找工作不容易。如果您是开发人员，那么我有一些坏消息要告诉您：您的竞争令人难以置信。好消息是工作机会会非常非常多。在美国北卡罗来纳州罗利市的主题演讲《All Things Open 2015 》中，PamSelle为开发者提供了很多职业建议。具体而言，Selle提供了一些关于如何获得下一份开发人员工作的见解。你可能认为Selle是一名招聘人员，但她不是，她是一名软件工程师。也就是说，这是合乎逻辑的，因为她的技术背景可能会增加她提供的职业建议的可信度。塞勒说，这个行业不缺人才，缺的是找到合适工作的能力。这一点，再加上雇主不愿公平地补偿潜在雇员，加剧了这个问题。没有证据表明我们缺乏技能人才，但在我们愿意支付的价格点上，我们找不到合适的技能人才。为了分析这个难题，Selle研究了实际的招聘流程。使用互联网可以大大拓宽求职渠道。但在线求职和一般的求职应用程序实际上已经贬值了。Selle说，求职者认为应用程序发送的求职信越多，他们的求职就越成功。这确实不是一个公平的标准，但是，唉，每个人都被这种经营理念所吸引，招聘人员淹没在大量的简历和求职信中。当前就业市场的主要挑战是与雇主接洽。你不能只是坐在电脑屏幕前，然后在求职信后点击发送求职信。Selle建议其他替代方案。这种方法称为“超越简历”。成功与您发送的求职信数量不成正比——您的重点应该放在找到一份能让您变得出色的工作上。Selle推荐的求职三步曲如下：寻找目标完成面试第一次见面关于就业，首先要弄清楚的是你想找什么样的工作。Selle建议从列出您的技能开始。然后，把你不喜欢做的事情写下来，积极尝试避免这些情况。这样，您就不会对您的下一份工作不满意。这是思维的转变。***，Selle真心希望开发者在寻找公司的时候，一个很重要的出发点就是关心赞助会议。通常，赞助和社会支持意味着公司重视关系和企业联系。Selle的这些建议不仅限于开发者世界。事实上，它适用于任何领域的求职者。此外，她建议你联系你在目标公司认识的人——朋友或同胞，然后问这样的问题，“嘿，我真的很想和贵公司的某个人谈谈一个职位，有没有什么*最好的方法是什么？”不要只是登陆您的职业页面并假设您是安全的。每个人都在这样做，但有多少人真正做出了回应？虽然有时它确实有效，但更多时候，很多很多掩护信件只是沉入大海。在她的主题演讲结束时，Selle总结了两条采访建议：阿弥陀佛，不要以明确的引述开始，当有疑问时保持甜蜜，停止说话你有什么职业建议吗？总结过自己？是成功的故事？还是一败涂地尴尬退出？欢迎留言发表看法，祝求职愉快！翻译链接：http://www.codeceo.com/article/how-to-get-a-job-as-programmer.html英文原文：HowtoGetaJobas开发人员
