你刚刚找到了梦想的工作，但你不能告诉你的朋友，不能在你的Facebook页面上透露几句话，也不能在你的简历上详细说明你的工作成就。你能想象这是什么感觉吗？苹果实习生就是这样。一位自称布拉德的前Apple实习生说：“他们希望能够发布一款让每个人都开心但以前没有人听说过的产品。你不能告诉任何人你的工作，甚至不能告诉家人以外的人你在做什么。”与大多数其他硅谷公司不同，Apple的文化以其过分强调保密性和不可思议的员工忠诚度而闻名。我们采访了Brad以获取更多信息，以下是我们了解到的内容：得到这份工作Brad说在Apple的面试与在Google的面试非常不同（微博）和Facebook。苹果会面试特定职位的实习生候选人，面试由该职位所在团队的经理亲自主持。面试谷歌实习生。据布拉德说，这些公司做的事情有很多不同。谷歌和Facebook在录用实习生之前，都会对实习生候选人进行全面的面试，然后将实习生分配到特定的团队和职位。布拉德没有透露他在面试时面临的具体问题对于Apple的实习生，但他说他花了一两个小时与面试官谈论以前的j他已经完成了观察。“这是一次非常轻松的采访，”他说。当他听说自己被Apple录用时，他立即接受了这份工作。他说：“我太高兴了，当时我就告诉他们，不管苹果给我多少薪水，我都愿意接受这份工作。”慷慨的。据Brad称，Apple实习生的时薪为38美元，与求职网站Glassdoor公布的薪资数据相符。布拉德说，根据这个计算，一名Apple实习生每月可赚取6,700美元。布拉德还表示，如果实习生每周工作超过40小时，也可以获得加班费。加班费标准为正常工资的1.5倍；如果一周工作时间超过60小时，实习生加班可获得正常小时工资的两倍。这让实习生有机会省钱，因为他们还不必支付住宿费。据Brad介绍，只要不介意与其他实习生合租，就可以住在Apple为湾区实习生提供的免费公寓。事实上，这是Apple实习生MaximeBritto实习期间最美好的回忆之一。2008年，他是Safari团队的实习生。“住房的好处在于你并不孤单，”Brito说。“你要和来自世界各地的其他三名实习生合住一套公寓，所以这是学习和接受。外国文化的好机会。”如果你不想和其他实习生合租，苹果会给你每月1000美元的住房补贴。如果你专门搬迁到湾区为苹果工作，公司会为你提供3300美元左右的搬迁费。”他们从世界各地招聘实习生，他们想照顾实习生，”布拉德说。苹果一直在努力让世界各地的人来苹果工作变得容易。布里托说苹果帮助当他从法国搬到美国时，他带着文书工作。他还指出，Apple员工很有同理心，明白英语不是他的母语。“其他人很乐意帮助我，无论是在工作中还是在我服用时休息一下，”他说。保密文化布拉德说，苹果的目标是“惊喜和乐趣”，因此它尽可能保护项目的隐私。保密是关键。苹果还确保来自不同部门的员工不会看看别人在做什么。“这太疯狂了一切都被封锁了，你甚至不能在校园里拍照，”布拉德说。这就是Apple在公司第一天向实习生灌输的内容。布拉德说，这个想法是“保密培训”。事实证明，这不仅仅是避免泄密，而是一种管理艺术。有时，Apple员工甚至参与了产品的开发，但他们不知道该产品是什么。布拉德说，他曾与一位在2010年开发第一台iPad的员工交谈过。该员工表示，他已经在9.7英寸显示屏上工作了一两年，但他并不清楚该产品的确切用途。“他们不知道显示器是用于大手机还是小笔记本电脑，”布拉德说。“直到乔布斯站在公众面前宣布它，他们才明白它的用途。”当世界展示iPad时，他们意识到这就是他们过去一两年来一直在努力的方向。2008年在苹果iPod产品设计部门实习的工程师NateSharpe表示，保密是这份工作最大的特点之一。他在Quora的一篇帖子中写道：“在产品发布之前参与产品开发过程真的很酷，你可以看到以前产品的详细信息，甚至还有一些来自尚未在市场上发布的产品。”与高管会面Apple为实习生提供与公司高管会面的机会，公司每隔几周就会有一位高管给实习生做演讲，公司CEO蒂姆库克和首席设计师JonyIvy也不例外。在Apple，他与当时的相机技术副总裁一起参加了一个小组讨论会。Brad没有透露这位高管的姓名，但根据JohnKerr在他的LinkedIn个人资料中写的个人资料，他是负责iPhone、iPad的Apple高管和Macs等产品。CameraTechnologyProgram副总裁。这些座谈会通常都有一个明确的主题，比如介绍演讲者的业务部门，演讲者是如何一步步晋升为副总裁等，然后是演讲者将回答实习生的问题。他们还透露了一些关于Apple产品及其制造材料的有趣事实。例如，Brad了解了pro中的一些难点在聆听相机技术主管的同时介绍iPhone6相机。当时有实习生问：苹果开发iPhone6摄像头的整个决策过程是怎样的？布拉德说，摄影团队和艾维领导的设计团队之间发生了一些小冲突。“这是一场拔河比赛，”布拉德说。“但他们最终决定让摄像头突出一点。”Brad说Ive不希望相机突出，因为他认为这会破坏整个过程。美丽。“他们只有两个选择，要么让手机更厚一点，要么改用性能不佳的相机，”布拉德说，他还听取了运营副总裁关于管理苹果庞大的iPhone生产流程的信息。它是什么样子的。布拉德说：“下线的部分iPhone并不完美，无法销售。”许多人根本不想找其他工作。它也与硅谷的其他科技公司有些不同。在硅谷的其他公司，比如谷歌和Facebook，员工可能在几年后被其他公司挖走，或者辞职自己开公司。但Apple的员工对公司异常忠诚，通常在Apple工作25至35年。夏普还指出，如果实习生在学习期间能取得一些大的成绩，实习期满后可能会成为苹果的全职员工。他说：“这太疯狂了，我从未在其他公司见过这样的事情，他们与乔布斯进行了面对面的交流，而且他们的忠诚度令人难以置信，很多人都不想Brad表示，这种非凡的忠诚度很有用，说明苹果的补贴非常好，即使是相对低薪的员工也受益匪浅。说：“你看到员工开着跑车来上班，他们只是普通的工程师。管理人员非常平易近人，一点也不居高临下。所以你可以理解他们为什么不想去其他公司。”
