说到女工程师，大家都觉得很性感。在中国，具有理工科背景的女性技术人员非常少，能够坚持在职场上的更是少之又少。不少女性工程技术人员表示，她们的工作任务繁重，求职时遭受性别歧视。但与此同时，我们也欣喜地看到职场女性工程技术人员的数量在不断增加。笔者工作的公司有几位女工程师。总的来说，虽然IT行业男性众多，但女性也可圈可点，并没有绝对一边倒的情况。如今，越来越多的高科技公司拥有女性工程师，在一些公司，女性工程师甚至跳上了高级管理岗位。比如雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔、惠普总裁兼CEO梅格·惠特曼、FacebookCOO谢丽尔·桑德伯格等，虽然她们现在的工作是运营，但她们曾经是名副其实的工程师。 为了鼓励更多的女性在技术领域发挥自己的作用，一个专门的国际非营利组织WomenWhoCode（以下简称WWCode）诞生了。WWCode成立于美国旧金山。截至去年，它已发展到20个国家、60个城市和50,000多名社区成员。它已成为世界上规模最大、发展最快的非营利性女性工程师组织之一。从去年开始，WWCode逐渐扩展到中国。目前在北京和上海设有WWCode联络部门。 WWCodeCEOAlainaPercival 应VMware管理层的邀请，WWCodeCEOAlainaPercival不久前访问了VMware中国。沟通工作，一方面，也是为了推广WWCode。 WWCode在接受记者采访时表示，WWCode的宗旨是提升女性职场领导力，挖掘女性职场潜能，为女性职业发展提供助力。目前她们在做的主要项目有3个：***，为了提升女性职场领导力，去年WWCode举办了1500场免费的线下技术活动（平均每天4场），在编程和框架设计方面提供帮助和课程。其次，WWCode也在推出自己的周刊《Code Review》，重点介绍女性在技术职业上的成功案例，也树立了一些女性榜样。第三，WWCode为想加入课程的女性提供16亿奖学金，让这些女性充分获得资源。 尽管其规模和影响力，WWCode仍然保持着一个非常小的管理团队。到目前为止，WWCode只有包括Alaina在内的3名全职人员，以及近10名兼职人员。虽然人不多，但Alaina说有很多志愿者加入WWCode成为***。WWCode在60多个城市拥有145个CityDirector，每个CityDirector负责在当地城市建立自己的志愿者团队，寻找资源，寻找更多的技术专家支持活动，带领学习小组组织活动，甚至寻找一些赞助业务。而每支队伍中还有其他志愿者帮助市政府开展当地的活动，这些志愿者加起来有300多人。 Alaina说WWCode没有门槛，面向每一位女性专业人士。WWCode欢迎已经有一定技术背景的女性，但也欢迎那些没有接触过技术的人。即使是之前在市场或产品领域有专业技能的人，也可以在WWCode中找到自己的价值，可以从零开始学习。事实上，WWCode三分之二的成员并不具备很强的技术能力。 WWCode是一个志愿项目，需要合作伙伴帮助女性发展。在中国，WWCode发现了很多新的合作伙伴。比如VMware和WWCode就在北京和上海合作开展活动。 作为WWCode的全球赞助商之一，VMware与WWCode建立了战略合作伙伴关系。VMware的工作人员告诉记者，VMware非常重视公司的多元文化。内部女性工程师通过参加这些活动提供了提高各种技能的机会。同时，VMware并不是这个平台上唯一的公司，还有微软、IBM等大型IT公司。虽然从商业的角度来说，她们是在竞争，但是在这个女性平台上，大家的目的是一致的。通过这个平台，各个公司可以共同努力，帮助女性工程师成长，为她们提供更多的机会。 从去年开始，VMware就大力协助WWCode向中国拓展。目前，北京和上海均设有WWCode分部，两地WWCode城市总监均由VMware中国工程师尚汇波、李新辉、刘文代表。而郑千伊坐镇。通过与VMware在中国的合作，WWCode已于去年底正式在上海开展活动。未来的目标是每月举办一次免费活动，并在今年年底组织一次面向更多专业女技师的大型活动。Alaina在采访中表示，希望通过WWCode吸引越来越多的会员参与到活动中，也希望有更多的技术大咖愿意来WWCode分享。共享是双向的。不仅可以带动下面的人学习，也可以让女性工程师突破自己的专业瓶颈，成为这个领域的领军人物。数据显示，女性可以成为职场上的优秀***，***成为更成功的职场典范，而WWCode就是专门为提供这样的机会而存在的。
