定政策来满足员工灵活的工作需求。
可穿戴技术的需求量很大。
尽管有关Apple Watch受欢迎程度下降的消息屡见不鲜，但BI Intelligence预测，未来五年全球可穿戴产品市场将以35%的复合年增长率增长，其中智能手表将成为最受欢迎的。
欢迎使用可穿戴设备。
随着Z世代（2014年至2016年出生的人）明年进入职场，他们将与千禧一代一起推动职场可穿戴设备的潮流：研究发现，16至24岁的年轻人中有71%希望拥有可穿戴设备。
可穿戴设备。
鉴于如今的员工在休息期间面临着随时待命的更大压力，可穿戴设备除了监控健康状况和生产力之外，还可以帮助员工随时与同事和上级保持联系，提高工作效率。
办公室设计至关重要。
各种协作技术的出现、新一代员工的办公偏好、全球化以及员工对工作与生活平衡的渴望，使得办公室本身日益边缘化。
据《纽约时报》报道，到2020年，美国员工的平均办公空间面积将从平方英尺（约37平方米）缩小到平方英尺（约14平方米）。
此外，大约 60% 的员工不再使用分配给他们的工作站。
更多远程工作的员工将为公司节省数百万美元的办公室租赁成本。
然而办公室设计仍然很重要。
公司将致力于打造多种类型的办公空间，为员工提供多种选择。
有些员工更喜欢小隔间，而另一些员工可能更喜欢休息室或自助餐厅的工作环境。
Workplace Trends 的研究发现，员工想要灵活的办公家具、无干扰的办公环境和舒适的休息区。
为了让员工更加高效、快乐地工作，企业需要加大投入改善办公环境。
缺乏管理人才 2020年，超过1万名婴儿潮一代（2016年出生的群体）将进入退休年龄，超过四分之一的千禧一代员工将晋升到管理岗位。
因此对于企业来说，继任者规划和下一代领导力发展培训将是明年的重中之重。
Workplace Trends发现，虽然30%的人力资源高管表示，高级管理人才非常难找到，但大多数企业在培养后备管理人才方面准备不足。
在接受调查的公司中，39% 提供领导力发展计划，但只有 15% 的员工认为他们接受的培训足以胜任新角色。
在另一项关于千禧一代领导力的调查中，Workplace Trends 发现，91% 的千禧一代员工希望成为领导者（其中 52% 是女性），他们面临的挑战包括缺乏行业经验和影响力。
值得注意的是，63%的千禧一代员工表示他们希望成为“变革型”领导者，这意味着他们希望比老一代的专制领导者更能激励下属。
“94后”走进职场 Z世代，即“94后”，将于今年夏天走进职场。
这一代年轻人厌倦了经济衰退，背负着学生债务，并从 X 一代父母身上学到了很多东西。
研究表明，与千禧一代相比，Z世代更具创业精神、更忠诚、更灵活，在职业道路和消费上也更加现实和理性。
他们认为自我成长和工作与生活的平衡比薪水更重要。
与千禧一代一样，他们在进入职场时会寻求导师和帮助，而且他们也会变得更加善于利用技术进行社交。
大约三分之一的人希望在开始工作后五年内进入管理层，45% 的人认为与婴儿潮一代一起工作是一项挑战。
共享经济正在盛行。
科技创造了新型就业机会（比如 Uber 或 AirBnB），兼职经济正在起飞。
专业人士也开始选择自由职业，这样他们就可以拥有更灵活的工作时间，对自己的生活有更多的掌控权。
截至今年，约有 40% 的美国人从事兼职工作，Uber 目前在全球拥有超过 10,000 名司机。
创造兼职经济的因素包括自由职业的兴起、移动应用技术的发展、经济衰退的影响以及人们对副业的渴望。
对于雇主来说，兼职经济将使他们降低劳动力成本。
产假成为重要福利 更多企业将扩大产假福利，以吸引高端人才或留住现有员工。
目前，一些知名科技公司已经开始采取措施。
就在Netflix宣布将提供无限制产假之际，微软宣布将新妈妈的带薪产假从原来的12周延长至20周。
即使是有未生育子女的员工也可以享受最多 12 周的带薪休假；苹果将??带薪产假从原来的12周延长至18周，声称此举使新妈妈的离职率降低了50%。
那么从全国范围来看，目前只有13%的美国人享受带薪产假，只有1%的公司提供无限制的产假（尽管64%的员工希望获得这项福利）。
此外，随着越来越多的女性成为家庭的经济支柱，父亲对休假的需求也越来越强烈，尽管目前76%的新父亲在孩子出生后一周内就开始工作。
可以预见，产假改革将成为2020年职场的重要趋势。