阿里巴巴校招负责人揭秘面试时你应该知道的“潜规则”。能做好校园招聘的，一定是矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为这里的过程很重要。听课、笔试、面试不得闹事；这个人还需要有创新意识。如果不搞出新东西，就很难找到最好的人才。有人说，这并不矛盾。看起来不矛盾，其实挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，创新意识好，那就太难找了。看到很多大学生前来面试，感慨良多。感觉人与人之间真的很不一样。今天跟大家分享一下我的经验和想法，不设框架，随便聊聊。考察三方面无论是哪种面试，主要看三个方面：目前的能力如何，未来的潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后两个因素人为判断因素太多，无法量化。所谓面试准备，“目前的能力如何”很难有大的改变，后两个因素短时间内就可以准备好。之前有一个很典型的案例。有一个小伙子，能力很强，笔试和初试的评价都很高。在最后的测试中，评价特别低，因为他被判定为潜力不足。没有研究精神、对新技术不感兴趣、不愿深入思考、学习不积极……总有研究生同学会问类似的问题：贵公司是否特别注重学历和研究生院，以及难道只招211、985大学？学生？我是第一次听到这些问题，但后来经常听到类似的问题。我发现一个规律：问这些问题的人一定不是985、211高校的学生，而且问这些问题的人内心都有无限的自卑感，总觉得别人会看不起自己。其实换个角度看，你就会明白为什么笔试和面试是一样的？不就是筛选吗？重点大学已经帮忙做了一些筛选，所以有些企业只看学校也很正常。关键是你有实力，公司错过就是公司的损失。学习能力和学生都会很看重自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，大部分学生都会写自己学习能力强，所以不要把这个当成特征。面试过程中，反复强调自己学习能力强的同学，一般能力不行。当他们的能力不够强时，他们会强调自己强大的学习能力。聪明的学生不会这么说。他们只要讲一些例子就可以让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。最大的挫折我经常问应聘者一个问题：在过去的几年里，你所遭受的最大的挫折是什么？应聘者回??答后，我会问：你是怎么出来的？此时的答案千差万别。有人回答失恋，有人回答亲人去世，有人回答考试不及格。我听到的最奇怪的答案之一是：我和室友吵架了。后来才知道那个同学的经历是小时候别人给她让路，那一次她室友不让她走，打击很大。一个人能承受多少委屈，就可能取得多少成就。其实后一个问题的答案更为重要。会体现一个人的处事方式，一个人是否足够阳光。那些技术含量比较高，条件比较好的，一般都有点意气风发。有的时候不想参加presentation，有的连笔试都懒得去。事实上，这类学生很容易失去一些机会，在面试过程中很容易失败。整体来说，现在是买方市场，每个公司都看重人才，但这次肯定不是。因此，一开始还是低调主动为宜。在要约发出之前，公司拥有主动权。一旦你拿到offer，主动权就是你的了。你可以谈条件，公司这时候会真正看重你这个人才。关于简历，很多公司都有面试。事实上，没有笔试。大部分通过简历筛选，然后通知面试。一些学生希望他们的简历脱颖而出并使其非常特别。出发点是好的，但往往适得其反。因为你不了解面试官的性格，你把它弄得五光十色，有人觉得很美，有人觉得太浮躁了。如果你的条件可以接受，简历格式还是比较普通的比较好，不要太过分。不要使用与招聘网站模板格式相同的简历，容易被忽视。较好的简历不求高端大气，但求低调奢华和内涵。建议不要有表格，word写两页比较合适。在内容方面也有一些事情需要考虑。有一般介绍和重点说明。放入一些关键词，否则搜索筛选简历不会出现。然后关注自己最擅长的，一定是最好的，因为面试官肯定会问简历上的相关问题。如果做得好，简历可以作为一个钩子，引导面试官问你一些问题。如果你准备好了答案，在答案中准备一个钩子，让面试官问下一个问题……最关键的一点，根据你面试的公司修改你的简历。一般公司都有职位描述，需要什么样的技能，你应该重点描述什么样的技能。并非所有公司发送的简历都是一样的。外表其实没那么重要。如果你平时很正式，那就穿得正式一点。如果你从来没有穿过西装，面试的时候穿西装会觉得特别别扭。互联网公司面试，着装不重要，但是穿得太正式，就会显得不一样。曾经有一个典故，微软穿着休闲，牛仔裤和T恤，而IBM则穿西装打领带。有一次，微软和IBM的人约了一个会。每个人都考虑了彼此的感受。***开会的时候，我发现微软的人人都穿西装，IBM的人人都穿T恤。（其他要求比较正式的行业，还是需要正装的，比如保险业、银行业、法律相关行业。）