现在大家都在说“互联网寒冬”。对于背负着生活重担的人来说，被优化的影响还是很大的。下一步一定是继续找工作。所以今天，我就来说说几点面试心得，希望对大家有所帮助。首先，花很多时间仔细润色一份简历是值得的。人人都知道要有端正的态度，但很多人对“认真”的认识却很肤浅。在我看来，“认真”首先意味着足够的时间投入。有朋友找我帮忙找工作。他们发了简历，并根据我的意见修改。至少需要一两个星期才能完成。换句话说，“认真”就是一份“好”的简历完成后，还要花十几个小时的时间修改完善。这个时间是不是有点夸张了？一点都不夸张。有过招聘经验的都知道，在筛选简历的时候，通常每份简历只有两三分钟的时间。而我们都知道，想要在两三分钟、几百字之内对一个人做出判断其实是非常困难的，会丢失很多有效信息。为了保证“残留信息”在两三分钟后仍能打动人，花费十几甚至几十个小时的时间打磨还是相当划算的。更何况，一份经过润色的简历，可以用于很多公司的求职，基本上是一门暴利的生意。那么所有这些时间都花在哪里了？关键是信息要细化：第一，让人一眼就明白说的是什么，不会有歧义；第二，要非常清楚地突出重点，而不是因为对方阅读水平稍低??或状态稍低。第三，该有的内容要有，不该有的内容不能有。这么说好像有点虚伪，下面再展开。但是如果你真的看过一份精心打磨过的简历，你就会知道打磨一份简历真的是需要时间的。必须承认，这个“抽时间”不是线性的，好像是有百分比，最后直到肯定，但是就像画家画的一样。画完后退两步看，发现有修改的地方，再往回退几步，发现有修改的地方，再换个角度，有还是有待修改的地方……根据我的经验，这种反馈迭代至少需要五六轮，就算每天打磨，也要一两周才能基本满意。如果你已经决定花时间打磨，不妨继续往下看，看看哪里需要打磨。其次，简历中一定要有自我陈述，以总结自己的特点。我看过很多人的简历，模板大同小异，都包括几个部分：基本信息、教育背景、工作经历、项目经历。可能做得很好，但就是打动不了人，一个很重要的原因就是省略了自我陈述部分。理想情况下，工作3年以上者必须在简历的“基本信息”部分下提供一份自我陈述。它的作用相当于总结了你所有的教育背景、工作经历、项目经历，突出了你的价值、优势和偏好。要知道很多时候看简历的人不一定有很强的归纳能力，或者状态很好，所以单纯从学历、工作经历、项目经历来看，这只是一个普通的应聘者，甚至如果要写结论，未必能总结到位。既然对方已经知道了你过去的经历，那么他们无法认识到你独特的优势，其实很可惜。自我陈述不能太长，最多200字左右，不能简单罗列信息，要突出个人特点，给面试官一个立体的印象。以下是比较笼统的自我陈述，不易打动：本人是一名有责任感的高级开发工程师，工作努力，按时按量完成上级交办的任务，具有良好的沟通能力。.如果换个说法，效果就大不一样了：我有五年的开发经验，开发过一个10万用户同时在线的系统。他责任心强，即使加班加点，也能保证项目完成率在95%以上，质量全部合格。此外，我与产品、测试和运营人员有良好的沟通。普遍反映很容易换位思考和配合……第三，相对于工作经验，项目经验更重要。不会自动成为职业签名。事实也确实如此，公司实力强不代表个人就一定厉害，在大公司混日子的人不多。所以，你在大公司获得了什么职位，除非有少数特殊情况，否则并不是特别有说服力。相反，项目经历更具体，更能体现个人的能力和贡献。无论一个项目多么独特，都要用非专业人士也能理解的通用方式对其进行描述。在这方面更好的方法是遵循STAR原则。即描述项目经历时必须提供四个方面的信息：Situation，项目的背景是什么；Task，当时项目的具体任务和目标是什么；Action，具体做了哪些工作；结果，项目的结果是什么，需要有数据来衡量。