Juliet Aurora 是一家小公司的创始人兼经理。
她在一篇关于企业未来发展的文章中表示，“除非企业能够在没有管理者的监督下正常运营，否则你就没有成功创建一个企业，而只是为自己创造了一个工作岗位。
”工作多年后，奥罗拉意识到公司的运营离不开她，她只是为自己创造了一份工作。
相反，工作创造了一家经营良好的公司，而经营良好的企业是即使管理者长期不在公司也能顺利运营的企业。
但像Auroa这样的企业创始人和管理者有很多，那么如何经营一家成功的企业呢？答案是你必须雇用合适的人。
但当经理独自经营企业时，这可能会非常困难。
当公司成立时，首先需要招聘员工。
管理者必须利用宝贵的时间浏览大量简历、联系应聘者、安排面试。
如今，人工智能可以作为完美的招聘工具，帮助企业管理者招聘人才。
人工智能可以在海量数据库中搜索合适的候选人如果您是像奥罗拉（Aurora）这样的小企业主，您可能知道自己在寻找什么样的候选人，但您可能会收到似乎都不匹配的简历。
您会意识到您必须自己在网上搜索候选人，这需要大量的工作。
理想人工智能 用于员工招聘和雇用的机器学习工具之一称为理想。
根据提供的标准，该程序会扫描求职网站（例如 Career Builder）并搜索合适的候选人。
如果企业需要同时雇用多人，此工具尤其有效。
Ideal 表示，其人工智能工具已经接受了其他公司数百万个招聘决策的训练，因此即使小型雇主没有大量数据来帮助其人工智能工具，Ideal 也可以利用其他雇主的经验来做出决策。
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此外，Ideal声称通过省略性别、姓名和年龄等信息来消除招聘员工时的偏见。
Ideal 认识到申请人的名字可能表明种族，这是招聘人员基于固有偏见进行歧视的陷阱。
当企业雇用人员时，该软件会使用机器学习来分析有关过去申请人及其作为员工的工作的数据，并使用该信息来预测哪些候选人将来可能会取得成功。
人工智能可以与申请人跟踪系统 (ATS) 集成 申请人跟踪系统 (ATS) 是根据关键字过滤候选人简历的自动化工具。
许多企业使用申请人跟踪系统 (ATS) 来根据谁在简历中使用了正确的关键字来完成缩小候选人范围的简单工作。
但是，候选人可以为申请人跟踪系统（ATS）构建简历，这意味着他们输入正确的关键字才能通过初步审核。
如果候选人确实值得面试，那没什么大不了的，但如果候选人在面试时不诚实地使用了一些关键词，最终会让企业在雇用他们后付出更多的代价。
人工智能可以查看申请人跟踪系统（ATS）数据并从其他数据源中提取数据，以更准确地了解候选人。
换句话说，如果还有关于候选人的其他可访问数据，例如有关他们在 LinkedIn 最后工作地点的数据，人工智能可以揭示该数据是否与候选人在简历中申请的内容相符。
这节省了企业招聘人员的时间，并且该软件可以比其他任何人在更短的时间内找到更多的数据。
人工智能可以对候选人进行预筛选 一旦企业招聘人员将候选人列入候选名单，下一步就是给他们打电话或发电子邮件，询问一些标准的预筛选问题。
Avrio 是一个包含聊天机器人的程序，可以为业务经理完成这项工作。
与 Ideal 一样，Avrio 与企业的申请人跟踪系统 (ATS) 集成，然后使用名为 Rio 的 Facebook Messenger 聊天机器人来联系候选人。
Rio 会提出问题，或者让企业定制它们，或者两者兼而有之。
根据公司提供的信息，Rio可以回答应聘者提出的问题，然后Rio会向招聘人员提供相关信息，甚至提出薪资范围。
人工智能可以识别被动的候选人。
被动候选人是那些有兴趣寻找新工作但尚未这样做的人。
正在寻找工作的人们。
特别是一些技术岗位的高素质人才虽然被聘用了，但他们可能有辞职或跳槽的理由，比如对企业文化的不满。
一些人工智能工具被用来分析反映这一点的因素。
Engage Talent 和 Entelo 都在互联网上搜寻可能想要换工作的候选人。
Entelo 有 70 个变量，通过扫描可能找到候选人的 50 个网站来预测跳槽的可能性。
Entelo 找到合格的候选人并通知招聘人员，并提醒他们谁更有可能在 90 天内更换工作。
Engage Talent 确定了影响员工流动可能性的五个因素：公司稳定性、业务冲击、强有力的领导、工作环境和成长机会。
一旦Engage确定了合格的候选人，企业招聘人员就可以根据他们的浏览习惯在正确的时间向他们提供个性化的招聘广告。
人工智能终于可以安排采访了，Paradox Olivia 和 x。
人工智能是一种人工智能助手，公司用它来与候选人沟通，并在面试过程中与招聘人员的日程安排相结合。
Olivia 是一个聊天机器人，可以在开始面试之前联系和筛选候选人。
X。
ai公司表示，“通过x.ai，企业不仅仅是在使用人工智能，你还在帮助创造一个人工智能。
” X. AI使用“Amy”和“Andrew”两种算法，并从与人类的交互中学习。
机器学习应用程序现在可以完成人力资源经理和小企业主没有时间做的所有琐碎任务。
如果您是小企业主并且不想雇用招聘人员，人工智能可能是一个有用的工具。
如果您负责招聘员工，人工智能可以增强和改进您每天所做的招聘工作，让您有更多时间专注于自己的工作。