先生悟空：无论老大决定什么，你都必须按照老大的意思去做。
如果你不知道柴米有多贵，老板就随意改变主意，一般情况下应该有隐藏的原因。
原因解释如下：一是老板也有自己的难处。
无论单位大小，作为老大，在外人眼中，他是无所不能，能呼风唤雨，他是这片领地的王者，一切都由他决定，他可以翻手为云云转手造雨。
这只是表面现象。
其实他心里也很苦，有一种常人不知道的悲伤。
他要考虑整个企业的生存，还要承受众多员工的殷切期望。
从某种意义上说，他做出的每一个决定都关系到公司的兴衰，直接关系到公司员工的衣食住行。
在竞争激烈的今天，市场的游戏规则正在迅速变化。
企业或单位为了适应形势发展的变化，随时调整一些工作安排，改变已经形成或既定的工作计划，也是很普遍的现象。
老板也无可奈何，言出必行，日夜想变，给下属和员工留下不稳定、任性的印象。
既然是老大，他也知道古人所说的道理：“山河易起易落，小人之心任性”。
我想他更愿意在员工面前树立“君子之言难从”的君子形象，始终言出必行。
为了企业或单位的生存和发展，为了在行业竞争中立于不败之地，随时改变自己的思想和做法是合理的。
他不可能向所有成员详细说明改变过去决定的原因。
这样一来，从下属和员工的角度来看，老板这种不一致的行为就很难理解。
另外，有些老板的独断意识很强，不允许质疑自己的做法，这更让人难以理解。
这种情况本质上是企事业单位特有的现象。
一些领导者将他们的霸道行为误解为公司法赋予他们的权力。
因此，出现了一些企业领导权力不受约束的现象。
下属和员工无法约束老板的权力，只能服从命令。
这种情况最终将随着企业重大决策失误问责制度等相关配套措施的逐步落实而得到解决。
不过，这也需要一个过程，需要一段时间。
其次，你必须按照老板的要求去做。
首先，老板做事基本上应该以整体利益为出发点，不考虑个人私心和狭隘利益。
既然他是老板，无论是国企、私营企业还是混合型企业，老板就应该爱他的公司，毫无疑问他爱他所工作的公司。
老板会顾全大局，考虑整个企业或单位的工作。
而每个部门只是单位的一个组成部分。
我们个人的思想和想法只是基于部门的局部利益和得失，而看待老板的行为。
局部必定有局限性，不能与整体进行比较。
当然，也不排除其他个别情况。
世界上最大的老板的类型和品质也各不相同。
没有哪个老板因为自己的做事方式而毁掉公司的先例。
其次，老板的行为是对还是错，自然是老板负全部责任。
他改变立场、改变行为的风险由他自己承担，他的下属或员工中没有人会为他承担后果。
因此，作为执行者的下属或员工只有无条件的服从。
否则，政令如何顺畅？下属或员工不能因为老板的命令每天都在变化而拒绝执行。
即使下属的意见或建议是正确的，我们也应该无理由地执行。
我说的当然是经济工作中的决策、命令。
为什么这么说呢？因为如果不执行老板修改后的决定，出了问题我们就要承担责任。
作为下属和员工，只能向老板提出自己的意见或建议，以供参考。
民主意识强的老板可能会听，也可能会接受，但独裁者根本不会听，也不想听。
遇到这种老板，善良的员工只能克制自己的诚意，但没必要羞辱自己。
每个人都明白自己承担责任的原则。
让boss按照自己的意愿飞翔。
通过简单分析，老板立场不坚定，随意改变主意。
客观来说，应该是有原因的，不然他也不会决定拒绝，又拒绝又确认。
作为下属，我们可以保留意见，但行为上必须保持高度的一致性。
不要抗拒老板随意的改变，因为这对你的工作和你自己都有害。
职场上的一些规则就是要服从、从容。
如果你的手臂扭不过大腿，那就从另一个角度用你的美好祝愿和正确建议，那就是团结和谐是做好一切工作的基础。
大处着眼、小处着想、做好本职工作才是硬道理。
。
感谢你的邀请。
谢谢你的邀请！家庭小作坊的老板吧？出尔反尔是立场不坚定的表现。
这种老板没见过大世界，所以只经营小生意。
小企业越是陷入衰退，他就越会说他想说的话，但也越会错。
事情难办，工资不能按时足额发放，就不难理解了。
如果你经营的是合法企业，市场前景看好，但目前你还遇到困难，并且有其他因素让你留住自己，你可以把目光放长远，观察并坚持一段时间时间长了，权衡利弊再做最终决定。
如果你是专家，即使你的老板有他的缺点，但他总体上还是看重你的，你的待遇也是合理的。
你可以帮助他一起度过难关，他也会挽留你。
他会向你表达他的感受，温柔、耐心是上策。
也许当他变得富裕时，他会记住你的好处并因为你而改变，他可以成为更高级别的商业伙伴！看一个人，一定要用发展的眼光，不能用静态的眼光。
我们必须顾全大局，不能一时下结论。
如果他确实没有业务能力，心胸也不是太狭隘，没有什么进步和改变，那他就可以离开，另谋出路。
如果你还是个新手，你可能会认为领导的更迭只是一种另类的考察。
如果你仔细观察那些尽职尽责的老员工，你就应该知道你是否还有必要留下来。
（谢谢）。