又到了毕业季。
据教育部官方数据，高校毕业生已达1万人，创历史新高。
6月15日，BOSS直聘研究院发布《应届生就业趋势报告》和《报告》显示，与2009年相比，应届毕业生就业市场明显回暖。
报告显示，截至5月，应届毕业生招聘量同比增长52.5%。
随着经济持续复苏，大中小型企业招聘应届毕业生同比增长40%以上。
其中，万人以上大型企业对应届毕业生的需求同比增长59.6%。
薪资方面，校园招聘岗位平均招聘薪资为人民币元，同比增长4.7%，延续了连年小幅增长的趋势。
今年应届毕业生平均期望薪资为人民币，与去年同期基本持平。
研究团队指出，今年是近五年来应届毕业生的预期薪资最接近市场价格的一年。
他们既不野心勃勃，也不低估自己，更不低估自己，表明学生的职业发展和就业市场意识正在提高。
新一线城市求职吸引力不断增强。
应届毕业生保留率为63.4%。
在应届毕业生就业地点的选择上，新一线城市的吸引力不断增强。
BOSS直聘数据显示，每年校招职位62%来自一线及新一线城市，较去年略有下降。
其中，一线城市校园招聘岗位占比25%，同比下降4个百分点；新一线城市校园招聘岗位占比达37%，同比提升4个百分点，成为招收应届毕业生就业的主力军。
从应届毕业生就业地点偏好来看，2019年，一线城市和新一线城市的大学毕业生中，超过60%希望在就读城市发展；而在三四线城市培养的大学毕业生则留在城市发展。
比例普遍不高。
民办本科院校的毕业生也表现出了到大城市发展的明确愿望。
2017年，56%的民办本科毕业生愿意留在就读城市工作。
不愿意在就读城市就业的学生中，比例最高的是新一线城市，占32%，其次是一线城市，占26%。
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此外，民办本科院校毕业生找工作也始终面临诸多挑战。
2017年，民办本科院校毕业生的平均期望薪资为人民币，远低于公立大学应届毕业生。
就业竞争力也存在30%至40%的差距。
报告指出，缺乏综合技能、求职技能和实践经验不足是该类学生的主要短板。
未来可采取相关方面提升学生就业竞争力。
“新基建”领域掀起了应届毕业生的人才争夺战。
智慧农业、社区管理等领域人才需求成倍增长。
新技术、新基建领域对高学历人才的需求持续上升。
BOSS直聘研究院数据显示，数字科技、医疗健康、智能制造、教育等领域人才竞争激烈。
行业应届博士生招聘需求同比增长75.7%，平均招聘薪资5元，数字技术岗位应届博士生平均招聘薪资达到5元。
与此同时，5G、大数据、云计算、人工智能、新能源汽车、自动驾驶等“新基建”代表性领域应届毕业生招聘需求同比增长57.6%，平均工资同比增长9.2%，达到人民币。
薪资水平较应届毕业生整体平均招聘薪资高出37.3%。
相应地，新基建领域也成为应届毕业生尤其是理工科毕业生的求职热点。
专注于新基建代表性领域岗位的应届毕业生同比增长70%。
在高学历人才短缺的同时，一些行业也出现了专业人才的流失。
BOSS直聘研究院数据显示，在智能制造领域求职的应届毕业生中，大学毕业生占54%。
但只有40%的相关招聘岗位明确招聘大学毕业生。
智能制造专业的应届大学毕业生中，只有约43%期望在相关企业担任技术研发、设计、制造等核心岗位。
《报告》显示，在市场发展和国家相关政策引导下，青年人才对新能源、智慧农业、社区管理等领域的渴求，应届毕业生招聘需求成倍增长。
据BOSS直聘问卷调查显示，尚未敲定工作的应届毕业生中，有45%愿意考虑基层、社区岗位。
“银色经济”人才供需不匹配。
超过50%的应届毕业生选择了小微企业就业。
“Z世代”大学毕业生的行业选择偏好也发生了许多新的变化。
2017年，最受应届毕业生关注的前五位行业类别集中在现代服务业。
以数字技术岗位为主的互联网、电子/通信和科技服务行业，吸引了26.7%的应届毕业生；商业和专业服务业（广告、咨询、法律、会计和审计等）行业也对应届毕业生表现出强大的吸引力。
值得注意的是，“银色经济”的兴起，人才需求迅速扩大，但供需存在结构性错配。
前5个月，养老行业相关岗位招聘应届毕业生同比增长51%。
应届生需求集中在门槛较低的基础岗位。
销售、行政和运营职位占应届毕业生需求的64%。
然而，愿意从事销售岗位的应届毕业生对养老行业的关注度较低。
BOSS直聘研究团队还发现，2019年，超过50%的应届毕业生对20人以下小微企业发布的职位表现出兴趣，与去年同期相比明显回升。