最近有很多同学反映不知道简历怎么写。所以我整理了这篇小笔记，谈谈我的一些看法和体会，希望对大家有所帮助。我将从三个方面给大家概括一下为什么要写简历，一份合格的简历的意义和价值，一份含金量高的简历应该具备哪些品质。我会给你一些我自己的建议和要避免的陷阱。一份强势的简历，估计是python之父去面试了。简历上只有一句话：“我写的是Python！”。暂且不说这样的大神，说说宣姐这样的行业大佬，影响力在圈内无人不知，影响力是他天生的名片。但是这样的人毕竟是少数，一般人真的做不到，所以还是要认真负责，细心，用心去做一张属于自己的个人名片。因为一般hr或者技术经理是看完你的简历后第一次接触你的，所以你简历的好坏直接决定了他对你的第一印象，以及你以后是否有面试机会。总之：简历是个人能力的名片，是面试的敲门砖。优秀简历的特点。一份简历终于被选中了。一般需要通过简历的基本信息进行过滤筛选，通过项目经历初步筛选，部门经理严格筛选。01/硬件条件和学历：校招必须以优中选优为主，社会招聘中其他优秀学历可适当放宽。大厂经验：大厂各方面都比较成熟。如果被大厂认可，一般情况下水平不会太低。团队管理经验：负责20人+团队&业绩&贡献&职责=>有带团队经验者优先项目行业经验：有电商、金融经验者优先（关注项目复杂度和含金量）；在同行业中，是肯定的优先录取；行业专家当然更受欢迎。专业技能：考察综合素质专业技术能力：没事就上老板直聘等招聘网站，看看行业最新的主流技能需要什么，补充提高。外部公司不会在面试的时候放水，因为你在公司用了很久的内功。不断学习和提高也是程序员必备的基本技能之一。软技能：管理能力、沟通能力、团队合作能力。外语：外企也会要求有外语能力。02/成长潜力1.学习能力强，态度积极主动，有主人翁意识，做事不分国界，身体健康，持续产出，能加班吃苦。但是你总不能一直做体力活吧？一群年轻的应届毕业生可以连续熬夜3晚，你能做到30+吗？会不会猝死，然后别人打你孩子，你不怕吗？2、深入思考自己对行业趋势的判断和看法。如果你有一些独特的前瞻性观点，如果你是面试官，你会觉得自己很不一样吗？思想深刻，潜力巨大，值得培养。3.继续完善专业发展和提升。如果你在一个级别呆的时间太长，没有升职，hr会认为你没有能力，会因为你的成长潜力而扣分。所以这时候你也得想一想自己长期没有升职的原因：>是不是因为经理的人事调整和项目调整过于频繁，导致没有持续的内容输出，导致没有晋升？=>这是我可以改变的吗？它对我有多大影响？如果我能继续进步，做出成绩，我升职只是时间问题>还是我要求不高，每天对CURD没有贡献？=>及时反思和调整状态，重新努力做出业绩贡献，获得晋升。或者告诉leader你能不能做一些更有挑战性的调整（毕竟CURD1年10年对你的成长帮助不大）>或者你在团队中得不到重用，能力不够的时候谈到性能，如果是这种情况，是否需要考虑改变环境？03/匹配度1、跳槽频率&持续性我咨询了一些大厂的hr同事。他们在筛选简历的时候，确实会考虑应聘者的跳槽频率、稳定性。换工作最好不要太频繁：一年2次，3年5次。在适应新环境之前，你换了工作，那么贡献和工作表现呢。稳定性会受到质疑。如果是这样，你最好想个好理由。当然，最好选择一条自己喜欢的、适合自己的、更有前景的行业线，继续做下去。跳槽是有延续性的，我会在这个行业不断深耕，逐渐成为行业专家。这也挺好的。2、品味和团队文化的匹配对阿里的一些大厂来说很重要。基本上4-5面和hr面主要是看你合不合口味，合不合他们的价值观。在这些维度上，我们在某些条件下可能不具备优势，但大部分都可以通过我们后天的努力获得。要善于总结和发现自己的亮点。简历怎么写“投了简历，就没有消息了，就像把自己扔进无底洞里，连回音都没有！”“平时你觉得自己的能力不如同学，结果通知你去面试，顺利拿到offer。“你可能会怀疑自己，其实可能有两个原因：1、你自己的能力还不错，但你的简历并不能完全反映你的能力2、你的项目经历与招聘职位要求的经验或技能不匹配今天我们主要讨论第一种，我们的能力还不错，就是简历表达能力有点弱，我们应该怎么做？