中国IDC4月27日报道，文中关注的中国铁塔公司即将迎来首次大规模扩军，并计划进一步充实一线实力。据悉，为更好地服务运营商，打造公司存量资产交付后的大型新建共享承接和运营能力，中国铁塔公司本次大规模招聘将招聘多达10000人。具体招聘工作将于近期启动。此次扩军，不仅有效缓解了铁塔公司任务紧、工期紧的现状，而且铁塔公司的新业务、新机制对新兵也颇具吸引力。中国铁塔公司将迎来首次大规模扩军。今年上半年，中国铁塔迎来建设高峰，考验着这家成立仅10个月的新公司的建设能力。同时，铁塔公司要稳步推进存量铁塔资源盘活和存量铁塔开放共享。时间紧，任务紧，员工总数不足万人。这就是中国铁塔的现状。为此，中国铁建将在近期启动首次大规模扩军，并计划进一步充实一线兵力。去年7月11日正式落地的中国铁塔公司，目前在全国只有8000名员工，这对于一个城市只有十几个人的铁塔公司来说并不容易。随着TD-LTE和FDDLTE牌照的发放，我国进入4G基站大规模建设阶段。三大运营商今年拟建设的4G基站数量已达60万至70万个，大部分新增需求都需要在上半年完成。目前，铁塔公司团队充分利用合作伙伴等外部资源，加班加点自我加压，夜以继日地推进新增需求的增加和现有铁塔资产的现场检查。2014年7月至今，中国铁塔先后完成组织机构建设、资产核实和新建工作。截至今年3月底，全国已建成投入使用的铁塔2.2万座，仅山东就占了四分之一。全国铁塔及相关资产清查工作完成90%以上，其中山东、上海等地已提前完成相关工作。过去10个月，业界见证了铁塔的速度。而在高压下行走的中国铁塔，充实一线兵力却成了重中之重。新兵人数将达到10,000人之多。为更好地服务运营商，构建公司存量资产交付后的大型新建、共享承接运营能力，缓解当前工作任务紧迫的压力，中国铁塔大规模招聘人数届时，具体的招聘工作也将在近期启动。据悉，铁塔公司目前正在积极充实市和区县的人才力量。6月底，大区经理、助理、驻县业务经理全部到位。目前，三大运营商的存量钢塔约有150万座。除了2015年新建4G基站的大规模需求，如何快速响应和高效服务运营商的需求，同时顺利承接交付后的存量铁塔运营，又是一次新的考验铁塔公司快速高效地完成了初步组建，对团队准备工作提出了挑战。去年9月，中国铁塔明确提出“三步走”战略：第一步是在2014年底前形成增量铁塔、场址资源和配套设施的新产能；存量资产的注入和收购；第三步，引入民营资本实现混合所有制，并在此基础上择机上市。目前，相关工作已经开展到第二步。中国铁塔的招聘对应聘者也颇具吸引力。作为先行者，中国铁塔能否在2017年上市，能否顺利实现全员持股的梦想，也将关系到接下来的政策走向。根据中国铁塔公司的规划，结合城市分公司地方管理责任主体定位的建设需要，将所有补充人员安置在市级分公司，主要面向运营人员和行业人员增设客户经理、区域经理、项目经理等岗位，其他紧缺业务岗位面向全社会招聘。此外，预计整体补充人数将在现有人员基础上增加一倍，中国铁塔将根据各分公司经营实际需要，分阶段、分批组织，逐步补充到位。公司将优先挖掘现有人力资源的潜力。招聘将坚持市场化原则，实行市场化的定岗定薪，按岗位价值、公开、竞争、任人唯贤。“这对当地来说无疑是一大利好，将有效解决部分失业人员的就业问题。专家分析指出，目前铁塔公司的组织架构和职能定位非常有针对性，更有利于与运营的关系，本地网络的对接将有助于中国铁塔更好地服务运营商客户，补充人力资源的配置方向也将与其扁平化的组织架构和“重心重心”的服务运营战略相适应.
