稳定是三大运营商换帅的主基调昨日上午9时，中组部副部长王景清宣布了党中央、国务院关于中国移动通信集团公司主要领导层变动。与此同时，中国电信和中国联通也在内部宣布，中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵进行了调换。时隔11年，三大运营商再次集体换帅。业内人士认为，受互联网的冲击，运营商已经面临巨大的收入和利润增长压力，不得不落实国家“提速降费”政策。新一批轮换的旗手还要继续面对恶劣的外部环境。业务下滑体现在财报中收入和利润增长乏力。今年上半年，中国移动营业收入同比仅增长4.9%，而中国联通和中国电信均出现营业收入下滑，同比分别下降3.3%和0.6%。从净利润来看，今年上半年，中国移动和中国电信的净利润Profit同比下降0.8%和4%，中国联通仅微增4.5%。尤其是过去的“利润牛”语音服务，受到微信电话本等互联网服务的冲击。工信部数据显示，虽然手机用户数仍保持小幅增长，??但手机通话量已连续六个月同比负增长。今年1-6月，全国手机外呼时长1.4万亿分钟，同比下降2.4%。由于互联网应用服务的替代，手机短信服务持续下滑。1-6月，全国移动短信业务量完成3612.2亿条，同比下降4.7%。业内人士认为，运营商行业定位混乱，需要承担基本的信息服务义务，响应和落实国家提出的“提速降费”政策——这势必加大营收压力和利润，但与此同时，收入和利润必须按照纯市场主体进行考核，新一批轮换后的旗手不得不继续面临严峻的外部环境和更大的业绩考核压力。不过，接近运营商的消息人士周明(化名)向南都指出，“提速降薪”政策的背后，其实是国家调整运营商定位的信号，也就是说，“运营商的趋势很明显：运营商也要做好基础信息服务，利润和竞争是次要的，新一轮高管不想用运营市场化企业的管理方式来增加企业收入和利润，所以新一轮的高管在未来不会面临太多问题。”飞象总裁项立刚也认为，新一轮岗位轮换将以稳定为主，变革为辅。“这次轮换的首要原因是奚国华到了退休年龄。”另一方面，常小兵和王晓初是副部级干部。按照中组部的管理原则，五年轮岗也是常态，避免形成潜在的经济链条。”项立刚告诉南都记者，再过几年一把手就到了退休年龄，现在的思想要以稳为主，不会主动做很多大动作和创新。“这对影响不大。值得注意的是，此次轮换完成后，尚兵与王晓初实现了三大运营商轮换的“大满贯”。重服务、轻竞争如果按照新规调整定位，那么运营商会重服务轻竞争，未来运营商员工的生活会相对更加“安定舒适”，但舒适的代价是收入减少，移动员工已经面临这样的选择。运营商内部人士向南都透露，目前中国移动的降薪方案已经由集团下发至各省公司，30日开始实施.消息人士称，该集团定下的减薪方案为：各省公司CEO税前年薪约90万，副总裁约80万，降幅约50%。约60万元，部门副主任级税前年薪约50万元，降幅约30%。其他大部分员工的福利待遇不会调整，但会减少电话费、交通费等补贴。业内人士高亮（化名）向南都透露，中国移动集团高管也将降薪。减薪计划实施后，尚兵的税前薪水可能在70万到100万之间。“但他（指尚兵）的收入还是高于工信部的影院。”上述降薪计划尚未得到移动官方证实。但几乎可以肯定，移动降薪幅度不小。这也意味着，除了面临与中国电信、中国联通同样严峻的外部环境外，刚刚走上中国移动董事长宝座的尚冰，还要面临员工流失率上升、薪资问题导致士气受挫的问题。削减。不过，高亮认为，“降薪带来的辞职也会有一些，但不会像外界说的那么严重。”他分析指出，第一，被中国移动直接裁掉的只有1万人左右，而基层员工的收入高于联通和电信。第二，有能力的人不降薪也会走。目前，流动离职员工主要有两个层次。将辞职。移动降薪其实是今年初启动的新一轮央企改革的一个缩影。业内分析人士指出，这一轮央企改革其实释放了一个明确的信号：未来央企不会特别依赖个人能力，央企不会追逐利润和竞争，会相对更加稳健。员工压力会减轻，但收入也会降低。会相应减少。
