下岗员工不满甲骨文给出的“N+6”，网友却集体“酸”。说，这不公平。作者丨一洛封面图丨北京时间视频截图美国软件巨头和数据库产品供应商甲骨文突然在中国裁员。据媒体报道，甲骨文对离职员工的补偿方案根据合同签订和终止的时间分为三个等级。越早签订解除合同，补偿金额越大。5月7日上午，甲骨文召开全中国电话会议，正式敲定中国研发中心裁员调整事宜。亚太区人力资源负责人在会上表示，公司正在调整业务结构，这会导致部分人员离职，这将是全球性的。多位被裁员工表示，此次裁员涉及甲骨文在中国设有研发中心的城市，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。据了解，此次裁员主要是甲骨文中国研发中心（CDC）的相关人员。首批确认裁员约900人，其中500多人来自北京研发中心。整个疾控中心一共约1600人，这意味着第一批裁员人数达到了近60%。不满“N+6”，面对裁员，贪心依然是实实在在的损失，如何补偿员工成为大家关注的焦点。一名下岗员工透露，“5月22日前签解雇合同是N（工作年限）+6（月薪）补偿，一个月后，即6月7日签是N+1，然后在未来，只会有N个。”年轻员工对薪酬条件相当满意，“比国内其他公司好很多”。不过，一些资深老员工对这样的安排并不满意，他们表示，N+6的薪酬条件看似高，但对资深员工并不公平。一位资深员工表示，“现在公司只打(月）工资帽到25000元，很多高层员工的工资远超这个数额。”老员工也担心短时间内可能找不到工作。据澎湃新闻报道，一位老员工说：“我不明白公司为什么突然裁员，而产品线还是盈利的。一般情况下，如果公司的财报连续三年盈利，是不允许裁员的。一方面是员工的不满，而网络的另一边则是网友集体“酸”。不过，也有网友站在员工一边，表达了自己的不满。“股神”率先退出。据媒体报道，一些员工已经成立了群，讨论薪酬问题，一起聊聊下一步。除了对现有计划表示不满，他们讨论的另一个焦点是，由于今年整体就业环境不好，很多人要求HR希望甲骨文能给他们三个月的缓冲期。由于北京实施积分结算政策，外地员工停缴社保会很麻烦。如果缓冲期更长，这些员工将有时间找到新工作，并确保社保缴费的顺利续签。从目前来看，不少员工还是觉得自己被“坑”了，希望能有更好的结果。在员工面前，“股神”巴菲特已经做出了自己的选择。甲骨文被认为是仅次于微软的全球第二大软件公司。80年代后期，当时全球第四大软件公司甲骨文进入中国，在中国市场经营了30多年。今年2月23日，在万众期待的巴菲特股东信中，细心的投资者发现甲骨文并不在伯克希尔重仓的名单中。2018年下半年，伯克希尔买入了价值21亿美元的甲骨文股票，被市场认为是股神对这家试图转型为云计算公司的科技公司的背书。然而，巴菲特却做出了一个出乎意料的举动：在持有甲骨文股份数月后，将所持有的股票全部卖出。这在伯克希尔的历史上是不寻常的：巴菲特通常会购买股票并持有很长时间，甚至几十年。甲骨文股票之所以这么快就被扔掉，是因为大家都在猜测，IBM之前伤透了股神的心。由于甲骨文也在向云计算公司转型，投资者猜测巴菲特此次仓促放弃甲骨文，也是担心甲骨文成为第二个IBM。2月25日，巴菲特在接受CNBC采访时的表态基本证实了这一猜测：甲骨文联合创始人兼首席技术官拉里·埃里森将公司经营得非常好。但是我觉得我还是不太了解他们的业务。我觉得甲骨文的业务很好，但是我觉得我不能明确定位云业务未来的方向，尤其是在投资了IBM之后。公司沦为云时代的“甲骨文”？甲骨文今年3月发布的第一季度财报显示，虽然整体业务增长良好，但仍不足以缓解投资者对甲骨文推动客户转向云订阅模式的担忧。第一财季，云服务及许可支持业务收入为66.62亿美元，与去年同期的65.87亿美元相比仅增长1%。甲骨文的云和本地许可销售额在本季度下滑4%至12.5亿美元。ConstellationResearch分析师HolgerMueller认为，这些数字无法掩盖甲骨文企业向云计算过渡缓慢的事实。相关报告显示，甲骨文的全球公有云市场份额远远落后于其他竞争对手。根据市场研究公司Gartner2018年8月发布的数据，当时亚马逊占据了云计算市场51.8%的份额；微软占13.3%，阿里巴巴占4.6%，谷歌占3.3%。但甲骨文在市场份额方面未能进入前五。一位了解甲骨文业务的业内人士对媒体表示：“甲骨文在1980年代和90年代是做数据库起家的，后来作为企业应用，涵盖了很多内容、采购、财务等，但到了云时代，不需要本地部署。SAAS、软件和应用，这种全球部署的业务对于甲骨文的转型来说太重了。”不过，甲骨文创始人兼首席技术官拉里埃里森表示，甲骨文的新自治数据库已经上市。它取得了成功，数据库是甲骨文主要数据库产品的云版本，已经积累了近1,000名付费客户，还有大约4,000名正在测试该软件。
