我们生活在一个充满技术的世界中，使我们的生活每天更轻松。无人机交付我们的包裹，聊天机器人在线回答我们的问题，并在车辆中进行安全检测有助于确保我们的安全。但是，这个人工智能时代（AI）和机器人技术以一定的代价：劳动力的大部分人担心他们会因为提高技术而失业。
尽管某些职位确实可以自动化，但并非每个角色都属于这一类别。当涉及需要解决问题，领导和主动性的职位时，AI永远无法取代有价值的员工。这些员工以AI根本无法的方式为企业带来价值的七种方式：
1.关怀和同理心
如今，机器人可以进行手术，现在可以为寻求心理健康援助的人们提供治疗机器人。但是，没有什么可以取代活人可以扩展的关怀和同情。护理人员，治疗师和医生可以向患者表现出诚意和同理心，这是机器无法做的事情，而且很可能会再模仿几年。
2.自我启动
主动和主动寻找改进领域的员工对雇主来说是宝贵的。他们开发流程并培训其他人，因此该公司的工作效率更高。一旦他们掌握了一项技能，他们就会一直在寻找进一步改进过程的方法。解雇的员工是积极主动的，对企业很有价值。
人工智能永远不会积极主动或创造力。图像：Pixabay
人工智能可能擅长处理命令，甚至可以识别新趋势或模式，但是它并不是在没有某种提示的情况下找到并启动新任务的时刻。
3.创意思维
人的大脑可以从各种外部影响力中获得意见，以发展新的创意。我们可以通过音乐，诗歌，艺术或摄影来启发我们，然后将灵感传达给开发商业或产品创意。
公司需要这种创新才能蓬勃发展。创意员工帮助他们的公司思考更大，有时甚至是完全开箱即用的。在这种气氛中，创建了新产品，讨论了新的企业，并且可能会发生巨大的增长。
创造力是AI仍然缺乏的领域。机器可以在每个随后的迭代中以更高的精度复制媒体，但是创建新颖独特的东西是人类仍然具有垄断能力。
4.团队合作
与他人合作良好的员工可以将同事和多个部门聚集在一起，以将公司朝着共同的目标迈进。当员工认为工作场所是协作的时，他们会更加参与 - 最近的一份盖洛普报告发现，员工参与率高的团队盈利21％。
尽管AI计划可能会接受直接反馈意见，但它们缺乏人类的友善感，这种感觉会引起真正的合作感。因此，尽管没有人工工人可以运行一些流程，但很难人为地复制真正的团队合作的感觉（以及随之而来的好处）。
协作，创造力和团队合作是人类工人的固有品质。图像：pexels。
5.角色适应性
一位好的员工在为企业的利益时，会接受变化和适应。当员工在职位范围之外进行工作并迅速适应转移目标和任务时，这对雇主来说是一个巨大的好处，尤其是在迅速和频繁变化的市场中。
另一方面，计算机是针对特定角色进行编程的。如果行业转变需要快速朝着新的方向发展，则通常必须故意重定向（或更换）技术才能跟上。
6.社区贡献
当今的企业在本地和网上都非常依赖他们的社区来赚钱。小型企业在当地小镇及其本土财富交流中特别壮成长。员工为创造当地就业的当地经济做出了贡献，可以帮助环境并培养社区。
机器人技术，机器学习和人工智能无法做到这一点。实际上，使工作自动化的公司冒着疏远社区的风险，这可能会导致难以维持供求。
7.上下文应用程序
表明人们比AI更有价值的最重要因素之一是，员工对业务因素，情境环境和其他不总是给予机器的外部数据有现实的了解。人工智能仅与给出的数据一样聪明。但是，人们可以在数据之外解释事物 - 情况的背景。
尽管技术不可避免地会消除许多职业，但很明显，它不会代替每项工作。创造力，创造力和人性都是机器目前无法复制的所有事物。没有人的输入，人工智能就无法按照预期运行。
毫无疑问，AI对社会的影响是：它在标记上，情况正在迅速变化。但是Smart Tech距离就业市场已经有多年的时间了，只要您需要放心，就要求您的智能手机助手对任何比每日天气预报更强大的主题进行权衡。