下面的项目描述比较笼统：为了实现价格监控，实现了一个爬虫系统，可以自动抓取某电商平台的详情页。一共三个人开发了两个月，完成了任务。而这样更好：xxx月，公司需要保证3C产品价格的竞争力，所以我们开发了爬虫系统。目标是持续监控某电商平台的商品详情页，尤其是3C类目，共计10万个SKU，监控间隔需要在半小时级别。本项目由三个人开发，两个月完成，包括任务生成、调度、页面分析、存储、报表五个系统。最终可连续监控20万个SKU，时延保证在半小时以内，满足业务需求。写项目信息有两点需要注意：1.不要全部列出来，只列出最能说明你能力的最具代表性的项目，一般不超过三五个项目；2.不要把所有的细节都写出来，这样面试的时候就没有别的可聊的了。如果你不知道该怎么做，最起码，你不必把每个项目中最难的问题，以及你自己做完项目后的反思和感悟都写在脑子里.根据我的经验，如果这两个问题准备充分，面试时说出来肯定是加分项。第四，简历要精，不要堆，舍得删掉不重要的信息。有些人在做简历的时候，大概是怕别人漏掉自己的信息，所以就把自己的简历做成了信息堆。教育经历从中学甚至小学开始，工作经历和项目经历也很复杂。不幸的是，这只会适得其反。为什么？如果你不是特别优秀，需要照顾，通常你的简历只有1-2分钟的曝光时间。如果信息拥挤，读者根本不知道重点在哪里。更何况，如果中学或小学不是特别优秀，罗列出来只会让人觉得大学毕业后一点成长都没有，需要带出长期的信息来做门面。所以，写简历一定要狠，不该写的，不合适的，一定不要写。一份理想的简历应该有1-2页的长度。通常可以只包含基本信息、自我描述、教育经历、工作经历、项目经历，每个部分只需要包含有价值和“亮点”的片段。写不写“兴趣爱好”，见仁见智。通常刚毕业的学生都喜欢写作，而工作时间较长的学生大多不写作。我的建议是，如果一定要写，最好也写一些与工作相关的爱好，比如“健身”，这样会让人觉得你有毅力，不容易生病。第五，面试要彩排，要找感觉。“面试是先排练，还是找感觉？”我和很多人谈过，比较一致的意见是肯定的。很多人都有过这样的经历。当他们接到心仪公司的面试邀请时，既兴奋又紧张，结果当场失误，面试失败，懊恼不已。大家普遍认为，如果准备的好，表演的到位，应该是没有问题的。怎么可能“准备好”？我的建议是，如果你有信心自己不是面子霸王，想找一份好工作，就多面试，从面试中找到自己的感受。只要你的时间不是特别宝贵，通知你面试的公司也不是特别不靠谱，你不妨试试看，哪怕纯粹是为了练习。理想的情况是，在你去你选择的公司面试之前，你已经面试过2-3家或更多的公司，你已经熟悉了面试流程，不再感到紧张和害怕。而且，在每次面试之后，你应该回顾一下这次面试的过程。面试官问了哪些问题，上网研究一下，这些问题是什么意思，然后回想一下你是怎么回答的，想想你回答的好不好。很多坑或者悲剧是可以通过多回放和多比较来避免的。一位朋友曾经去他最喜欢的公司面试。了解薪资期望后，HR问他：“你为什么要这份薪水？”出去。其实HR的初衷只是希望他能提供一些符合逻辑的依据来支持他的薪资要求，比如资历、能力、项目背景、年龄甚至生活压力等。这个一般性问题没有标准答案，仅供参考。可惜，因为经验不够，直接掉线了。当然，幸运的是，他去了一家BAT公司面试。面试流程比较规范，上级HR及时介入，把他拉了回来。以上五点其实不仅是我个人的经验，也是经过朋友验证的经验。但是要想找到一份好工作，最重要的不在这里。我非常认同的一句话是：“你下一份工作的薪水是由你现在的工作决定的”。总的来说，在工作中提升自己的能力，积累自己的资本（包括技能、形象、资金）是未来找到一份好工作的必由之路。毕竟在面试中听过太多“失败”的故事，早做准备才是避免后悔和遗憾的唯一方法。
