近年来，我们看到可穿戴技术像风暴一样席卷各个行业，从手表到眼镜，从头戴式设备到腕戴式设备，再到服装配饰内置各种芯片、传感器等，至少目前来看，这个市场的发展没有放缓的迹象。
市场分析公司IDTechEx的数据显示，到2020年，全球可穿戴市场预计将达到1亿美元的规模。
随着明年初Apple Watch的正式推出，我们将在更多工作场所看到可穿戴设备，尤其是那些大型科技公司以创新和改变世界而闻名。
对于一些公司来说，可穿戴设备可能会被用来衡量和改善内部工作流程和生产力，收集各种数据来提高员工的工作标准。
当然，可穿戴设备也可能会增加BYOD（自带设备）工作模式中常见问题的出现频率，例如安全风险、政策不明确、适应新流程等。
可穿戴设备重新定义劳动力大数据。
可穿戴设备的便携特性使其能够收集与员工日常工作相关的大量数据，然后通过对这些数据的集中分析来找到提高生产力的方法并做出有益的决策。
预测。
甚至员工也看到了可穿戴设备提高生产力的潜力。
普华永道针对美国成年人进行的一项调查显示，77%的受访者认为可穿戴设备最重要的好处是提高员工生产力，而46%的人认为企业会利用它们来进行可穿戴技术领域的研究由您自己的员工使用。
信息技术公司可以使用可穿戴设备来提高员工的工作效率和工作投入度，甚至可以减少员工需要的休假天数。
这些数据的使用将极大地影响公司现有的绩效考核机制和福利激励政策。
借助可穿戴设备，员工可以在工作中轻松解放双手，随时随地参加会议，而企业则可以从实时员工数据的收集中受益匪浅。
例如，可穿戴设备可以让雇主全天候跟踪员工，了解他们在哪些活动上花费了多少时间，进而确定他们进入工作环境后是否高效。
此类信息显然可以对公司的投资回报率产生巨大影响，同时还可以根据个人喜好和习惯找到提高员工敬业度的新方法。
通过可穿戴设备实时收集和分析数据的方法也可以改善新员工的入职流程，比如在设备中内置一些入职指导和培训手册，帮助他们更快地融入公司。
鉴于许多最大的科技公司目前面临着吸引和留住顶尖人才的巨大压力，未来这些公司很可能会充分利用可穿戴设备，通过改善公司与员工之间的关系来提高员工的忠诚度。
。
同时，可穿戴设备在实时监测员工身体健康方面具有先天优势。
从 Fitbit 健身腕带到 Samsung Gear 智能手表，它们可以帮助公司前所未有地深入了解员工的健康和个人习惯。
我们看到很多用户因为可穿戴设备的使用，为自己制定了一系列的减肥、运动和健康管理计划。
一些可穿戴技术还可用于跟踪人们的坐姿。
这些技术可以被企业用来全面监测员工的健康状况，毕竟保持员工身体健康无形中提高了公司人力资源的利用效率。
BYOD模式中的安全问题当企业组织采用新技术时，总会引发一些与安全和隐私相关的问题。
可穿戴技术也不例外，甚至有可能改变这一现状。
必须更复杂。
普华永道的一项调查显示，82%的受访者担心可穿戴设备会侵犯他们的个人隐私，86%的人认为可穿戴设备更有可能存在安全漏洞。
如果您想在手机或平板电脑丢失时轻松删除其上的个人数据，可穿戴设备可以做到同样的事情吗？众所周知，可穿戴设备收集一些最个人和敏感的信息，使其成为黑客的理想目标。
在工作环境之外连接到不安全的 Wi-Fi 网络或使用某些安全性不高的在线服务可能会影响员工使用的可穿戴设备。
此外，与可穿戴设备共享数据的便利性也可能让一些较为敏感的机密信息落入竞争对手手中。
随着越来越多的员工开始在工作环境中使用自己的电子设备，如何维护内部信息安全成为许多公司IT部门面临的难题。
尽管引发了各种安全问题，但可穿戴技术不可避免地在工作环境中发挥着越来越重要的作用，我们也看到越来越多的科技公司开始为员工配备创新技术。
具有科技感和科技感的可穿戴设备不仅可以提高员工管理效率，还可以改善员工的工作体验。
可谓一石二鸟。
当然，企业在大规模使用这些设备之前，必须透彻了解其潜在的安全风险，并在保证内部信息安全的同时进行普及。
总而言之，可穿戴设备可以帮助企业更加准确、全面地了解员工的日常工作状态。
只要企业能够正确使用这项新技术并采取适当的安全措施，不仅可以提高员工的工作效率，还可以有效改善公司与员工之间的关系，达到双方都能满意的理想状态。