可能很多人都知道996.icu项目走红，靠一个栏目一天拿下GitHuboflaborlaw有60000多个star，估计国外的程序员都惊呆了。这足以说明现在的程序员对现在的加班感到愤怒。国内环境就是这样。大多数公司表面上都标榜自己是865，但实际上996甚至7都是有可能的。996是程序员的印记。这两天这个项目很火的时候，我把这个项目发到了一个非互联网的群里。大多数人甚至不知道996是什么。那时我才意识到差距。一直以为人人都是996，其实只有我们程序员是996的，都快哭了。不过说实话，这个项目再大，也掀不起什么波澜。那些实行996的公司肯定知道劳动法，但他们不在乎。因为目前为止我还没有看到哪家公司没有实行996而受到上面的虐待。有些企业甚至愿意公开996的做法，因为公开996，让外界知道，会给他们带来一些好处。可能有些公司看到这家公司这么努力，想和他们合作。之前有赞发布996的时候，有个笑话是这样说的：某公司听说有赞做996，就决定和有赞合作。像华为这样天天加班，以狼文化和加班文化着称的公司，不是一直都被人称道吗？很多文章天天说：华为成功的一个重要原因是华为员工工作很努力，加班很辛苦。这时候我就纳闷了，为什么现在不提996对身体的危害呢？同样，我们也经常听到凌晨两三点的腾讯大厦和阿里大厦灯火通明的说法。无非就是证明腾讯和阿里牛逼。但是为什么这个时候不提996对身体的危害呢？公司为什么搞996文化？最终目的当然是为了让公司发展得更好，所以牺牲的是员工的休息时间，根本不在乎员工的感受。因为大家都是螺丝钉，因为中国人太多了，就会有太多的劳工。如果你不能，那么下一步。那么我们应该如何抵制996文化呢？网络上的明星是没有用的。在当前环境下，我们应该用实际行动来抵制。反抗之道就是不反抗，因为前面的案例已经告诉你，反抗是无效的。那么我们应该做的就是逃离996，逃离996的文化，逃离996的陪伴，这不是示弱，而是示强。如果大家都避开996公司，那么在996公司没有优秀人才的情况下，他还敢去搞996公司吗？他们当然不敢。不过好笑的是，总有年轻人想努力，他们愿意拥抱996，因为996一年可以积累3年的经验，因为他们想去大公司镀金.我们无法改变环境，我们仍然可以做出自己的选择。中国还有很多知名企业，不属于996工作制。让我们一起探索。希望下次996被围的时候你做一个旁观者。
