不能只敲代码：开发人员必须具备的7种基本非技术技能不幸的是，并不是每个人都能达到这个目标。有些人很难升职，而另一些人则很难找到开发人员的工作。作为一名开发人员确实需要强大的技术技能才能取得成功。但要突破行列，赢得领导团队、项目，甚至成为行业领导者的机会，需要的不仅仅是技术技能。通过发展和扩展您的非技术技能，您不仅可以增加获得“好工作”的机会，还可以增加您在技术职业中脱颖而出的机会。如今，软技能是硬技能。掌握关键领导技能的人永远不会过度情绪化——他们直接、清晰、富有同情心，而且从不拖泥带水。下面是一些非技术技能的列表，这些技能也将确保您在技术上出类拔萃。1.自律注意力不集中，走神是很多人都有的毛病。自律可以帮助您专注于自己的目标。训练有素的开发人员能够按时完成任务，对他们所做的事情负责等等。对你的行为负责是你事业成功的关键。RyanFerguson说：“在出现问题时承担责任对于建立信任和从错误中吸取教训至关重要。”一个自律的开发人员不仅能让自己走上正轨，还能帮助提升他人。虽然它不一定是严格的行为准则，但确实需要适度的自律才能使自己与目标保持同步。2.人际交往能力你可以有很棒的想法，但如果你不能让它们被理解，那么你的好想法就不会给你带来任何意义。人们总是喜欢与能够在精神层面上建立联系的人一起工作，所以你越能展示这些能力，你的职业发展就会越快。根据《人文科学》的凡妮莎·范·爱德华兹(VanessaVanEdwards)的说法，人际交往能力是与他人有效沟通和互动的工具。它减少了工作场所沟通失败的可能性，这一点非常重要。项目团队或工作场所可以多种多样，为了融入其中，您需要出色的人际交往能力。3.求知欲为了更上一层楼，开发人员应该开始提出问题，从不同的角度看待问题，以获得更好的解决方案。在这行工作中，顺其自然无济于事。当他们看到问题和解决方案时，他们应该问自己为什么，这样他们才能更好地理解手头的问题。Andela的创始人兼首席执行官杰里米约翰逊说：“求知欲推动项目和公司前进，并促进职业发展。要激发好奇心，请阅读感兴趣的主题，查看最新研究，提出你的问题。”4.情绪稳定情绪在我们的日常生活中扮演着重要的角色。但是很多人对情绪的重视不够。其实情绪稳定是一个人非常重要的特质，尤其是在IT领域。有研究表明甚至直接将情绪稳定性与领导力联系起来。它直接影响决策技能、生活质量，甚至其他。根据MindResources学习与创新研究所的说法：“解决组织内部的冲突需要情绪稳定的个人。情商高的领导者能够熟练地处理员工和组织内其他利益相关者之间出现的冲突和分歧，从而很好地处理冲突并提供解决方案。5、开放性开放性是人们愿意尝试新事物并拥抱它们的意愿。这对开发人员来说是一项非常重要的技能，尤其是当他们有机会获得晋升时。随着技术的不断发展，群体已经意识到没有固定的方法做事的方式。公司喜欢跳出框框思考的人，他们可以针对难以置信的问题提出最具创新性的解决方案。在计划和采取主动时，对他人的意见和批评持开放态度，以便看到6.责任责任是指具有高度的思考能力、较强的自控能力和以目标为导向的行动。其他人，并注意截止日期。这对开发人员来说非常重要，因为它可以让他们根据重要性确定任务的优先级，也可以让他们为工作做好准备第一。这在管理团队时尤为重要，因为您必须准备好应对各种最坏的情况。7.亲和力和蔼可亲的人往往更善于合作，这是一种使人更有同理心的技能。作为开发人员，重要的是设身处地为他人着想，了解并迎合他们的需求，并创建更好的解决方案。具有这种品质的人更讨人喜欢和钦佩。这将大大增加您晋升的机会。随和的人也报告了更高的工作满意度，并且不太可能卷入工作场所的混乱。软技能可能经常被忽视，但它们会影响你的职业生涯，所以一定要注意！
