职场社交平台LinkedIn发布全球VR（虚拟现实）人才报告。
美国占全球VR人才库的40%，需求量也是最大。
中国VR人才数量虽不及印度，但需求量却位居全球第二。
数据显示，目前全球VR从业者主要分布在美国、英国、加拿大、德国、印度等以IT高科技为主导的创新国家和地区。
美国作为第一梯队，占全球VR人才的40%，其次是英国，为第二梯队，拥有全球8%的VR人才。
与这两个巨头差距较大的第三梯队包括加拿大、印度、法国、德国和中国，VR人才比例在1%到5%之间。
在亚太地区，中国VR人才库占全球的2%，仅次于印度，紧随其后的是新加坡、日本、韩国等东亚国家。
目前全球VR人才分布图。
美国的VR人才大多就职于谷歌（微博）、微软、英特尔等大型IT巨头。
他们利用这些公司雄厚的研发资金和多元化的业务优势，开展VR研发以及商用和消费类产品。
VR商业化。
值得注意的是，英国和加拿大大多拥有学术研究人才，大部分集中在大学和研究机构，引领VR技术的基础研究和创新。
美国、英国和加拿大当前 VR 人才雇主对比图。
从各国特色产业来看，美国的娱乐游戏和英国的设计等领域集中了大批VR人才；加拿大和日本的VR人才更多分布在大学和研究机构。
主要从事学术研究和高等教育领域；除了研究机构的研发，德国的VR人才也专注于汽车、工程制造等传统优势领域的前沿VR探索；中国的VR人才在建筑和规划、互联网电子产品领域有相当的重视。
美国、英国、德国、中国VR人才现状行业比较。
事实上，处于起步阶段的中国VR产业，从绝对数量上并不缺乏VR从业者。
但高素质、专业化的VR人才储备并不完善。
目前，不少VR人才是因业务发展需要从企业其他部门调来的。
同时，产业生态建设和产业链某些环节的缺失成为产业限制。
发展的重要因素。
VR的核心技术主要涉及图形图像、输入算法、交互、光学等前沿领域，对人才的要求近乎严格。
在这个高度复杂的领域，能够专攻某一领域的专业人士少之又少，能够全面扎根VR的更是凤毛麟角。
但目前VR开发者大多是从游戏、动画、3D模拟、模型等行业转型而来。
因此，由于行业技术的差异，人才很难快速融入VR领域。
中国VR产业迅速爆发。
短期内资本大量注入，商业展示、线下体验店等多种形式的商业化进程蓬勃发展。
但一方面，缺乏足够成熟的产业生态系统来支撑长期发展。
众多VR线下体验店基本专注于单一内容体验，其利润来自于消费者对VR的好奇心。
但单一内容体验能持续多久，可能是商家最难预测的问题。
因此，商家更需要的是内容提供商在内容差异化方面进行更多创新，这样他们的商业模式才能可持续发展。
从岗位职能分析，销售在中国VR岗位职能中排名第二，在全球VR人才职能分布中独树一帜。
由此也可以看出，由于中国市场已初步显现出VR商用显示和情景体验方面的商机，一些企业在缺乏VR应用软件和内容的情况下，却依靠销售快速拓展了当前的业务，甚至还缺乏VR应用软件和内容。
硬件功能尚未完善。
商机，但这可能不利于VR行业的长期发展。
目前LinkedIn平台上全球VR相关职位需求占比。
从目前LinkedIn平台上发布的VR职位需求来看，仅美国就占据了近一半，其次是中国，约占18%。
国内不少大型IT公司都为VR人才提供高薪服务。
但由于与国外先进技术的差距等核心因素，企业仍难以找到专业、全面的VR人才。
相反，他们从其他软件和硬件开发部门借调了人员。
，临时顺应潮流，拼凑了一个VR业务部门。