程序员除了要考基本功，在面试的过程中也会遇到各种各样的问题。这些问题虽然看似简单，但稍不注意就会错过offer！如何高质量完成面试？W3Cschool总结分析了面试官最有可能问到的7个问题，助你掌握技巧，争取早日拿到offer！0.请自我介绍一下。这是面试官100%都会问的问题。面试官会判断你给她的第一印象！如果你对这个问题的回答太过普通，比如你只是在日记式的自我介绍中说出你的姓名、年龄、兴趣爱好、所学专业，那么你的印象分就会流失！不妨坦诚自信地展示真实的自己，突出与应聘职位相匹配的优势，并可以谈谈自己的经历。公司最看重的是你的相关能力。当然，自我介绍的时候一定要有条理，有条理，能够体现出自己的表达能力。1.谈谈你过去的工作经历？（或者介绍一下你在XX公司的工作）面试官问这个问题主要是考察面试官过去的相关工作经历与应聘职位的匹配程度。在回答这个问题时，你不必说出所有的工作内容。你要选择与面试职位最相关的经历，也可以通过这些经历来融合你的个??人素质和特长，这样面试官对你的看法就会更加立体。理解而不觉得你在泛泛而谈。简而言之，抓住最相关的经验并尽可能具体。2、您过去在工作中遇到过哪些困难，是如何解决的？这道面试题考查的是程序员遇到困难时的态度和解决问题的方法，从失败的经历中可以总结出哪些教训。在回答这个问题的时候，需要体现的是面对困难时冷静的态度，是否能够承担起相应的责任，是否能够通过有条不紊的分析找到问题的关键，最终解决问题。3、你为什么来xx（市）找工作？这个问题主要是为异地求职者准备的，目的是考察你工作的稳定性。毕竟，当你自由和稳定的时候，你可以专注于你未来的工作。4、你为什么从原来的公司离职？回答这个问题要小心，雷区太多，因为这个问题考验的是你的性格、工作态度和情商。不要抱怨上一份工作的委屈和抱怨，这会给面试官带来负面情绪。答案必须是肯定的和真实的。你的回答不一定是真的，但一定是真的，因为只有真实的你才会从容回答。比较忌讳的辞职原因有：a．因收入低而辞职。不要让面试官觉得你计较个人得失，猜测如果有收入更高的地方，你就会毫不犹豫地离开，对你做出负面的判断。b.因复杂的人际关系离职。大多数公司重视团队合作，并以人际关系的复杂性为由。面试官可能会觉得你缺乏人际交往，不能很好地融入团队。C。因为老板的行为而离职。一味地谈论上司的问题，在一定程度上会表现出你缺乏工作适应能力。同时，HR也会考虑，遇到麻烦的客户，你会不会按自己的好恶行事。建议：肯定回答：直接回答原因不要绕圈子。过于模糊的回答会让面试官认为有不好的负面原因，他们会据此判断你的性格和风格，做出对你不利的判断。b.主次原因分明：“主要原因是职业发展和期望有偏差，其次是合同刚到期。”主次原因让面试官觉得你思路清晰，逻辑性强。C。匹配现状：***与职业发展匹配。刚毕业的时候，可以表达自己正处于学习期，渴望有一个成熟的平台来发展自己。二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答都要符合岗位身份。三是与行业特点相匹配。比如不认同行业潜规则，行业没落，想提前换个新领域。d.如何解释丢脸辞职的原因？有必要说出事实，但不一定全部是事实。如果面试官主动坦诚沟通，比如考核制度、工作技能要求等，面试官可以坦诚地与其沟通，避免日后工作上的麻烦。诚信也是一种态度。在这种情况下，诚实可能会把坏事变成好事，否则以后暴露了就被动了。5、你未来的职业规划是什么？这个问题的背后是了解你的中长期职业发展思路，是否与公司未来发展相匹配。这个问题考虑的是你是否会继续留在这家公司，你以后是否适合留在这家公司。你需要给面试官一种积极向上、好学、有动力、有追求、有计划的感觉。面试官喜欢有计划的求职者。6.你有什么问题要问我吗？这个问题看似可有可无，其实很重要。需要避免的是，面试官不喜欢说“没问题”的人。这是自寻死路。没有问题表明您对公司缺乏兴趣。其实能问出好问题，可以大大加分。
