“金三银四”求职季如期而至，企业对人才的需求较往年更加强劲。
在今年的政府工作报告中，政府还首次将就业优先政策置于宏观政策层面，把解决就业问题作为今年经济转型升级的重要内容。
3月6日，国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘发布《春招旺季人才趋势报告》。
报告显示，今年春招季，企业人才需求同比增长36%，增幅较去年同期提升近5个百分点。
一线城市人才流入率持续迁移，其中杭州、成都领先，东莞、长沙、成都。
新宠的报告显示，春节过后，随着各地新一轮人才引进政策的出台，城市之间的“人才争夺战”进入白热化阶段，地区之间的人才流动更加频繁。
今年1-2月，一线城市（北上广深）人才持续向新一线城市和省会城市流出，净流出率为0.61%，增幅为0.61%。
比去年同期提高0.08个百分点。
与之相对应的是，今年1-2月，杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的前三名城市，牢牢占据新一线城市人才竞争的前三名。
值得一提的是，今年1-2月，在一线城市求职者离开的目标城市中，东莞、长沙首次闯入前五名。
随着大量人才的涌入，新一线城市人才的预期收入普遍提高。
BOSS直接就业研究院数据显示，前两个月，一线城市求职者期望月平均薪资为人民币，新一线城市求职者期望月平均薪资达到人民币，同比增长同比增长5%。
2020年1-2月，一线城市人才需求整体占比较去年同期小幅下降。
数据显示，杭州、成都、武汉、西安四个代表性新一线城市的人才需求量同比大幅增长，与一线城市的差距也在缩小。
“民之战”升级为区域竞赛，硬科技投入成为红利。
2016年，长三角一体化发展上升为国家战略。
2019年12月，国务院正式批复《关于进一步加强京津冀协同发展的通知》。
战略地位； 2018年2月18日，国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》。
区域发展一体化进程不断深化和加速。
京津冀、长三角、粤港澳三大城市群的建设水平以及过程中的人才流动将产生深远的经济社会影响。
BOSS直聘研究院认为，地县级竞争正在升级为城市群之间的竞争，区域人才竞争范围也在进一步扩大。
在各地纷纷出台“抢人才政策”的背景下，如何“开源”的同时保证本地人才不外流，成为各地面临的新挑战。
报告显示，近20个月的新一线城市中，西安和武汉的人才供给最为稳定。
除了大幅降低入驻门槛外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项。
报告同时指出，在“互联网+”和“一带一路”背景下，在以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市，互联网技术、教育、金融等行业发展迅速，并不断追赶。
一线城市。
这四个城市对5G和人工智能人才的需求急剧增加。
但在大部分一线城市和新一线城市，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才已接近饱和，中高端人才紧缺。
报告建议，各地要加大对重点支撑产业的政策和资金支持，创造更多就业机会，为吸引更多高素质人才、促进产业健康发展奠定坚实基础。
“逃亡者”回归，成为互联网技术实践者。
虽然新一线城市对人才的吸引力不断增强，但BOSS直聘观察到，随着北上广深等新兴岗位的大量增加，自今年7月开始“抢人大战”后，从北上广深前往新一线城市的求职者中，有8.1%在今年招聘旺季返回一线城市。
这群人中，70%是互联网科技行业的从业者。
60.8%的人工作经验不足5年。
其中，具有3-5年工作经验的人群返乡最为集中，这也是职业发展上升阶段的核心农民工群体。
如何留住新一线城市的年轻人，成为一项长期而艰巨的任务。