在互联网快速扩张的背景下，各行各业涌入的IT农民工数量互联网每天都在增加。早在2016年，我司就发布了Java和Ios工程师的招聘信息。就Java工程师单个职位而言，每天收到近200份简历，IOS每天收到近1000份简历。没错，这就是培训机构针对IOS工程师岗位发起的市场讨伐。随着近几年的发展，市场供过于求的现象日益严重。了解人才已成为用人单位评价人才的一大难题。笔者第一次以面试的形式与求职者交流是在2015年6月，由于当时笔者工作时间短，经验不足，因此错过了一些优秀的求职者。三年后的今天，因公司规模扩大，笔者再次与求职者深度交流。一、初选如何识别劣质简历除了提供技术培训外，培训机构往往还会提供简历写作指导和面试指导。有很多细微的东西我们很难辨别。但是，培训机构打包的简历具有相同的特点。1.年纪轻轻就拥有高级文凭。小小年纪就拿到高等文凭未必是标准，但大部分申请者都符合传统文凭的市场行情。个人技术爱好者可通过自考获得文凭。在这种情况下，需要有独特的技术亮点。2.年长但几乎没有技术经验。与前一点相比，这个问题更为严重。大家都知道，正常人接受新事物的能力会随着年龄的增长而下降，互联网技术也包括在内。如果一个人年纪大了，没有技术经验，只有两种情况：1、中途转行（通过培训、自学等方式强行进入）。2.由于能力问题，现有经验不敢写在简历中（能力与经验/薪资不匹配）。3、大部分项目经验是Crm系统、商城、XX管理系统、问卷系统、课堂考试系统等项目经验。这个项目非常适合评估申请者的水平。随着互联网的发展和迭代，每年都会涌现出许多创新的互联网公司和新兴产业。在笔者最近发布的招聘需求中。CRM系统、商城、XX管理系统、问卷系统、课堂系统占据了90%的份额。现在2019年，内部管理制度这么火？言归正传，我们在评估简历时应该考虑更多的“真实”项目。比如那个人当时在XX公司工作，公司当时确实在后台开发这个项目（外包除外）。4、项目背景不符合互联网开发项目背景。每年的市场趋势都不一样，从早年的电商到O2O、寻宝、直播、新零售。每个系列产品的出现都符合市场的定义。如果简历中出现2018年或2019年刚成立的项目做O2O、商城、多宝（淘宝产品2017年初被禁）、直播等产品。显然这与市场需求很不相符。在这种情况下，需要考虑具体情况是否有理解的余地。5、不同工作经历下多个项目的技术架构或项目结构一致，缺乏新意。一般来说，不同的公司有不同的技术栈，甚至产品趋势和模式也完全不同。因此，当一个应聘者在多个公司的多个项目中编写相同的技术时，业务流程是相同的。看起来很整洁，但实际上不太有说服力。6.技术太新，老技术却只字未提。技术太新颖了。根据互联网技术的发展趋势，我们不断地向新技术靠拢。但对于任何一个企业来说，资历深厚的CTO和架构师。往往会选择更稳定、更成熟、学习成本更低的现有技术。对新技术的追求不会过于明显。而培训机构则是“技术火爆就教”。所以，有很多刚进入互联网行业的新人，对老技术一窍不通。我什至没有听说过很多技术。7、工作经验丰富，但工作水平较低。工作经验比较丰富，只从事的工作比较底层。这里有一个大问题。要么原公司不能为人员提供合理的发展舞台，要么人员能力不足以完成更高层次的任务。工作。当然，还有一种情况，就是这个人把经验打包的太多了，导致简历不和谐。这种情况需要对公司规模和背景进行评估。8、公司背景跨省市。许多雇主可能和我一样。最近收到的简历90%是跨城市跳槽的。其中，武汉占比超过60%。都是武汉XX网络科技有限公司，公司规模不到50人。还有厦门、宁波、南京等。这个问题我就不提了，大家懂的。跨地区跳槽不易验证。9.缺乏业余爱好者对技术热情的证据。一些眼力高、能力差的技术人员，做出了好几套管理制度。使用的技术确实是各种分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等，期望薪资也高于行业标准。一个对技术非常热衷的人，一定在业余时间花了大量的时间在技术上。然后就可以从这个人的博客和git地址入手了。甚至通过手机号、邮箱、昵称、马甲。去搜索引擎搜集验证此人是否有论坛、贴吧、开源组织的技术背景。2.进入面试阶段，如何辨别对方的水分辨别对方的水分没有明确的标准，但笔者可以提几点。这也是笔者在实际采访中的惯用做法。1、根据公司规模、团队规模、人员配置是否合理、人员合作方式等判断对方是否有工作经验。招聘初级、初级和中级IT人员时，可以问一些问题，比如公司有多少人，产品团队有多少人，产品、技术、后台有多少人。端、前端、客户端、UI和测试。工作如何配合，产品做了多久，什么时候上线，上线后多久迭代一个版本，多久迭代一个活动，目前开发了多少用户（后端），并发多少等（后端）。根据笔者的经验，如果一个人没有任何职业周期，在面对这些问题时，答案或多或少是无关紧要的，或者给出的答案是非常不合理的。2、公司入职时间、立项、完成时间、产品技术栈、迭代过程的背景验证。很多求职者为了追求更高的薪水，过度包装自己的简历。当我们问到：你是xx年加入公司的吗？你的项目是xxxx年上线的吗？你的项目使用xx技术吗？每次上线前怎么复习。面对这些问题，应聘者给出的答案往往与简历不符。问题来了。关于项目中使用的技术，很多项目我们可以搜索项目的地址和APP。通过http协议、技术特征、抛出的异常特征大致判断对方使用的技术。如果候选人的答案明显不符合，哎。3、通过技术深度，辨别对方的技术水平。最近收到的面试官，很多面试官的简历上各种技术层出不穷。为了不跨越求职者的技术栈，笔者特意选择应聘者的简历或者所使用的技术进行查询。作者举了几个例子。1）求职者简历上写着熟练使用redis。介绍你用过redis的哪些数据结构，描述使用的业务场景；介绍一下你用什么插件来操作redis；介绍你使用的序列化方法；介绍一下你在使用redis时遇到过给你印象深刻的问题；2）求职者自称精通http协议，写过爬虫。介绍几个你知道的httphead头，并描述它们的用途；如果前端提交成功，后端无法接受数据，此时你会如何排查问题；描述基本的http消息结构；如果服务器返回一个cookie，存储在响应内容中head头的字段是什么？服务端返回Transer-Encoding:chunked是什么意思？您是否了解分段加载并描述其技术流程。当然，不同的技术，对应的技术深度自然是不同的。但是我遇到的问题是：我用了两年git但是我不会github，我用了一年redis但是我不知道数据结构或者序列化，我是专业的爬虫但是我不会理解content-type的意思，我用搜索引擎技术但分不清两个分词插件，使用数据库读写分离不知道同步延迟等。笔者认为，在招聘过程中，不是求职者不可以打包，而是要尽量满足，兼顾。作者终于招来了如懿的小伙伴。也希望各位技术面试官尽快找到与其产品开发相匹配的IT合作伙伴。
