全球卫星通信领导者国际海事卫星组织的研究表明，技能短缺正在阻碍物联网创新，阻碍企业采用该技术和有效部署物联网.调查结果突显出，自该公司2018年报告将技能短缺问题确定为物联网部署的最大障碍以来，解决技能短缺问题的进展甚微。情况仍然如此，石油和天然气公司需要做更多的工作来提高技能、引进新人才或与具备必要技能的外包商合作。根据这项研究，根据对农业、电力、采矿、石油和天然气以及运输和物流行业的450名全球受访者的采访，组织并不总是具备充分利用其物联网项目所需的技能。超过三分之一(34%)的石油和天然气受访者表示，缺乏内部技能仍然是物联网部署的最大障碍。就企业所需的具体技能而言，超过一半（55%）的石油和天然气受访者表示他们缺乏网络安全人才，同时需要更多在网络连接技术（55%）、数据科学和分析（53%)和技术支持(46%)。许多石油和天然气公司还缺乏最高管理层或高级领导团队所需的战略物联网技能，无法将物联网完全整合到他们的整体业务战略中，不到三分之一(28%)的石油和天然气受访者声称拥有所有技能需要在这个级别。该研究强调了领导力在制定物联网战略以及制定支持物联网的正确政策方面的重要性。InmarsatEnterprise市场开发经理DamianLewis表示：“很明显，对于石油和天然气公司而言，在其运营中充分利用物联网数据所需的技能存在明显差距。在有效集成IoT项目时，这一点最为明显。采购现成的解决方案是石油和天然气公司缩小这一差距的一种方式，但该行业的受访者不太可能了解此类解决方案如何满足他们的需求。然而，物联网服务提供商似乎能够加强他们对行业的服务，这对于释放物联网在石油和天然气领域的全部价值至关重要。”InmarsatEnterprise总裁MikeCarter在评论调查结果时说：“我们的最新研究表明，尽管整体采用率很高，但技能短缺仍然是工业物联网采用的最大障碍。特别值得关注的是，在那些缺乏特定技能的组织中，几乎一半缺乏安全、数据科学和网络技术技能。为了帮助填补这些基本的物联网技能差距，很明显，更多的企业需要制定正式的物联网战略，在董事会层面优先考虑物联网，并与物联网服务提供商建立更好的关系。”“物联网技能短缺是一个主要问题对于今天的企业。物联网的持续成功需要掌握各个级别的相关技能。如果组织没有资源在内部填补这些技能缺口，他们就必须寻求外部合作伙伴来提供必要的技能”。该研究还显示，只有三分之一(32%)的石油和天然气组织具备所需的内部技能。对于石油和天然气物联网项目的持续支持和维护，这一比例下降到不到四分之一(23%)，在采购方面只有五分之一(19%)的采购人员具备有效支持物联网项目所需的技能。虽然石油和天然气组织承认他们拥有的内部技能与部署物联网项目所需的技能之间存在明显差距，但只有少数将外包作为解决方案。总体而言，略多于三分之一(34%)的石油和天然气受访者普遍希望与物联网服务提供商合作以支持端到端解决方案，并与他们合作规划、实施和维护解决方案。北美和中东最大的组织（超过5,000名员工）和企业更有可能与物联网服务提供商合作（分别为60%、52%和45%），而俄罗斯、斯坦和亚太地区的企业较少使用此类提供商（分别为25%和10%）。那些缺乏选择、部署和利用其IoT项目的最佳技能的企业需要与专业服务提供商合作伙伴更紧密地合作，以填补他们的IoT技能差距，从而从他们的IoT项目中获得最大收益。