01/基本原则核心原则：我要体现什么能力？我要体现什么价值观?同理心：这个职位需要什么样的人？应该具备什么样的技能？theresumeandthejobJD.通俗易懂：简历一定要简明扼要，HR能看懂。比如技术经理会跟HR说我需要懂微服务的候选人，DDD....HR筛选重新sumes基本上是通过关键字标签过滤的。因此，体现重点和亮点的关键词非常重要。简明扼要：不要长篇大论。之前看过很多同学的简历，描述项目经历，每个项目写几百字，实施细节都会写进去。不要这样做。首先，没有人真正阅读它。HR先看到这么多字。反应很烦人。我受不了了。她不是技术出身，也没那么多时间和耐心看完。30秒看完简历，抓不住重点，亮点基本就被筛选掉了。02/硬实力展示1、专业技能专业技能不要全力以赴，写清楚哪些是你精通的，哪些是你熟悉的，哪些是你熟练使用的，哪些是你懂的。面试官会根据你的简历来问你，所以不要给自己挖坑。2.项目经验一定要写好，简明扼要。项目描述要能体现自我价值和能力，重点突出，亮点纷呈。让人一眼就觉得你就是我要找的人。这是要走的路。建议思路：1.项目简介，包括背景、意义、价值。（体现复杂性和项目价值）2、自己在项目中的职责，带领团队敢于拼搏，用什么方法，取得突破性进展。（体现个人能力）3.项目成果在你的带领下项目最终取得了怎样的业绩（用成果数据说话）这不仅体现了项目的价值，体现了你自身的能力，而且在项目中取得了不错的成绩结束。结果数据是最真实最自信的吧？注意：项目经验的开始时间一定不能错，否则大厂系统可能会判断你是假简历，尤其是几个月都不能偏差，后续会很麻烦。3、自我评价真实、简单、积极、积极4、爱好可以拉近与面试官团队的距离。比如队里大家都喜欢打农药。你也玩的不错。能否快速融入团队也很重要。5.其他优势持续学习能力、总结能力（github、博客、简书地址）、获奖&专利、参与开源项目、专利等是你的亮点建议1、尽量选择内推，避免简历筛选过程。熟人相对好一些，毕竟我们更了解彼此。2、诚信至上。不要伪造你的简历。学历、项目经验、薪资待遇造假，很容易泄露你的秘密，至少会取消offer。大公司都有诚信黑名单。被击中后基本就进不去了。只要有面试官的水平。跟你谈谈你的项目经历。如果您没有做任何项目，只需询问三个级别。没有逻辑和技术能力的学生很难自圆其说。前后逻辑肯定会有问题。吊打。诚信是做人做事的第一位。不要玩火。3.简历的适当包装。简历可以适当包装，这是人之常情，但不要过分夸大客观事实。例如：最初，你和2个同学一起做这个项目。你说你带领20个人一起工作，同学入职会有消极的语气。你必须在锻造方面很强大。你要靠自己的实力去争取你应得的，而不是靠吹牛。你会对你得到的感到不安。简单可靠。4.知己知彼，提前了解自己应聘的职位，对自己负责，做专业人士应该具备的基本素质对所应聘的公司：尊重5.用常识堵坑最后看简历看3遍，看3遍，看简历内容3遍。2页就够了。微软雅黑字体、字号、布局格式要统一。不要有错别字。错别字是扣分项。最后一定要多看几遍（Mysql很不专业。。。这里请教萱姐。。。）使用pdf格式避免篡改简历，注意点，才不会迷路各位，以上就是本文的全部内容了。能看到这里的人，都是人才。前面说了PHP的技术点很多，也是因为太多了，写的太多了，写完了也不会看太多，所以我这里整理成了PDF和文档，有需要的可以点击进入秘码：想了解更多可以访问【大厂】优质PHP架构师教程目录百科，只要会看，薪水更上一层楼（不断更新）。以上内容希望对大家有所帮助，很多PHPer在进阶的时候总会遇到一些问题和瓶颈。业务代码写多了，没有方向感，就不知道从哪里入手改进。我整理了一些这方面的资料，包括但不限于：高扩展、高性能、高并发、服务器性能调优、TP6、laravel、YII2、Redis、Swoole、Swoft、Kafka、Mysql优化、shell脚本、Docker、微服务,Nginx等知识点进阶进阶干货需要的可以免费分享给大家，需要的可以加我的PHP技术交流群953224940
