中国IDC10月31日消息，据媒体报道，中国铁塔公司各省分公司基层人员招聘工作已经启动，招聘范围将从三家具有相应资质的电信运营商从合同制人员中选拔聘用，薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，并与工作业绩挂钩。一石激起千层浪。连日来，三大运营商的地市领导和业务骨干都对铁塔公司产生了浓厚的兴趣，陷入了去留的纠结之中。这里简单分析下铁塔公司的未来前景，给朋友们一个更直接的建议：工作压力会有，但不会比现在大。工作压力在各行各业都存在，只是表现形式不同，但像三位运营商在上级的指挥下被跟踪，甚至要自己掏腰包完成任务的情况并不少见。近年来，基层操作人员的压力越来越大，KPI压垮了各级人员，所以他们总是盼望着减轻压力，让自己轻松工作、轻松生活。在城市层面，想要摆脱压力，最简单直接的方法自然是跳槽。但是，对于很多地市公司的运营商员工来说，真正离开运营商并不容易。一是当地就业机会本来就有限，在运营商就业不易，离职后更难找到一份体面的工作。大多数行业都是无用的。然而，这种情况已经发生了根本性的变化。运营商出来后，现在有虚拟运营商和铁塔公司可供选择。并且可以预见，这些公司的工作压力肯定不会超过现在的运营商管理。学习和升级的压力会明显减轻。今天是快速通信和IT技术的时代。每个员工都感到压力很大。一天不学习，他就会出局。因此，三大运营商的员工，从集团高管到最基层的销售人员，几乎每天都在学习，不断地参加各种形式的培训。对于从业十几年甚至几十年的资深电信从业人员来说，应对层出不穷、层出不穷的新业务和新应用的难度越来越大，而移动互联网的发展让传统的电信技能和管理经验变得无足轻重。更长的尝试。但并不是每个人都能时刻跟上时代的步伐。中国铁塔公司是施工单位。即使通信技术和业务创新发生变化，基本的东西也应该变化最小。所以，如果进入铁塔公司，业务学习的压力会减轻，以后很长一段时间内都可以完成知识积累基本固定的工作。不面向最终消费者的公司很可能会留下来。从目前铁塔公司业务来看，主要为三大基础运营商提供网络基础设施服务。未来还可能开拓虚拟运营商等相关领域的市场。但是对比三个基础运营商，业务肯定是比较简单明了的。我们大概可以得出一个基本的结论，就是不为普通大众和终端消费者提供服务的公司更容易工作。一个企业如果服务于大众，服务于亿万客户，那么工作一定是复杂的，也会受到社会的关注和质疑。每天都在聚光灯下，连苹果和乔布斯都承受着巨大的压力。反之，如果一家公司只服务于少数特定客户，处于幕后，社会关注度的下降会带来平静感。中国铁塔公司的客户比较单一。基础算子目前只有三种，以后不会多。而且，中国铁塔公司没有分支机构，拥有绝对的话语权。合作性强，因此工作氛围和商业环境会更加可靠。短期内待遇不会很好，但从长远来看，根据最近的说法，铁塔公司人员的薪酬不会太高，甚至有些人会比原来的职位还差在运营商。而且，中国铁塔正在尝试市场化的用人制度，包括实现“人能进能出、岗位能升能退、薪能能升能降”的用人、干部、薪酬制度。这样一来，谁也不能保证，去了铁塔公司，收入会翻倍。国有企业改革进入攻坚期。中国移动已连续五年被降薪。三大基层运营商的中层和业务骨干收入均有不同程度下降。随着生活水平的提高，工资不涨就等于下降。在这个敏感时期，铁塔公司的初始收益不会太高。不过，中国铁塔明年成立后可能会启动引入民间资本的混合所有制试点。对于一家拥有绝对优势地位和民营资本背景的公司来说，没有理由保持低收入水平。职业发展比现在更困难。对于三基层很多30岁左右的员工来说，在公司内部晋升的机会明显渺茫，很多人多年竞聘未果。一方面，公司业务萎缩，新增岗位不够。另一方面，经营者成立时间不长，中层以上领导离退休二线太远。如果你有一技之长，或者你现在的位置没用，那你就真的可以搬家了。不过，铁塔公司未必是一个可以大展拳脚的舞台。或许有野心的人应该去虚拟运营商或者其他行业的厂商试试运气。TowerCorporation的业务单一，至少目前是这样，未来业务拓展的空间不大，因此对业务的帮助不大。但是，如果你是公司业务的骨干，还没有做到经理的位置，或者你是公司的副手，很难有独立的机会，那你就真的可以好好利用了借此机会成为常客。对此，如果三大运营商中有一家本来就是从事铁塔业务的，自然要抓住这个机会，因为机会不能错过，损失永远不会再来。三合一之后，必然会有人员过剩。定位很重要。有了铁塔，经营者的处境也不会变得更糟。很多人担心，铁塔公司之后，运营商会越来越差。但是，如果运营商将所有铁塔外包出去，也许他们会更繁荣？此前，通信运营商一直将网络视为核心竞争力。没有人脉资源，他们就赚不到钱。因此，运营商愿意花钱建设网络，却不愿意为基层员工提高工资。离开铁塔的经营者，今后可能会将人力资源视为自己的核心资产，从而大幅提高员工的待遇，而不仅仅是所谓的工资。移动互联网时代，互联网业务大量涌现，运营商卸下巨大包袱后可以轻装前行，更容易在新业务上有所建树。培训和管理方法。去铁塔比去虚拟运营商靠谱。虽然铁塔公司和虚拟运营商都在招贤纳士，而且各自都有不少招牌，但前景也不尽相同。Towerco的未来看起来更光明，如果不是更好，至少也不会太糟糕。未来虚拟运营商肯定会成功，但大部分都会失败。如果你想在短期内改变自己的收入状况，可以买房买车结婚生子，那么可以考虑转做虚拟运营商。毕竟收入和待遇都会有明显的提升。但如果着眼于长远的职业，就需要仔细分析每个虚拟运营商的未来前景。对于这样的公司来说，招人容易，裁员或者解雇也是家常便饭。中国铁塔公司号称要以市场化的方式进行绩效管理，但具有国企背景的用人制度，完全、完全的民营是绝对不可能的。本着长期流动稳步增长的思路，进入铁塔公司后，初薪可能不会涨，但长期下来肯定会提高。去还是留，谁也无法预知未来是否正确。可以肯定地说，三大基础运营商也在发生着根本性的变化，未来的发展前景并不暗淡。如果您确实想离开，也请谨慎行事。如果你决定留下来，你也必须和你的心一起留下来。不管留下还是留下，只要努力，就会有收获！最后总结一下：如果你问我，是继续在运营商身上花钱还是选择离开？我的建议是，滚出去！如果你问我，是离开去创业，还是去虚拟企业，去钢塔？我的建议是去旭上或者铁塔！如果你问我，我应该去虚拟运营商还是铁塔公司？我的建议一定是，去铁塔！
