8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公实验”。实验将以两个对照组、共计数百名员工进行混合办公的综合试用，探讨这种形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。这是携程继2010年和2020年实施“居家办公实验”项目后的第二次迭代实验。据悉，“2021混合办公测试”的从业人员范围由原来的重点客服人员扩大到涵盖技术、产品、业务、营销和职能职位。测试时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共6个月。“混合办公室”试用组的员工每周三和周五在家办公。该试验将监测总共5个维度的影响。实验发起者携程集团联合创始人、董事局主席梁建章表示，混合办公是全球趋势，企业应该更加开放和主动，努力提升员工的职场满意度和幸福感。员工，包括女员工。在这方面，携程应该争当先行者。76%员工自愿报名，50%认为“混合办公”不会影响工作产出，在逻辑设计上也力求更加科学严谨，充分考虑试点员工的岗位、职级和绩效。在审判正式开始之前，还进行了全面调查。在对全体员工的调查中，问卷回复率为45%，其中76%的员工积极报名尝试在家办公，70%的员工认为在家办公更加灵活高效。此外，50%的员工表示自己有明确的工作目标，在家办公的产出也能很好衡量。作为“项目测试组”的员工代表，机票事业群财务人员李云(化名)认为，自己的工作类型、工作结果输出周期、工作方法和模式等都比较固定，从工作开始家可以有效减少通勤时间，灵活安排时间，更安静的工作空间也会让工作更有效率。据悉，此次实验完成后，携程将针对“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进度的影响、员工在家办公的体验感受、以及在家工作对留住和吸引优秀人才的影响。”待数据监测分析、可行性验证后，有望向更多员工开放。梁建章：混合办公是全球趋势。企业应该更加开放和主动。早在2010年，携程集团就开展了为期9个月的客服人员“在家办公”实验。结果显示，当所有认为自己适合在家工作的员工实际在家工作时，他们的绩效增幅将从随机实验中的13%进一步提高到22%。同时，员工的工作满意度更高，离职率下降了50%。2013年，梁建章与斯坦福大学商学院NicholasBloom、JohnRoberts、ZhichunJennyYing等专家学者合作发表研究论文《在家办公的可行性：基于中国的试验证据》，再次论证了“在家办公”的积极作用。根据这方面的试点经验，2020年疫情爆发期间，携程11条业务线近70%的客服人员能够快速实施“在家办??公”计划，近85%的员工在一些部门在家工作。结果表明，在家工作的人可以完成更多工作，因为他们不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响。在梁建章看来，疫情之外的“在家办公”确实符合评价标准。“混合办公是全球趋势，企业不应只是采取‘被??动’或‘不得已’的态度，而应以开放的心态，针对适合‘在家办公’的岗位和人员，推广‘居家办公’的工作模式，”并设计相应的人事管理和人事评价机制，充分发挥该模式的优势，规避其劣势，从而达到提高员工满意度、员工生产力和企业效益的效果。”梁建章说道。作为人口经济学家，梁建章十多年来一直坚持呼吁友好生育政策、女性社会和职场关怀政策。在他的倡导下，携程集团也在不断努力提升员工满意度。尤其是对女性员工的保护和关爱，我们努力帮助职场女性提升职场影响力，在平衡家庭关系的同时实现自我价值。例如，为了让更多员工实现“Work-LifeBalance”的诉求，2019年，携程推出错峰上下班制，让员工自由选择上下班时间。这项措施为在职父母接送子女提供便利。在员工生育保障方面，携程为怀孕的女员工提供800元的生育礼金和最高3000元的额外生育津贴。怀孕期间的员工也可以获得交通补贴。仅此一项，携程全年投入就超过百万元。此外，携程还在办公环境中为孕妇提供躺椅，并在每层楼为哺乳期员工提供母婴室。互联网公司的员工开始发表自己的看法：你如何看待家庭办公室与中小工作周的公司之间的比较？来源：中国科技网编辑：柯柯
