提前实现新增岗位1万人的目标后，1月6日饿了么口碑公布了新的一年新目标：2020年，一线员工招聘规模再扩大15%。
职员。
据悉，此次扩招主要针对产品技术、商户服务、城市商业运营等岗位，以适应业务快速增长的需求，推动本地生活服务业更快数字化升级。
《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2010年至2018年，我国第三产业比重从4??0.6%提升至46%，服务业对就业的贡献明显提升。
在饿了么口碑“新服务”战略的带动下，外卖骑手、外卖策划师、手艺人主播等新兴职业纷纷涌现。
“以数字化为核心的新服务正在创造越来越多的就业岗位，从而推动服务业消费升级。
”阿里旗下巴巴集团的合伙人和阿里当地生活服务公司总裁的王雷表示。
一线员工招聘扩大15% 此次，饿了么口碑将一线员工招聘扩大15%，主要集中在产品技术、商户服务等岗位。
“只有提高产品的技术实力，才能开发出更好的数字化工具，帮助商家提高运营效率。
”阿里当地生活方式服务公司首席人力资源官姜莲华表示，只有为每一个当地生活方式商家赋能数字化能力，才能真正开辟一个新世界。
服务年龄。
送餐骑手、生活类企业服务员等岗位吸引了很多小镇年轻人和去产能行业的工人。
以煤城鹤岗为例，约10%的饿了么骑手做过矿工。
传统产业劳动者向新型服务业转型已成为新趋势。
随着当地生活产业数字化升级，一批新职业不断涌现。
外卖策划师、主播手艺人、商业分析师等职位纷纷涌现。
这些新兴职业不仅扩大了就业规模，也促进了当地生活产业的精细化运营，提高了整个服务业的品质化和数字化水平。
独立工作时代已经到来，56%的骑手拥有第二份工作。
共享经济、众包等本地生活平台催生了灵活的工作模式。
56%的饿了么蜂鸟骑手拥有第二职业。
送餐相对灵活，在跑单之外可以自由规划工作安排。
约100名骑手也是自媒体博主，3%的众包骑手也是企业白领。
他们除了成为骑手之外的生活同样令人兴奋。
在口碑平台上，一些“宝宝妈妈”利用闲暇时间，向用户提出美味佳肴等主播推荐。
蛋雕、竹编、皮雕、油纸伞等“非遗”工匠也从幕后走到台上，通过直播为自己发声。
越来越多的人身兼多职，“斜杠青年”不断涌现。
中科院创新发展研究中心服务创新研究部主任林雷认为，“外卖策划员、商户后台分析师等技术含量更高的新职业的出现，不仅有助于产业升级的同时，也为更多不同专业背景的人创造机会。
”带来新的机遇。
当地生活服务业的就业生态链正在不断从低端到高端、从前台到后台升级。
”中国人民大学劳动人事学院院长杨卫国表示，新的商业生态系统带来了新的就业方式，数字技术的发展让工作从岗位转向具体任务，据人力资源和社会保障部测算，每增加1个百分点。
服务业增量可创造约1万个就业岗位，创造自主工作时代需要更加宽松的就业环境，饿了么口碑推出的新服务战略不断完善新经济下的就业创业体系，成为新途径。
稳定就业、促进消费、改善民生。