近日，BOSS直聘影视出品的职场纪录片节目《老板不知道的我》第二季上线中心与腾讯视频已正式上线播出。
六周累计浏览量突破1.2亿，微博话题总浏览量突破6亿。
8月4日，《老板不知道的我》第二季总制片人唐思施宣布，对《老板不知道的我》第三季进行1万元征集线索。
未来将更加关注职场新人以及小城镇、城市的职场故事。
作为国内首档聚焦职场关系的纪录片系列节目，《老板不知道的我》第二季延续了第一季的拍摄方式，记录了8对老板和员工之间面对面的交流场景，重点展现了当前的冲突，让观众直接观看，讨论你与老板可能面临的情况，并讨论直接沟通的必要性。
据节目组介绍，与第一季相比，本季在故事筛选、人物选材和制作团队三个方面都有突破。
在故事选择上，更倾向于普遍、大众化的职场冲突，比如升职加薪、工作强度和压力等；在选材上，人物引入了马薇薇、张雪峰、张沫凡等明星BOSS，凭借明星BOSS影片的走红，会吸引更多观众关注和了解职场关系问题；此外，为了平衡纪录片和可看性，制作团队还特意邀请纪录片导演与综艺导演共同执导。
《老板不知道的我》第二季总制片人唐思施表示，这一季的拍摄和制作非常具有挑战性，而且面临着新冠疫情。
由于整个社会环境的影响，老板和员工之间的关系变得更加不确定，误会和冲突更加突出，迫使上下级敞开心扉，直接对话。
第二季播出以来，不少观众纷纷留言感叹剧中人物说出了想说又不敢说的话。
“影片中，有的员工与老板交谈，选择继续一起工作。
当然，也有员工在讨论后平静地离开。
”唐思施认为，上下级之间的沟通不是为了说服对方，而是通过沟通了解对方的想法。
不管结果如何，直接“谈”，会让接下来的路更加清晰，也不会后悔。
著名传媒学者、北京师范大学新闻传播学院执行院长余国明表示，传播就是生产力。
《老板不知道的我》第二季的选题直指现代职场人的痛点，创新再现中小职场的沟通艺术。
“随着《老板不知道的我》越来越受到专业人士的关注，我们决定将触角伸得更远、更广。
拍完前两季后，我们发现不同的城市文化、不同的城市经济状况、职场环境都有很大不同。
显然，职场冲突和选择也完全不同。
”唐思施表示，《老板不知道的我》第三季故事线索征集启动时，在选择故事发生地时会考虑城市的广度，此外，随着2000后开始进入新时代。
职场风云变幻，职场环境中代际矛盾日益凸显，在不同社会环境中成长的老板和员工对于同一个职场问题可能会有完全不同的看法。
唐思施表示：“人物集团第三季还将聚焦职场新人与老板之间的摩擦和碰撞，每一个故事都很珍贵，如果故事被选中，我们将向故事线索提供者赠送1万元。
” 《老板不知道的我》是BOSS直视影视中心于2017年推出的聚焦职场关系的纪录片系列节目，第二季第一集播放量已破万。
接下来，BOSS直聘将在促进职场沟通、软化职场关系方面做出更多新的尝试，帮助更多职场人快乐工作。