经过几年的规模化发展，市场对可穿戴设备的未来基本形成共识：硬件只是布局，收费将通过未来的服务。
美国在线医疗服务公司 Jiff 最近获得 1 万美元融资，可能会为可穿戴设备后端服务的商业化提供方向。
Jiff主要提供一个名为Health Outcomes Marketplace的平台。
该平台主要为企业员工提供一站式健康管理。
用户可以访问市场上任何可穿戴设备和应用程序来管理自己的相关数据、健身和治疗计划。
雇主将根据员工在该平台上的表现提供一定的奖励。
例如，员工可以减少一定数额的商业医疗保险自付费用。
Jiff目前有10家大公司作为他们的客户，最大的一家有0名员工。
Jiff将向用户免费提供设备，但会向雇主收取相应费用。
自从美国推出平权行动后，美国医疗机构获得的补偿金额不再按数量计算，而是按医疗价值计算，这意味着医生需要帮助患者预防和控制疾病。
对于企业雇主来说，这背后的逻辑是一样的。
用人单位每年向保险公司缴纳的保险费按照其上一年度的损失率计算。
如果雇员的疾病支出较高，雇主支付的保费就会较高。
因此，美国雇主有强烈的动机来控制员工以减少疾病的发生，这也为改善员工健康的服务找到了付费者。
Jiff提供的服务实际上是将市场上所有的可穿戴设备和应用程序整合到一个平台中，并免费提供给该平台的员工。
对于可穿戴设备制造商来说，这种模式有利有弊。
优点是您可以快速运送大量货物并增加您的收入。
缺点是大部分设备最终都会被淘汰，因为企业员工必须选择性能和功能更全面的产品，强者更强。
而且，当平台模式牢牢控制市场时，可穿戴设备厂商的存在将失去意义。
个人不再需要去市场购买。
平台提供商可以根据用户需求定制产品，并向可穿戴设备制造商提供订单。
因此，当后端服务市场最终形成时，前端产品将失去依赖，最终成为主机厂。
因此，无论可穿戴设备如何布局，后端服务都将是最终的市场主导者。
Jiff的模式对于中国市场具有参考意义。
然而，在中国，服务业面临着几大挑战。
政府限制医疗和健康记录的使用。
医生被体制束缚，无法组建专业的医疗团队。
核心挑战是可穿戴设备提供的服务缺乏付款人。
雇主没有动力改善员工的身体健康，医疗保险也没有能力这样做。
目前，用人单位唯一做的就是提供体检和补充医疗保险，但这仍然是一种没有服务的模式。
至于一些商业保险公司向其投保客户提供可穿戴设备的有效性，很多投保人没有这个意识，商业保险公司对用户的约束力很弱。
这主要是因为商业保险公司很少有大的企业客户。
，很难限制个人。
因此，对于可穿戴设备制造商来说，目前还很难看到企业买家。
这也意味着，我国可穿戴设备后端服务的发展不会出现大规模爆发，将继续小规模发展。