前两篇文章提到了谷歌和微软的面试经历，可惜没有offer。接下来，让我们谈谈优惠。考虑到我已经在谷歌和微软的招聘过程中，我也让我的雅虎同学在内部推荐我，试试雅虎的面试。一开始没想到会很严重，但是***拿到了offer，于是就有了我之前文章里说的“越放松越成功”。雅虎一开始并没有任何HR沟通和任命。有一天，我从百度下班回到家准备做饭，接到面试官的电话。我一开始以为他是想约我，结果他问我能不能去面试。本来是没有准备的，也不是很想面试，不过既然室友会做饭，面试也无所谓了。雅虎的面试没有谷歌那么清晰，所以每一轮面试官都可以随便面试。第一轮面试官问了很多很基础的问题，每个问题都测试一个基础知识点，比如某个CSS属性的值，或者HTTP的状态码。这些问题基本上不需要什么解题能力，知道就知道，不知道就无能为力。我知道前端的基础知识，所以这对我来说并不难，但我只是觉得我正在被检查为一个wiki。我觉得在雅虎面试很舒服的原因之一是它有前端工程师的职位，所以没有必要强迫我使用后端工程师的标准。通过第一轮电话面试后，HR终于来了，约了我下午的面试时间。我向她要了一个具体的时间表。不像谷歌和微软，她说没有具体的面试安排，估计我的面试会占用整个下午，让我预约整个下午。这是我觉得安排不够严谨的地方。后来我发现因为有很多不同的团队要面试我，所以我从一开始就安排了多轮面试，让不同团队的人都有机会来面试我。一个下午，我在雅虎办公室面试了4名工程师，其中包括1名经理。由于yahoo的manager也和大家一起写代码，所以我也把他算作工程师。每个面试官都有不同的面试风格，但他们都涉及编写代码和解决问题。***当经理进来时，他给我拿了一罐健怡可乐。除了让我写代码，他还让我打开已有的雅虎产品的页面查看源代码，然后问我哪里做得不好，可以如何改进。在面试过程中，我向经理明确表示，我希望加入一个多元化的团队，与来自不同国家、不同背景的人一起工作。***我有机会去美国旅游一段时间。经理说既然我想去美国团队工作，他可以??多安排一个美国同事来面试我。我的理解是我这里已经有口头offer了，但是如果有机会和我的美国同事聊天，我会和他们聊天。因为对方在迈阿密，在中国的工作时间刚好是他的下班时间，所以面试只能安排在中国工作前一小时。早上8:50到雅虎办公室的时候，不仅HR还没来，就连前台也没来上班。9:00，前台上班，过了一会儿，HR来带我去了视频会议室。IT帮忙调试了半小时后，确认视频不可用，只好降级为电话会议。迈阿密的同事仔细的把问题分成了三个部分：HTML、CSS、JavaScript。半小时自然谈不完，但下班时间到了，只好跟HR说明天继续。结果第二天同一时间去了雅虎办公室，通过电话会议聊了一个小时。由于yahoo知道我在等google的结果，hr在电话里口述了offer后，email告诉我offer不会发出，因为我必须在规定的天数内接受，否则系统会自动取消报价。我觉得还是挺人性化的。雅虎的面试安排似乎没有谷歌和微软那么规范，比较随意。当然，这样做的好处是比较灵活，管理者和HR可以根据自己的需要做一些特殊的安排。原文链接：https://img.ydisp.cn/news/20220914/ubvelvorza2.html【编者推荐】面试心得：谷歌文章陈浩：Aforkinterviewquestion面试心得：微软文章面试最难的25家公司：How谷歌、Facebook等榜单在技术面试中脱颖而出
