很多程序员问我，感觉加薪不再像以前那么简单了，现在感觉很迷茫。其中一位很典型，代表了相当一部分人，以下是我们谈话的文字记录。我说，有什么问题吗？他说和你一起学习会让你有成就感。哪怕每天忙到一两点，第二天去上课也是精神抖擞，最后出去找8K的工作。我很高兴，觉得我没有浪费时间。觉得生活充满激情，经过一年多的努力，我也觉得自己不够好，但我知道该学什么，缺什么也不累学习。然后换了第二份工作，工资涨到12K。它在短短一年多的时间里从8k增加到12k！几年过去了，说起来他还是很得意。嗯，那时候感觉很好，觉得付出就有回报，看到了立竿见影的效果。那时候买了很多书，参加了很多培训和沙龙，感觉很充实。突然有一天，我发现很多人已经20K了。而我现在还在15k，虽然不少，但是工作快五年了，感觉自己成长的太慢了。我说，这种情况很常见。”嗯，我问了一些朋友怎么到20K的，有的说要补基础知识，有的说要专精，有的说要转管理，有的说我居然加入了一个一家靠谱的公司，然后一直干到20K。”“那你觉得哪种情况适合你？”他说，我也是头大，他们说的有道理，就是不适合我。工作五年了，感觉自己的基础还不错，觉得补基础没意义，说实话不知道加什么，也学不会;有人说我应该专攻一科，我现在一直在用vue，感觉项目可以做；有人说我应该转管理，但我不太喜欢与人打交道。我喜欢朝九晚六工作，然后安心敲代码；有人说应该找个公司稳住，但是现在的公司还不错，不知道换个公司会怎么样。我说，你别想清楚。他说：“老师，我感觉有个瓶颈，我突破不了，不像以前参加培训学一门技能，现在我也买了很多视频课程，学了之后，就没有了。”效果。我也在网上订了职业规划课程。。感觉我说的比较笼统，没有解决我的问题。我说，我们可以解决，我给你抹平。首先，总的来说程序员要经过3-4年的大学课程学习，然后才开始从事这个职业，一般需要3-4年的时间才能通过入门期，进入高手行列。至于熟练程度，需要2-3年的磨练，才算是合格的精通，然后再经过2年左右的项目或管理经验，就可以具备综合能力，如图。但是说到综合能力，具体指的是什么呢？这里我们不仅讲解综合阶段，还讲讲每个阶段人员的知识体系和技能。一般来说，从专业出来的大学生被称为A类学生。他们没有太多的项目经验和实践技能（能力），但基础知识扎实，知识面足够广。他们迫切需要项目的锤炼。这就是为什么许多雇主更喜欢受过高等教育的学生。学生很郁闷：可是我从来没有经历过这个时期。我以前是做装修的。所以你是B班的学生。B类学生一般在3年内工作，或培训后2年内工作。这类人的优点是专业技能快，学习有针对性，效率高。但也存在明显的缺点。比如基础知识的缺乏导致个人的成长和提升容易出现瓶颈。工作经验有限，专业范围狭窄，导致我在遇到职业瓶颈时，还是希望通过以往行之有效的技术方案来解决。世界上很多问题都不是问题，无法通过技术手段解决。最后，他们会事半功倍，甚至毫无效果，彻底失败。是的，那是我的问题。所以我又来找你了。我继续说。这个阶段如果没有专业的指导，突破是痛苦的，需要很长时间，但突破之后，就会进入下一个阶段，就是C型人。这样的人一般工作5年以上，自学能力很强。足够的自学能力使他们能够积累足够的知识，使他们能够从各个维度解决问题。局限于前端技术，却能从全局的角度解决问题。在这里，全局的情况不仅是技术链的全栈，还可以考虑产品、运营甚至老板的意义，有时代感。什么时候做事，用什么技术达到什么目标。我觉得我很难走到这个阶段。他说。我说不要气馁，有办法的。C型人也会遇到问题。问题是，有时他们对技术过于自信，觉得自己手里拿着锤子，看世界上到处都是钉子，想用技术来统治世界。这些人实际上在技术上已经达到了管理者的水平。但管理能力不过关，所以往往导致项目经理不当。当他们是出色的帮手时，每个人都喜欢他们。当上了管理者，一塌糊涂，上级催下级告状。如果关系紧张，与各方的矛盾可能会激化，关系应该会更好。问题是下面的人自己都做不到，然后叶太妹不管多危险，都愿意通宵加班……这个过程短则一年，长则2年-3年，当然甚至可以超过5年，最后我还是受不了了。用于纯管理。哈哈，学生笑了。还好我不在这个阶段。别着急，过几年你就会遇到这种情况。突破C型人的阶段就好了。成为D型人。经过C型人的痛苦打造，他们开始有了自己的管理风格，无论是倾向于人还是技术，都有自己的风格。经过大约2年的打造，他终于成为了我们常说的大牛，也就是魅力型管理者。这些人不仅知识广度足够，专业技能丰富，再加上几年的项目锤炼，自学和解题也得心应手。大学四年，入门3年，精通3年，综合管理2年。啊，原来要12年才能成为大牛啊！好吧，这就是为什么我花了10年时间磨剑的原因。事实上，随着前端行业持续高薪和人气，越来越多的A型和B型人加入，但大多数程序员的“终极”梦想是成为D型人，而企业的基本要求是B型人。越来越多的企业和核心岗位的C型人才已经是强制性的要求和条件。那么像我这样没有经历过4年专业的人该怎么办呢？学生说。呵呵，这也回答了你刚才的问题，为什么不同的人会给你不同的答案，因为他们处在不同的阶段、成长经历和角色。其实仔细看会发现，这个三角形每个区域的大小都不一样，基本反映了前端程序员的比例。另外，再说一句，好好看看这张图，能让你顺利上到20K。在这里我先给大家讲一下各种人的情况。A型人，尤其是985+211，一开始就进入了非常好的校招公司。平台好，只要在公司努力，就会有很好的技术成长。项目机会多，以实践代替学习，不断完善和实践屏蔽薄弱的知识库，在某个专业领域集中突破也会有不错的发展。比如我们经常听到某大牛小学教育最后成为某行业。Daniel就是这种人，C型人的优势在于个人能力强，比如非常善于提出正确的问题并得到正确的答案，但有时他们会偏执于技术，而在这当他们充分了解自己的不足时，如果你利用管理的优势，结合自己的技术和性格，扬长避短，你就会成为一个非常优秀的D型人。你可以成为一个有技术天赋的管理者，也可以成为一个知识渊博、心地善良的人。这取决于你的实际情况。老师，您认为我适合什么样的发展道路？1.首先明确个人的优势和劣势。现在的基础是什么，我的技术链有多长。合适的技术栈是全栈或专业的。2、根据行业和个人情况确定发展路径。结合你的行业和公司的情况以及你自己的性格来决定走哪条路。比如我喜欢自由自在的做事，喜欢挑战，不喜欢大公司挑三拣四，喜欢什么都自己做，那你可以试试全栈。如果你喜欢循规蹈矩，只喜欢做好自己的本分，那你可以考虑专攻某个领域。3、想想自己想成为什么样的人，想成为什么样的人，然后废话少说，投他一票。这是最重要的，也是很多人失败的原因。很多人喜欢吐槽，说这个方案很合理，但是过了两天就放弃了。然后循环继续下去。这种人很可悲。他们只是认为他们很忙，但实际上他们很忙。有的人忙了五六年，到实际水平才三年，什么都没做。嗯，老师，听了您这么一说，我心里有了底气，等我回去定个方案给您看。
