1月9日，领先的互联网招聘平台BOSS直聘在北京举办“绿草如茵”——ECHO年度合作伙伴大会。
活动现场，BOSS直聘首席科学家薛延波发布《年人力资本趋势报告》，分享了他认为的人才领域的前瞻性趋势。
从宏观层面看，人才在岗位、城市、行业之间的流动将更加普遍。
不仅是企业之间，也包括城市之间。
青年工作人口总数的下降以及这一代“数字时代原住民”前所未有的成长环境，要求企业管理者引入一种包含身份和行为的范式。
、价值观、概念过滤器和流行符号的文化地形；加强对员工系统的职业路径培训，增强组织内个人的学习能力，营造员工终身学习的氛围。
对于求职者，薛耀明表示，STREAM人才的黄金时代已经到来。
具有附加人文技能的STREAM人才。
在“被机器取代”成为人们新的普遍焦虑的情况下，薛延波提出，人类劳动者与机器人的区别将体现在——人际沟通与协调、团队合作等方面。
、自主学习、抗压和情绪管理等“软技能”，以及阅读、写作、表达、创造力、审美等方面的发展。
如果把“人文技能”统称为艺术，分别强调阅读和写作，那么原来的STEM人才就进化成了STREAM人才。
BOSS直聘研究院认为，与STEM相比，艺术和素养技能更难量化，需要较长时间的积累和训练，且难以通过课程在短时间内快速提升。
艺术、识字、沟通和学习能力贯穿了整个文明史。
它们是跨越所有学科、应用于几乎所有社会场景的“元技能”，驱动人类实现多次技术革命。
2019年，STREAM人才的黄金时代已经到来，他们将拥有更丰富的职业选择和更强的职业迁移能力。
在薛延波看来，新的经济形势对人才也提出了更高的要求。
人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术成为引领产业变革的决定性力量，用人单位对人才的技能要求正在发生深刻变化。
技术的快速迭代重新定义了企业长期存在的人才选拔规则，重塑了劳动力市场结构。
具有面向未来的技能、大数据技能、综合管理和培训技能的人才将越来越抢手，而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着被淘汰的风险。
几年。
人才竞争加剧，跨银行、跨岗位、跨城市流动已成为普遍现象。
薛延波指出，2016年，人才流动在产业、城市、岗位等维度上呈现出前所未有的规模。
有跳槽经历的人才总数较2018年增长32.3%，这一趋势在2018年仍将延续。
人才对新一线城市出台政策的考虑、对新兴产业的向往、对当前岗位发展的不满空间、对发展的渴望、对自我定位的重新认知、对当前行业隐忧的认识、行业之间的界限逐渐模糊等因素促成了更广泛的人才流动。
城市之间也正在展开人才竞争。
BOSS直聘研究院数据显示，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求前三位。
2019年，新一线城市平均招聘薪酬为人民币，同比增长3.7%。
杭州平均薪资同比增长11.0%，领跑新一线城市。
直接追赶广州、上海。
今年三季度，京津冀地区、长三角地区、珠三角地区人才内部流动率进一步上升。
同时，随着消费升级、新中产崛起，新一二三线城市成为大企业、独角兽竞争的战略据点。
这引发了一波企业扩张和衰退的浪潮，更多企业主动接触人才。
BOSS直接就业研究院数据显示，2019年，在北上广深注册的企业中，有33.5%在其他城市设立了分公司，较2016年增加了11个百分点。
这不仅包括成立的大型企业，但也有许多“年轻”的企业也在以自己的节奏进军二三线城市。
近两年，A、B轮融资企业在二、三线城市设立分支机构的占比分别为28%和37%，同比分别上升10和13个百分点。
年。
“人力资本”时代的文化版图 薛延波认为，企业应从“人才”时代转向“人才资本”时代。
“人才资本”与人力资本不同，更强调单个人才所带来的价值，与需求、价格、技能和成长曲线有关。
“人才资本”时代，组织中的每个单位都是创新的发起者，人人都为企业创造价值。
”随着90后、00后进入职场，日益多元化、个性化的人才库给企业招聘人员和管理者带来了麻烦，尽管他们对人才的专业能力做出了正确的判断，但他们仍然不适合或流失，薛延波认为，意外的人才流失不一定是由于手中的信息错误造成的，而可能是。
他建议企业应从身份、行为范式、价值观、概念过滤等维度建立自己的文化地形。
、流行符号，分析组织内不同职位、教育背景、亚文化标签等特征的人才群体。