工作久了，发现在互联网圈，软件测试工程师和产品经理是两个“水分”岗位。遇险不睁眼，一不小心就可能踩雷。不久前，我采访了两位同学。面试过程让我有点意外。为了让大家避免同样的误会，特地写了一篇文章，分享一下自己的一些亲身经历。面试经历之前面试过的一个同学的简历还是比较漂亮的。看完觉得能力肯定比我高。一般信息如下：工作时间8年+。在一家AI公司，从事算法测试。熟悉持续集成及其工具。自行开发测试工具平台。面试前，我还特地准备了几道算法题。总之，感觉遇到了大牛。面试流程大致如下：问：“介绍一下工作情况，做了什么事情”。答：答得很顺利，一般的面试官肯定能糊弄，还好我懂点技术。问题：“简历上写了你在团队中构建并推广了代码审查工具gerrit，你能谈谈你是怎么做到的吗？”答：“这个很简单，百度一下就可以找到基础知识。”我提醒他“我们现在正在面试，如果你不熟悉这个，我们可以换个话题”。问题：“你是如何在团队中推动持续集成的？”，回答：“我们团队还没有做到，但是挺简单的。”想再问，他又作罢：“我感觉贵公司的职位不是特别匹配。”此时此刻，我的心情相当复杂，有一种遇到江湖骗子的感觉，但又无法否认。如果他去一个小的初创公司，或者技术背景不那么丰富的公司去考验领导，他绝对可以把他“忽悠”到工作岗位上。高薪工作。我的建议是，当你在找工作的时候，你的简历是你的第一个亮相，所以你一定要仔细包装你的简历，让它显得更丰满。但是包装简历也是需要技巧的，否则会适得其反。我会根据我自己的经验给你一些建议。简历的长度和内容简历的长度最好限制在两页以内，因为对于求职者来说，两页A4纸就可以很好地表达自己，超过两页会显得有些罗嗦。简历内容应包括以下内容：基本信息（姓名、性别、专业、学历等）求职意向（求职职位）教育背景（大学毕业信息，其他证书或成绩也可写在这里）工作经历（最后两到三个工作经历，应届生可以省略这部分）项目经历（主要是最近一段时间做过的项目经历，如果你有很多项目经历，可以选择你最擅长的项目和你可以证明自己写下来）。获奖经历（主要荣誉，能代表你能力的奖项）。自我评价（围绕求职岗位，表达一些自己擅长的事情）。当然要注意简历的格式，越简单越好，这样HR可以很快的得到你的亮点（学历，工作经历，项目经历），因为HR筛选简历的速度很快，而且一般只在一份简历上hold几秒钟。简历创意设计真正的求职高手，可以把自己的简历设计成自己的游戏，让面试官按照自己的设计来提问，从而达到“牵着面试官的鼻子”的效果。我提供几个思路供大家思考：围绕自己做过的项目设计问题，比如这个项目使用了哪些技术和工具，在简历中突出显示。准备几个在做项目的过程中遇到的问题，同时思考如何解决。在和面试官聊项目的时候，可以针对遇到的问题进行指导。如果你有自己擅长的专长或技能，你可以在简历中突出显示。面试时，有意识地引导他们了解你的特长，例如：“我以前做过xxx，用过xxx技能”。为了证明这一点，每个人在写简历的时候，都会或多或少地在简历中加入一些丰富的内容。这很正常，没必要感到尴尬。毕竟谁都希望自己能给面试官留下好印象。但是需要注意的是，简历上不管写什么，一定要能够自圆其说，否则就会像上面遇到的面试官一样，被问到就只能脱身。总结简历对于找到一份理想的工作非常重要，所以有必要用一些技巧来丰富你的简历。同时，在准备简历的时候，也要思考一下自己在面试中可能遇到的问题，这样才能离成功更近一些。更远。关注【公众号：软件测试布道师】，回复【python】，即可获得【python自动化与编程实践资料】
