时代浪潮改变的不仅仅是热点，还有支撑企业发展的重要因素——人才。
受年初Covid-19疫情影响，国内企业的人才流动发生了与以往不同的变化：一些人才因企业倒闭而流动，不少“退伍军人”在企业职场纷纷出来求职，企业更依赖真正能解决问题的人。
人才……招聘行业出身的赵鹏，对互联网行业有着多年的密切观察。
作为业内人士，他始终坚信：“企业的终结，不会是人才的终结，那些因企业衰落而流失的人才，将会流向新的企业，将持续推动企业的繁荣。
”行业。
”在近日举行的“中国电影年会上”，BOSS直聘创始人，CEO赵鹏分享了他近期对人才市场的观察和思考。
在企业陷入人才困境的一年里，诺基亚、雅虎、亚马逊、甲骨文、人人网、乐视网等过去大家耳熟能详的大型企业都在中国遭遇了滑铁卢，无一幸免。
对于很多互联网人来说，另一个时代已经结束了。
俗话说：“鲸鱼坠落，万物复苏”。
自然界的“鲸落”现象预示着万物生长的时代即将到来。
反而以京东、小米、美团、字节跳动、滴滴、快手等为代表的企业迅速走上了快车道。
正是在2009年，智联前CEO赵鹏创立了BOSS直拼，六年来，他将公司从一个几十人的小团队发展成为一家多人独角兽企业。
这些企业之所以能够保持上升势头，与它们吸引了大批来自各大巨头的核心人才支撑其发展至今是密不可分的。
其中，超过41%的人才在后期职业生涯中担任过总监级以上管理职务，或者是技术骨干、高级管理人员。
人才是企业发展的基石。
当前的疫情对所有企业来说都是一场特殊的考验。
赵鹏判断，外部环境的变化对企业综合实力造成了“大考”，企业的弱点和短板凸显出来。
然而，企业中那些有竞争力的人才，特别是中层管理人员和技术人员，却会悄然离开。
受疫情影响，不少“职场老手”在2月至6月间被迫寻找新住处。
BOSS直聘研究院提供的数据显示，30岁以上董事及以上管理级别的人才，以及工作经验7年以上的工程师中，求职者比例同比增长27% -同比。
初创企业和成长型企业如果无法获得关键管理人才和关键技术人才，反而造成核心人才流失，将难以逃脱生死存亡。
我宁愿“有用且昂贵”，也不愿“无用且昂贵”。
BOSS直接就业研究院数据显示，今年2月至6月，40岁以上人员中，具有总监以上管理级别，并在同一家企业工作两年以上。
2017年人才中，求职者比例较往年提升约15%。
但当这些人才主动发起沟通时，得到用人单位回复，或者得到进一步沟通或面试机会的机会，只有20岁至29岁求职者的55%左右。
赵鹏认为，每个年龄段都有“良才”，也有“无人想要的人才”。
如果我们区分人才，横轴代表“有用”，纵轴代表“昂贵”。
可以用四个象限来代表四种常见的人才类型。
显然，创始人和管理者们最喜爱“廉价且高效”的人才。
这些人经常出现在老团队中，成长得足够快，并且永不放弃。
还有一种人才被赵鹏比喻为“天鹅”。
这类人才通常是初创公司发展到一定阶段后，从一些大工厂、研究所、学校招募的“空降兵”。
虽然价格昂贵，但是信息灵通，非常有用。
例如，BOSS直接聘请2016年成立的CSL（Career Science Lab）职业科学实验室，年薪50万起，招募专门从事算法和模型研究、设计和开发的专业科学家和“机器学习科学家”，以更好地开展研究、设计和开发。
了解人。
个人和社会层面的职业需求。
在内外部压力的共同作用下，企业管理者更加清醒，管理群体容易形成共识，导致性价比较差的“非有效”人才的优化。
无论人才是否有价值，“效益”成为四个象限的两个最终归宿。
今年7月，BOSS直聘以7100名活跃人数位居招聘领域第一。
疫情之下，一波更“贵”的人才正在涌现。
相应的，赵鹏从很多用人单位的反馈中可以明显感受到：“BOSS直聘的简历质量越来越高。