一般不宜浓妆艳抹。当然，打扮得非常漂亮也是有好处的。以前初试的面试官偶尔会送美女给我做期末考试。评论是：面试很难，所以放轻松:)。***的礼仪其实就是多说几句公司的好话，夸公司有多好，自己有多向往公司。面试官通常认为这很有帮助。知道公司里还有学生，除了一些技术上的问题，其他的都没准备。不了解公司背景，不了解公司业务，然后说对这家公司很感兴趣，希望加入这家公司的人……这样的人很容易被辞退。其实，花半个小时了解公司背景和主营业务，哪怕只是看一些新闻，也会增加面试官的好感度。如果你想加入一家公司，建议多使用该公司的产品，关注公司的行业，经常看公司的新闻，想办法认识公司内部的人，了解一些情况。如果你不认识某人，你会怎么做？现在微博、微信这么发达，连陌陌、通讯录都有了，还找不着人吗？去面试的时候记得带三样东西：简历，白皮书，笔。由于多种原因，必须准备一份简历。阿里要求所有面试都在线，所以一般不会给面试官简历，导致面试官用电脑看，电子版不如纸质版舒服；可能有两个面试官，但他们只准备了一个也有可能是助理忘记打印简历给面试官了。许多面试官被安排面试。如果助理不够强，简历还是自己打印吧。自己准备一份简历，可以给面试官留下好印象。白纸和笔可以在面试过程中为您提供帮助。我采访过很多学生。当我让他们描述某个项目或算法时，他们比划了半天。有的同学把我手里的笔和纸拿走了，我只好旁观。另外，用笔画出项目流程图或技术框架，比用文字描述更形象。画好之后，也可以把白皮书递给面试官，嘿嘿，保证面试官对你印象深刻。谈薪资谈薪资是个有点敏感的话题。一般***HR会过来找你聊，但不保证有面试官会在面试的时候主动问。有一次我问学生对薪资的期望，有的学生傻傻的回答：不是刚谈过，怎么现在才谈？我当时就想，我想说就说，你管得着吗？?说到薪水，最标准最讨人喜欢的回答是这样的：薪水很重要，但我更看重这个机会，只要薪水差不多就行。每个公司都有自己的薪酬体系，不会因为你的要求而涨很多，也不会因为你不需要而降低太多。在面试的过程中，如果你已经有别的公司的offer，你可以委婉的表达对方公司给了你多少。如果公司真的要你来，工资肯定会考虑的。而且一旦到了谈薪水的时候，就可以明确提出自己的要求。这个时候就到了HR面谈的时候了，公司已经决定给你offer了。HR不会轻易拒绝你的面试结果，你可以大胆谈。.面试时经常遇到一种情况，不知道怎么回答面试官的问题。我遇到过很多同学，遇到问题不知道怎么办，所以很快回复：以前学过但是忘记了，再看书就完全明白了。这让面试官很无语。所有的问题都是这样的。看完书就知道了。最好的办法就是傻笑着看着面试官说：对不起，我不知道怎么回答，我真的不知道。一般情况下，肯定有一些面试官问的问题，面试官答不上来。有时面试官故意这样做是为了显得更有权力，压抑面试官的期望。不然后面就没法谈offer了。但是在面试的过程中，要表现出足够的自信，答不出来也没关系；当然也不要嚣张，不然面试官心情不好就麻烦了。我的面试经历其实我只正式面试过两次。第一次是在天大读研究生的时候。华为来面试，说可以去他们那里做毕业设计。我去面试了，后来我们学院通过了我通过了两个人，我通过了，但是我没有去；第二个面试的是加入雅虎，是周鸿祎和他的技术专家李昭，后来也加入了雅虎。回想这两次，我并没有使用什么面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，但是很如实的回答了他们的问题。说了这么多，***我想说，如果太聪明的话，***的本事就是没有本事。只要准备充分，那就真实地表达自己吧。好了，就说到这里吧，希望对你有所帮助。写了那么多面试tips，***说几个tips：面试前，可以先去厕所洗把脸，然后张大嘴巴，深吸一口气。你为什么要？你自己试试就知道了，它会让你不那么紧张。面试时，看着面试官，微笑。大多数面试官都假装严肃。如果你能让场景不那么正式，你就会离得更近。面试过程中注意多用“我们”，少用“你”。比如：我们公司在某个产品上做得怎么样……很容易拉近。面试结束后，你可以微笑着问是否还有面试。如果你通过面试，一些面试官会告诉你。至少你可以安心。所有面试结束后，一定要记住和你谈过offer的人的电话或者联系方式，每隔几天联系你询问进度。公司其实挺乱的，很容易想念一个人。面试结束后，如果觉得不错，可以在微博上给公司点个赞，然后@theyrecruitment微博什么的，每个公司的招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定会把你的微博当成截图发了给内部高管和老板，这样他们就可以用来声称信用。你帮助了他们，至少他们不会亏待你。原文链接：http://www.managershare.com/2014/05/19/campus-recruiting/
