3月2日，腾讯发布《DEI 承诺书》，明确未来将进一步打造职场文化和公司日常运营让员工感到被尊重和获得。
支持性和鼓舞人心的工作环境。
所谓DEI（Diversity、Equity、Inclusion），意为多样性、平等、包容，是指创造一个无论年龄、种族、性别、国籍、身体状况、宗教、宗教等个体差异，都受到欢迎的环境。
等，并公平地获得其发展资源。
对此，腾讯表示，DEI不仅是公司“用户为本，科技向善”使命不可或缺的一部分，也是激励员工实现个人目标和公司共同目标的需要。
在承诺书发布之前，腾讯就已经在以下三个方面进行了积累实践和持续探索。
未来，公司将通过更多专项举措，继续践行DEI：加强培训投入，提高员工DEI意识。
“瑞雪”升级为“瑞雪+”，强调“人人平等、相互尊重、包容”。
同时，我们持续投入专项资源开展DEI相关课程培训和文化交流，加深员工对DEI的了解。
为促进跨国团队融合，还建立了跨文化沟通课程体系，开发了相应工具，鼓励员工将DEI融入日常工作，推广将DEI融入产品和服务的设计理念。
关注女性价值，满足多元化需求吸引人才。
在互联网和科技领域，女性人才的培养和发展备受关注。
腾讯非常重视为科技女性提供平等的职场机会。
通过专项晋升和内外部个人经验分享，积极展现女性榜样的力量，鼓励女性探索和追求个人职业发展机会。
同时，关注和支持员工不同人生阶段的多元化需求，从结婚奖金到亲子关系咨询，从儿童医疗护理到孕妈妈专属保障，让员工更好地履行作为员工的责任。
父母或家庭照顾者；同时，考虑到残疾员工、乳母等，做好自建楼房工作。
无障碍设施和母婴室旨在满足员工的多样化需求。
在人才的招聘、发展和保留上，我们也更加注重提高员工多元化，充分尊重不同年龄、种族、性别、国籍和身体条件的员工，确保公平、平等的人才管理程序和流程。
逐步建立体系并定期审查DEI。
落实本次腾讯《DEI承诺书》版本，并在企业文化和日常运营中明确落实DEI。
同时，从预防角度出发，去年腾讯发布了《性骚扰防治管理制度》作为全员必修考试。
它还公布了独家举报渠道和处理细节，并承诺保护受害者和举报人。
为确保落实，腾讯还将定期审查DEI的实施情况。
去年以来，对DEI现状进行了盘点和分析，并在员工敬业度和满意度调查中增加了DEI相关栏目，评估员工对DEI的认知。
不仅是腾讯，现在越来越多的企业意识到“以人为本”的重要性，注重DEI理念在组织文化和职场生活中的强大生命力。
根据LinkedIn全球人才趋势报告，2020年后职场文化将进入以“以人为本”为核心的发展阶段。
2018年Glassdoor数据显示，76%的员工和求职者认为拥有多元化的团队是最好的方式让他们评估公司和职业。
机会的重要标准。
此次，腾讯倡导多元化、平等、包容（DEI），并计划通过向员工推广DEI、培养多元化的人才团队，逐步将DEI理念融入公司管理。
通过腾讯的一系列举措不难发现，DEI的推广展现了公司人性化的一面。
相信企业推行DEI理念不仅有助于企业吸引优秀人才，而且在一定程度上有助于提高员工的生产力和协作能力，让人们拥有更好的工作环境，促进创新创造。